勞動合同法講座課件(參考版)
2025-05-16 17:05本頁面
【正文】 謝 謝！ 。 ? 三、堅持法制統(tǒng)一原則，抓緊清理相關的規(guī)范性文件，保持和法律的一致。 ? 二、勞動保障監(jiān)察的責任更重了。但以前沒有規(guī)定，如何操作？ 第三部分 應對措施 ? 一、組織學習培訓。 ? （三）關于經濟補償的銜接 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自 2021年 1月 1日施行后續(xù)訂固定期限勞動合同開始計算。 倍訊易 房地產 E網 管理資料庫 ,匯聚海量的免費管理資料 。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 ? 隨時通知終止用工。（口頭協議主要應當包括：工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五個必備條款） ? 不得約定試用期。 ? 允許非全日制用工訂立口頭協議。 工作時間：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時（ 68條） ? 非全日制用工可以與一個以上用人單位建立勞動關系。（ 86條） ? 計酬方式：（ 1） 以小時計酬為主的一種用工形式。（ 64條） ? 對被派遣勞動動者承擔連帶賠償責任。（ 62條第 1款第 4項） ? 不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（ 62條第 1款第 5項） ? 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬（ 62條第 1款第 2項） ? 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。（ 61條） ? 保障被派遣勞動者享有同工同酬的權利。（ 92條） ? 用工單位對被派遣勞動者的法定義務 ? 提供相應的勞動條件和勞動保護。（ 63條） ? 應當保證被派遣勞動者依法參加或者組織工會的權利。 ? 在跨地區(qū)派遣勞動者的，勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地的標準。（ 58條第 2款） ? 不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 60條第一款 （ 59條：勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任） ? 應當與被派遣勞動者訂立 2年以上固定期限勞動合同，按月支付報酬。 9第 50條第 2款） 三、特別規(guī)定 ? （一）勞務派遣 ? 勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將該勞動者派遣到用工單位勞動的一種特殊的用工形式。（ 2）用人單位對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存 2年備查。 ? 用人單位的附隨義務：（ 1）出具解除或者終止勞動關系的證明。 ? 分段計算 （八）勞動合同的附隨義 務 ? 勞動合同一經解除或終止 ,雙方之間的權利義務即告消滅。勞動法沒有規(guī)定終止的經濟補償。 ? 終止的限制：第 45條規(guī)定，有第 42條規(guī)定情形，即患職業(yè)病或工傷，患病或非因工負傷在醫(yī)療期內、女職工在三期內、邊疆工作 15年且距法定退休年齡不足 5年的等，應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。 ? 終止的情形 ：（ 1）勞動合同期滿；（ 2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（ 3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（ 4）用人單位被依法宣告破產；（ 5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或自行決定提前解散；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （七）勞動合同的終止 ? 與勞動法第 23條相比，有很大的不同。 6個月以上不董事會年的，按 1年計算；不滿 6個月的，支付半個月。體現了立法對勞動者的傾斜保護。第 87條規(guī)定，用人單位應當按照經濟補償標準的 2倍支付勞動者賠償金 。用人單位違法解除勞動合同，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，且勞動合同能夠繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。 （五 ） 用人單位違法解除勞動合同的處理 ? 用人單位違法解除勞動合同的情形 ：（ 1）未與勞動者協商一致解除勞動合同；（ 2）未出現可以解除勞動合同的情形而解除勞動合同，或者違反法定程序解除勞動合同；（ 3）勞動者具備用人單位不得解除勞動合同的條件時解除勞動合同。（第 42條）（ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（ 2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（ 3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（ 4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四）用人單位不得解除勞動合同的情形 ? 在勞動者無過錯的情況下，出現一定情形時，用人單位不得依據第 40條、第 41條（提前通知解除、經濟性裁員）規(guī)定單方解除勞動合同。 ? 需要優(yōu)先留用的人員：（ 1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（ 2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（ 3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 裁員程序：如果裁員 20人以下且占職工總數 10%以下的，沒有程序要求。根據
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