勞動合同法備忘ppt課件(參考版)
2025-05-15 06:35本頁面
【正文】 。(85條 ) ?違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的 ,已經(jīng)履行的 ,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準 ,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付 賠償金 .(83條 ) 28 工商管理學(xué)院 School of Business Administration （ 三 ） 應(yīng)對策略 (1)管理規(guī)范化 (避免勞動者隨時通知解除勞動合同的條件 )：社會保險費繳納的合法化；工資及時發(fā)放，特別注意加班工資的計算基數(shù)和標準； (2)規(guī)章制度全面修訂再造 ，確保規(guī)章制度制定的合法性； (3)在十五日內(nèi)為勞動者出具證明 ，辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) (不要采取扣檔不放的做法 )。 (3)經(jīng)濟補償金的支付是在辦理工作交接時 27 工商管理學(xué)院 School of Business Administration (1)經(jīng)濟補償金和賠償金不同時適用； (2)賠償金的計算年限 自用工之日起 計算； (3)賠償金的支付條件和標準： ?違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的 ,應(yīng)當依照第 47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 二倍 向勞動者支付 賠償金 。 (2)限制： 針對高工資收入者的 “ 雙封頂 ” (補償年限最多 12年；補償基數(shù)不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍。（ 第 47條 ） 本條所稱月工資包括 計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入 。 26 工商管理學(xué)院 School of Business Administration 、 限制 、 支付時間 (1)支付標準： 按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1年支付 1個月工資的標準向勞動者支付。 (2)勞動者合理解約型 (隨時通知和無需通 知解約的情形 )。 (老、弱、病、殘、孕等 ) 注意：以上情形的員工，如果存在主觀過失的情形 (勞動者過失性解除的條件 )，用人單位還是可以據(jù)此解除勞動合同。 (3)經(jīng)濟性裁員 (《 勞動合同法 》 第 41條 ) ?重大變化： 增加了裁員范圍 ( 4)；強化了企業(yè)裁員的社會責任。 (六種情況， 第 39條 ) ?在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (在規(guī)章制度中合理界定 ) ?嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (設(shè)定標準 ) ?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ； (具有操作性，通知送達 ) ?因本法第 26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ) ?被依法追究刑事責任的。 21 工商管理學(xué)院 School of Business Administration (1)提前通知解除 ?提前 30日以 書面形式 通知用人單位； ?試用期提前 3日通知單位解除勞動合同 。 (2)用人單位提出，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。 (3)風險防范 ①別忽略加班費的另類功能，職工依據(jù)單位沒支付加班解約，不承擔違約責任； ②加班費不能固定； ③加班要有制度規(guī)定，需有審批手續(xù) (提交加班申請書及相關(guān)公司規(guī)定程序 )。 17
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