月勞動(dòng)合同法講座(參考版)
2025-05-13 20:12本頁(yè)面
【正文】 ? 同工同酬的問(wèn)題 。 ? 最低工資 ? 病假工資 ? 基本生活費(fèi) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任問(wèn)題 ? 證據(jù)的種類 ? 誰(shuí)主張誰(shuí)舉證 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)中的舉證責(zé)任倒置 勞務(wù)派遣的新問(wèn)題 ? 勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。在本用人單位工作時(shí)間不滿 12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 ? 勞動(dòng)者主張加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?— （用人單位舉證，由用人單位證明不存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情形） 加班工資 ? 不定時(shí)工時(shí)制、綜合工時(shí)制 ? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 ? 平時(shí)加班、公休日加班、法定節(jié)假日加班 ? 不屬于加班的情形 ? 加班工資的基數(shù) ? 加班工資的舉證責(zé)任 年休假 ? 可以休年休假的資格 ? 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 ? 是否屬于不得終止勞動(dòng)合同的情形 ：（ 1）勞動(dòng)者是否患職業(yè)病或者非因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，且可退出工作崗位或者依法要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（ 2）勞動(dòng)者是否處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，應(yīng)順延至相應(yīng)期限屆滿的。 ? 用人單位做出解除（終止）勞動(dòng)合同決定是否符合法
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