新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課件講座(參考版)
2024-11-04 01:08本頁(yè)面
【正文】 ,。５、確保制度的合法性：違背婚姻法或相關(guān)法律(fǎlǜ)〔辦公室戀情〕、違背政策政策性規(guī)定〔法輪功案例〕。Ｂ、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議〔限制對(duì)象、限制年限〕。３、解除限制〔不符合錄用條件、醫(yī)療期、不勝任、違紀(jì)違法〕。Ｂ、連續(xù)簽訂兩次以上簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法的變化及應(yīng)對(duì)策略。,內(nèi)容(n232。nɡ ɡōnɡ)形式； ７、組織企業(yè)管理層學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法； ８、完善企業(yè)的招聘、測(cè)評(píng)制度； ９、需要留人機(jī)制的調(diào)整。,人力資源管理者的近期(j236。)派遣的勞動(dòng)合同： 〔１〕兩年固定期限； 〔２〕寫明派遣期限、工作崗位； ２、勞務(wù)派遣協(xié)議： 〔１〕派遣崗位；〔２〕人員數(shù)量； 〔３〕勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額及支付方式； 〔４〕違約責(zé)任。－Yī)：勞務(wù)派遣,內(nèi)容理解： １、勞務(wù)(l225。ng)非全日制工； ２、形式、時(shí)間和工資本錢的控制問(wèn)題考慮；,第二十五頁(yè)，共二十八頁(yè)。)十：非全日制用工,內(nèi)容理解： １、以小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)規(guī)定； ２、工作時(shí)間的限制，４小時(shí)，２４小時(shí)； ３、無(wú)試用期； ４、隨時(shí)終止，無(wú)補(bǔ)償； ５、工資結(jié)算１５天。,變化(bi224。)： １、設(shè)定給付條件； ２、采取降低本錢的相關(guān)措施：對(duì)現(xiàn)有人員的及時(shí)清理。l252。nhu224。,第二十三頁(yè)，共二十八頁(yè)。)八：勞動(dòng)合同的終止,應(yīng)對(duì)策略： １、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除； ２、正確對(duì)待和使用勞動(dòng)合同的終止； ３、以完成一定(yīd236。,變化(bi224。iy249。 t243。o d242。,第二十一頁(yè)，共二十八頁(yè)。nch225。nhu224。)七：勞動(dòng)合同的解除,應(yīng)對(duì)策略： １、擅長(zhǎng)利用勞動(dòng)者的過(guò)失解除勞動(dòng)合同； ２、慎重使用除名、開除和辭退； ３、完善企業(yè)?員工獎(jiǎng)懲制度? 〔嚴(yán)重違背的界定問(wèn)題〕； ４、充分利用協(xié)商一致與期滿(qī mǎn)終止的原那么； ５、解除程序的意識(shí)增強(qiáng)；,第二十頁(yè)，共二十八頁(yè)。,變化(bi224。o)合同的； Ｆ、強(qiáng)迫勞動(dòng)，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。)七：勞動(dòng)合同的解除,三、勞動(dòng)者被動(dòng)解除勞動(dòng)合同的變化： A、未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； D、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)，損害了勞動(dòng)
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