企業(yè)新勞動合同法(參考版)
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 28,第二十九頁，共二十九頁。不得到有競爭關(guān)系的用人單位任職?，?。今年6月小雅的勞動合同就要到期了，但效勞期尚未到期。okuǎn)〕。?童工的年齡上限是16歲而非18歲，但特種行業(yè)可例外。ng)總結(jié),勞動合同法。,內(nèi)容(n232。bi233。)義務(wù)的人員,27,第二十七頁，共二十九頁。 限制時間由當(dāng)事人事先約定?，?但最長不得超過2年?,26,第二十六頁，共二十九頁。,保密、競業(yè)限制條款(ti225。ng)關(guān)系。,〔1〕小雅可按有關(guān)法規(guī)跟單位協(xié)商簽訂新合同或繼續(xù)履行原合同； 〔2〕假設(shè)單位放棄對剩余效勞期要求，那么小雅在今年6月份就可以跟單位終止合同，解除勞動(l225。o qī)。今年6月小雅的勞動合同就要到期(d224。 〔必要的職業(yè)培訓(xùn)——如：從事技術(shù)工種的勞動者上崗前必須經(jīng)過的培訓(xùn)〕,23,第二十三頁，共二十九頁。為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)。 ——比方從國外引進(jìn)一條消費線、一個工程(gōngch233。,專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。,培訓(xùn)條款 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以(kěyǐ)與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。 用人單位違背規(guī)定解除或者終止勞動合同： ——勞動者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； ——勞動者不要求繼續(xù)履行或者合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。nzh236。,20,第二十頁，共二十九頁。 第七：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 wǔ)：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,19,第十九頁，共二十九頁。)六個月。)三,18,第十八頁，共二十九頁。,案例(224。 tong)，試用期為1個月，工資400元，試用期到期前10天，該公司表示還要對其考察，
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