【正文】 解除終止按規(guī)定，違反法律雙倍賠償來彌補(bǔ)。 裁減人員有條件，特殊保護(hù)記心間 。 解除合同莫隨意，雙方依法來辦理 。 法人換了無影響，合并分立仍履行 。 如有拖欠或克扣，依法申請(qǐng)支付令 。 勞動(dòng)合同法速記口訣 無固定期變化大，符合條件職工提出就簽訂。 一年后，仍未簽，自動(dòng)視為無固定 。 違約金，有兩條，培訓(xùn)競(jìng)業(yè)才能用 。 必備條款有九項(xiàng)，培訓(xùn)保密福利待遇另約定。 要用工，雙方談，收取財(cái)物要處罰 。 七、總結(jié) 勞動(dòng)合同法速記口訣 2020年 1 月 1，這部法律要實(shí)施 。 員工進(jìn)入公司后的所有行為的記錄：受獎(jiǎng)、受罰、違規(guī)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄、請(qǐng)假等等。 《 員工資產(chǎn)表 》 崗位說明書、崗位職責(zé)書等，對(duì)員工能力要求的軟、硬實(shí)力要具體化，書面化。 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣與外包、代理 ?? 勞務(wù)派遣：實(shí)質(zhì)是人的關(guān)系外包 業(yè)務(wù)外包：實(shí)質(zhì)是業(yè)務(wù)整體分割 ?? 人事代理：實(shí)質(zhì)是 HR業(yè)務(wù)的服務(wù)外包 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 人事代理 HR顧問或者助理： ——代辦工資 ——代辦社保 ——代辦招聘 ——代辦 …… 核心特點(diǎn) —關(guān)系不轉(zhuǎn)移， “ 三替 ” 公司性質(zhì) 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 業(yè)務(wù)外包 ——保潔公司、物業(yè)公司、配餐公司 …… . 1,已經(jīng)大量發(fā)生 2,特點(diǎn)鮮明 ,專業(yè)分工 3,核心 :對(duì)事不對(duì)人 4,外包合同內(nèi)容 :沒有人 ! 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)方案 ?? 買斷（沖動(dòng)型）工齡買斷 ?? 派遣（麻醉型） ?? 簽約（理智型） 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 小結(jié)：勞務(wù)派遣可以大有作為 勞務(wù)派遣是用工形式的補(bǔ)充和完善 ?? 勞務(wù)派遣、人事代理和業(yè)務(wù)外包應(yīng)當(dāng)集合使用 ?? 使用派遣必須避免簡(jiǎn)單化和統(tǒng)一化 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 （ 1）規(guī)章制度如何合法制定 ?? （ 2）勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該怎么約定 ?? （ 3）勞動(dòng)合同期限選擇的基本原則 ?? （ 4）競(jìng)業(yè)限制的完整操作是什么 ?? （ 5）如何調(diào)整員工工作崗位 ?? （ 6）不勝任工作誰說了算（必須要提供公司給員工的崗位責(zé)任、任務(wù)是什么，員工是否有完成） 書面 ?? （ 7）精神病員工合同可否解除 ?? （ 8）問題員工的管理要訣 ?? （ 9）終止和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別和方法 ?? （ 10）小時(shí)工如何實(shí)現(xiàn)無風(fēng)險(xiǎn)使用 六、 十個(gè)沒有規(guī)范明確的問題和對(duì)策 我們要有“證據(jù)”意識(shí) 年齡、 學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷、勞動(dòng)者與其它用人單位是否擁有勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)的身體健康證明、要求勞動(dòng)者提供相應(yīng)的證件進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)無誤后在證件上簽署 “ 與原件一致，由某某提供 ” ，及 簽名 確認(rèn)。（法律沒有明確規(guī)定，現(xiàn)在還處在混亂狀態(tài)，對(duì)用人單位有利，但對(duì)勞動(dòng)者無利） 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣三方的關(guān)系 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 勞動(dòng)合同法第六十二條（用工單位的義務(wù)） （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。無論勞動(dòng)合同是合法解除還是非法解除，勞動(dòng)者都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不以損失為前提，也不以遭受的損失為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；而賠償金是用人單位違法或者違約行為造成勞動(dòng)者損失的情況下給予的賠償，以損失為前期，以遭受的實(shí)際損失為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同的終止： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付舉例 ◇ 合同期滿終止 : 無需支付補(bǔ)償 支付半個(gè)月工資 ◇ 合同提前違法解除 : A 月工資 3 2 B 提前 30天書面通知 (1個(gè)月工資 ) ◇ 裁員解除 : A 月工資 3 B 提前 30天書面通知 (1個(gè)月工資 ) 四、勞動(dòng)合同的解除與終止 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金 經(jīng)濟(jì)賠償金與補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)賠償金的定義：經(jīng)濟(jì)賠償金，是指用人單位或勞動(dòng)者 不當(dāng)解除 勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失給付對(duì)方的一定數(shù)量的金錢，是承擔(dān)違約責(zé)任的形式之一，一般又稱作損害賠償或損害賠償金。 注：所謂 “ 違反本法規(guī)定 ” ，是指違反勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規(guī)定。 怎樣理解 “ 用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 ” ？ 