【正文】 ,。ng)者權益的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(l225。od242。ng)合同的效力。用人單位因經(jīng)濟行為引起的變更不影響勞動(l225。od242。ng)報酬的，實行同工同酬。沒有集體合同的或未規(guī)定勞動(l225。od242。od242。ng)合同直接相關的其他情況。ng)者希望了解的與勞動(l225。以及勞動(l225。od242。ir243。,47,第四十七頁，共四十八頁。 ３、個人承包經(jīng)營違反勞動法的，勞動者可以向發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶責任。nɡ ɡōnɡ),可以(kěyǐ)訂立口頭協(xié)議 不得約定試用期 任何一方可隨時通知對方終止用工，不需支付經(jīng)濟補償金 勞動報酬結算周期不得超過15天 １、可以與一個以上用人單位訂立勞動合同，應當參加根本養(yǎng)老保險。i yong)，或再派遣到其他用人單位,46,第四十六頁，共四十八頁。bi233。,45,第四十五頁，共四十八頁。 〔２〕關于履行集體合同的約定，包括合同期限；變更、解除、終止集體合同應保所勞動行政部門，15日內(nèi)無異議，合同生效。n)與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同。職工個人(g232。,十、關于(guānyi)加班不支付加班費的，用人單位應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。,43,第四十三頁，共四十八頁。 〔4〕支付經(jīng)濟補償工作年限最高不超過12年。 〔2〕不滿六個月的向勞動者支付半個月工資。,經(jīng)濟補償金的支付(zhīf249?！矄挝贿`法行為除外〕 在試用期解除合同的，勞動者不能享受經(jīng)濟補償金。 chū)解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。 用人單位破產(chǎn)、解散終止勞動合同,41,第四十一頁，共四十八頁。 tong)期限屆滿，用人單位終止合同(h233。,九、經(jīng)濟(jīngj236。 〔4〕符合退休條件的辦退休手續(xù)，領取養(yǎng)老金，不符合條件退休的到就業(yè)效勞機構領取失業(yè)救濟金。ng)責任。 〔2〕勞動者違法解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金，但給用人單位造成損失的，如違反保密義務等，應當承擔賠償(p233。,用人單位不得(bu de)解除、終止勞動合同的情形 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；〔勞動合同的終止，按國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行〕 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律規(guī)定的其他情形,39,第三十九頁，共四十八頁。,勞動合同的終止 勞動合同期限屆滿； 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇； 勞動者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散； 法律法規(guī)規(guī)定的其他(q237。 t243。o d242。,36,第三十六頁，共四十八頁。 勞動者可以隨時解除勞動合同的情形： 用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的； 因欺詐(qīzh224。,用人單位可以隨意解除勞動合同的情形： 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件 嚴重違反用人單位規(guī)章制度 嚴重失職，營私舞弊，給單位利益造成重大損失 勞動者不當競業(yè)，造成嚴重影響(yǐngxiǎng) 依法追究刑事責任,35,第三十五頁，共四十八頁。)，也不能從事企業(yè)另行安排的工作(gōngzu242。ng)不符合錄用條件的； 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 因欺詐、脅迫、乘人之危簽訂勞動合同導致無效的； 勞動者被依法判處刑事責任的,33,第三十三頁，共四十八頁。,企業(yè)解除勞動合同 〔1〕因勞動者過失解除勞動合同 勞動者在試用期內(nèi)被證明(zh232。 t243。o d242。,八、勞動合同的解除(jiěchn)申請支付令 勞動者加班的應得到加班工資，用人單位不支付的，勞動者可請求勞動部門舉報，用人單位會被罰應付金額50%以上100%以下的賠償金。,30,第三十頁，共四十八頁。 變更建議——合理答復時間——訂書面協(xié)議——生效 〔4〕未變更的舊條款依然有效 〔5〕無法變更勞動合同的，勞動者依法可要求解除合同。nx237。,變更勞動合同應經(jīng)過雙方協(xié)商一致，采用書面形式 〔1〕變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份 〔2〕應在勞動合同有效期內(nèi)變更，在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件。,勞動合同變更應注意的問題 變更勞動合同應經(jīng)過雙方協(xié)商一致，采用書面