【正文】 工會(huì)在員工關(guān)系中將起到較大的作用。 工會(huì)作用 多處增加了工會(huì)的作用和影響力。用人單位違法解除 /終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不簽書(shū)面勞動(dòng)合同或違法約定試用期，將支付雙倍工資。 十五、總結(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 增加了用人單位過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及終止合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使用人單位在行為合規(guī)方面如履薄冰，且用人成本顯著增加?？偟膩?lái)講，新法主要增加了以下內(nèi)容： 規(guī)章制度 增加了規(guī)章制度制定修訂流程、規(guī)章制度違法用人單位的法律責(zé)任，對(duì)用人單位的規(guī)章制度體系提出了挑戰(zhàn)。例如，合同 08年 6月到期， 08年 6月續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同時(shí)作為兩次的起算點(diǎn)（即兩次中的第一次）。用人單位應(yīng)注意： 按新法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償年限從 08年 1月 1日起計(jì)算。本法施行前，按當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模串?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 無(wú)固定期限合同 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 十四、法律適用 《 勞動(dòng)合同法 》 附則部分對(duì)本法的適用作了明確規(guī)定，原則上不溯及既往，即該法生效前的發(fā)生的行為仍有效，該法生效后發(fā)生的行為要按新法執(zhí)行： 勞動(dòng)合同 本法施行前已經(jīng)訂立，在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法對(duì)用工單位的違規(guī)行為設(shè)計(jì)了大量的賠償責(zé)任。 違法解雇賠償 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，以雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。 十三、法律責(zé)任（二） 強(qiáng)迫勞動(dòng)賠償 用人單位有下列情形之一，給予行政處罰；構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任： 以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)； 違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全； 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者； 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 手續(xù)違法賠償 錄用時(shí)收取財(cái)物的，責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任； 勞動(dòng)者依法解除 /終止合同，單位扣押檔案或其他物品，責(zé)令限期退還勞動(dòng)者；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任； 不出具解除 /終止合同證明，責(zé)令限期改正；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 未簽合同賠償 用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位每月支付二倍的工資； 應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的，從應(yīng)簽訂之日起每月支付二倍的工資。本解讀版已在不同篇章提及了相關(guān)法律責(zé)任，在此進(jìn)行歸納以幫助大家理解記憶： 制度違法賠償 用人單位涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)注意： 該用工形式下用人單位義務(wù)較少，對(duì)于工作量不飽和、經(jīng)常加班及臨時(shí)性工作，用人單位可認(rèn)真研究該用工形式以期適當(dāng)運(yùn)用； 單位可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十八條 非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。 十一、非全日制用工 對(duì)比： 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 第四十七條 訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面形式，也可以采用其他形式。 月平均工作天數(shù) 247。 十一、非全日制用工 《 勞動(dòng)合同法 》 明確規(guī)定了非全日制用工的相關(guān)問(wèn)題： 定義 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 24小時(shí)的用工形式。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法對(duì)勞務(wù)派遣中三方的權(quán)利義務(wù)作了明確規(guī)定，尤其是用工單位的義務(wù)。 十、勞務(wù)派遣 用工單位負(fù)擔(dān) 被派遣勞動(dòng)者和用工單位勞動(dòng)者有同工同酬的權(quán)利。由于公司在勞務(wù)派遣中處于用工單位地位，所以這里著重解讀用工單位的主要權(quán)利義務(wù)： 用工單位定義 以接受勞務(wù)派遣為用工形式的單位稱(chēng)為用工單位； 用工單位和被派遣人員不存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)注意： 《 勞動(dòng)合同法 》 沒(méi)有強(qiáng)制要求用人單位簽訂集體合同，但在工會(huì)的干預(yù)和要求下，用人單位不得不妥協(xié)； 一些地方立法要求用人單位必須簽訂集體合同，用人單位應(yīng)注意遵守地方法規(guī)。 九、集體合同 爭(zhēng)議解決 用人單位違反集體合同，工會(huì)可要求用人單位承擔(dān)責(zé)任； 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的，工會(huì)可提起仲裁或訴訟。 生效程序 工會(huì)（無(wú)工會(huì)的單位由勞動(dòng)者推舉代表）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立勞動(dòng)合同； 集體合同簽訂后，報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)； 勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同生效。用人單位應(yīng)注 意： 因勞動(dòng)者原因在合同解除 /終止之日起 15日內(nèi)不能轉(zhuǎn)移檔案或保險(xiǎn)關(guān)系的，用人單位要注意收集并保存相關(guān)證據(jù)； 勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工作交接條款，以符合新法規(guī)定，且有助于合同解除或終止時(shí)順利辦理相應(yīng)的交接手續(xù)； 解除 /終止的合同文本至少保留兩年備查，但解除 /終止合同通知書(shū)和解除 /終止合同證明應(yīng)盡可能無(wú)限期保存。 八、解除和終止的手續(xù)辦理 法律責(zé)任 勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押檔案或其他物品的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任； 未出具解除 /終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦理工作交接時(shí)支付。 檔案等資料 用人單位應(yīng)在終止 /解除勞動(dòng)合同之日 15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)注意： 終止合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位的人力成本會(huì)增加； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限的規(guī)定相對(duì)有利于企業(yè)與高薪人員解除 /終止合同。 月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按月平均工資 3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 12年。 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《 勞動(dòng)合同法 》 明確規(guī)定了合同解除和終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法： 強(qiáng)調(diào) 1：合同解除 具有下列合同解除的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 單位預(yù)告解除，主要包括醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化的情形； 勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)行為而解除合同的情形； 裁員。用人單位應(yīng)注意： 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇僅適用于城鎮(zhèn)戶(hù)籍員工和部分農(nóng)民工。 3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5） 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、合同終止 《 勞動(dòng)合同法 》 明確規(guī)定了合同終止的各種情形以及合同終止的限制： 強(qiáng)調(diào) 1：終止情形 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 五、合同解除（三）單位單方解除 程序和限制 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了解雇前通知工會(huì)的環(huán)節(jié)，并在解雇限制中增加了職業(yè)病保護(hù)和老員工保護(hù)的內(nèi)容。 五、合同解除（三）單位單方解除 程序和限制 《 勞動(dòng)合同法 》 明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會(huì)環(huán)節(jié)以及解雇限制： 強(qiáng)調(diào) 1：解雇程序 用人單位單方解除合同前將理由通知工會(huì)； 如用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正； 用人單位應(yīng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法明確了大規(guī)模裁員的條件和程序，且裁員限制更加嚴(yán)格。 五、合同解除（三）單位單方解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 增加 1：裁員限制 裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用以下人員： 與本單位