勞動(dòng)合同的終止： 違法終止的后果： 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十八條規(guī)定 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動(dòng)合同的終止： 勞動(dòng)合同終止的后果： 合法終止的后果： 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十六條規(guī)定： 除用人單位 維持或者提高 勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品 的，依照前款規(guī)定處罰。 用人單位未按上述規(guī)定辦理終止的附隨手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任： 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十四條規(guī)定 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民 身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律 規(guī)定給予處罰。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 勞動(dòng)合同的終止： 第二步：終止的隨附程序： 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十條規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí) 出 具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 ，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者 辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān) 系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 在處理勞動(dòng)關(guān)系解除或終止?fàn)幾h中， “ 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日 ” 的界定是仲裁時(shí)效 60日的起算點(diǎn)，因此，用人單位為減少仲裁時(shí)效的不確定和處長(zhǎng)的不利因素，務(wù)必要注意兩點(diǎn)： 一是 勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止通知 必須 是書面的； 二是 勞動(dòng)關(guān)系或編目通知 必須兼而有之 勞動(dòng)者。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同的解除： 勞動(dòng)合同終止的情形匯總： 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位 被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、 責(zé)令關(guān)閉 、撤銷或者用人單位決定提前解散 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ” 勞動(dòng)者 無需 事先告知，在離開用人單位后，將辭職一事通知用人單位即可； 勞動(dòng)者違反提前通知期，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額與培訓(xùn)費(fèi)用相對(duì)應(yīng)。 勞動(dòng)合同的解除： 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同解讀： 在提前通知期內(nèi)，勞動(dòng)者提出休假（病事假、調(diào)休等），只要符合法律、法規(guī) 及用人單位規(guī)章制度 的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許 用人單位存在第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供 勞動(dòng)保護(hù) 或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款（以欺詐、脅迫的手段或者乘人 之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 之一的，勞動(dòng)者以 口頭 或書面形式告知用人單位后可立即 與用人單位解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的解除： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身 自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi) 提前三日通知用人單位 ，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的解除： 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同 《 勞動(dòng)合同法 》 給勞動(dòng)者的單方面解除勞動(dòng)合同權(quán)有兩種： 預(yù)告解除：勞動(dòng)者依據(jù)本法第三十七條規(guī)定，提前三十日以書面形式 通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 即時(shí)解除：用人單位出現(xiàn)本法第三十八條規(guī)定情形之一的（即用人單位違約違法、嚴(yán)重侵犯員工權(quán)利），勞動(dòng)者可以不提前三十日通知用人單位，即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并 有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 遇到員工違紀(jì)我們?cè)趺崔k？ 可以根據(jù)公司規(guī)章制度予以 解除 或 終止 勞動(dòng)合同。 2020年 1月 15日國(guó)務(wù)院又發(fā)文廢止了 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 。 注意 ： 拘留 、 監(jiān)視居住 、 逮捕 、 勞動(dòng)教養(yǎng) 均 不屬于 “ 被依法追究刑事責(zé)任 ” 遇到上面的情況怎么辦？ 注：最好不要以違法解除，可以以不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)解除。 勞動(dòng)合同的解除： 用人單位解除勞動(dòng)合同解讀： 有證據(jù)證明已經(jīng)向求職者 明示