勞動合同法講座ppt課件(參考版)
2025-05-09 12:11本頁面
【正文】 《 職工帶薪年休假條例 》 １、注意勞動合同雙方協(xié)商內(nèi)容的約定 ２、盡快依法制定單位規(guī)章制度 ３、注意勞動合同期限的合理搭配 ４、注意勞動關(guān)系的解除、終止和及時續(xù)簽 ５、注意相關(guān)證據(jù)的保存 ６、注意仲裁、監(jiān)察、工傷投訴時效 區(qū)投訴咨詢窗口：３６７９０４７ 社區(qū)咨詢窗口：３８７２５３０ 社會保險窗口：３８１2022 。 第五條 年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 第三條 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假10天；已滿 20年的，年休假 15天。 婚、產(chǎn) 假 規(guī) 定 《 職工帶薪年休假條例 》 ，自 2022年 1月 1日起施行。 （ 7）懷孕 4個月以下流產(chǎn)的，休假 1530天； 4 個月以上的，休假 42天。 （ 5）符合晚婚晚育條件，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女光榮證的，延長產(chǎn)假30天。 （ 4）晚生（婦女 24周歲以上）的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假 30天。 （ 2）生育為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。晚婚的初婚者，延長婚假 20天（婚姻法是延長 7天） ? 產(chǎn)假時間： （ 1）生育假期 3個月（ 90天） ，其中產(chǎn)前假 15天。 ? ? 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 月計薪天數(shù) ? 加班工資：日工資＊？％ ? 小時工資：月工資收入 247。 12月＝ /月 ? 二、日工資、小時工資的折算 ? 按照 《 勞動法 》 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。 《 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 一、制度工作時間的計算 ? 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 ? 季工作日： 250天 247。 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（ 3月 8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（ 5月 4日）， 14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（ 6月 1日），不滿 14周歲的少年兒童放假 。 第七十七條 勞動部 1994年 10月 27日頒布的 《 職業(yè)指導(dǎo)辦法 》 、勞動和社會保障部 2022年 12月 8日頒布的 《 勞動力市場管理規(guī)定 》 同時廢止 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 《 國務(wù)院關(guān)于修改 〈 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 〉 的決定 》 ，自 2022年 1月 1日起施行。 第十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕 第四十五條 政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 自 2022年 1月 1日起施行。 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力 ： (一 )追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； (二 )因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 第二十二條 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞
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