【正文】 金 （六）合同無效 四、合同履行和變更 五、合同解除 （一）協(xié)商解除 （二）勞動(dòng)者單方解除 預(yù)告解除 有因解除 （三）單位單方解除 有因解除 預(yù)告解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 程序和限制 六、合同終止 七、解除 /終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 八、解除 /終止的手續(xù)辦理 九、集體合同 十、勞務(wù)派遣 十一、非全日制用工 十二、法律責(zé)任（一） 十三、法律責(zé)任（二） 十四、法律適用 十五、總結(jié) 一、 規(guī)章制度 及重大事項(xiàng) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條：用人單位在制訂、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論、提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定： 增加 1：制定、修訂程序 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論； 單位提出方案和意見； 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 否則，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任： 勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還證件和財(cái)物； 給予一定行政處罰。 各地方法規(guī)關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件在被廢止或修改前仍有效，用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形將增加； 在符合無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件前 3個(gè)月至 6個(gè)月，用人單位應(yīng)重點(diǎn)考察該員工，慎重決定到期是否續(xù)簽。 三、合同簽訂（五） 違約金 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法對(duì)違約金的約定做了嚴(yán)格限制。（協(xié)商解除的規(guī)定和現(xiàn)行勞動(dòng)法一致）： 強(qiáng)調(diào) 1：協(xié)商解除的方式 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 強(qiáng)調(diào) 2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 強(qiáng)調(diào) 2：解雇限制 具有下列情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 八、解除和終止的手續(xù)辦理 《 勞動(dòng)合同法 》 明確規(guī)定了合同解除和終止時(shí)的證明、檔案、合同文本等手續(xù)的辦理： 解除 /終止證明 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)單位應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。 用工單位義務(wù) 執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制； 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 條款欠缺賠償 必備條款欠缺的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 十四、法律適用 新法在適用方面對(duì)用人單位做了一些讓步，避免了新法生效后大量員工流動(dòng)。例如工會(huì)在單方解雇時(shí)的知情權(quán)、規(guī)章制度制定過程中的協(xié)商權(quán)、集體合同簽訂履行中的職工代表人權(quán)利等。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同，自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 十一、非全日制用工 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了非全日制用工的規(guī)定。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了集體合同的規(guī)定。 七、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 強(qiáng)調(diào) 3：計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按本單位工作的年限，每滿 1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 6個(gè)月以上不滿 1年的， 按 1年計(jì)算；不滿 6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（ 關(guān)于十二個(gè)月上限問題 ） 月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前 12個(gè)月的平均工資。 用人單位在 6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng) 通知 被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。 五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除 有因解除 強(qiáng)調(diào) 3:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 因用人單位的過錯(cuò)、違約行為導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以通知單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金： 合同中約定的違約金的最高數(shù)額不能超過培訓(xùn)費(fèi)用； 勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 三、合同簽訂（三） 無固定期限勞動(dòng)合同 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了規(guī)章制度制訂、修改和完善的具體程序，明確了工會(huì)的作用。用人單位應(yīng)注意： 制定、修訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守程序，沒有工會(huì)的應(yīng)盡快推選職工代表。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 增加 2：競業(yè)限制違約金 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以約定競業(yè)限制條款，即： 勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了采用書面形式變更合同的要求以及未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了勞動(dòng)報(bào)酬、社保、規(guī)章制度違法情況下勞動(dòng)者的解除權(quán)。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法明確了大規(guī)模裁員的條件和程序，且裁員限制更加嚴(yán)格。 月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按月平均工資 3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。用人單位應(yīng)注意： 《 勞動(dòng)合同法 》 沒有強(qiáng)制要求用人單位簽訂集體合同，但在工會(huì)的干預(yù)和要求下，用人單位不得不妥協(xié)； 一些地方立法要求用人單位必須簽訂集體合同，用人單位應(yīng)注意遵守地方法規(guī)。用人單位應(yīng)注意： 該用工形式下用人單位義務(wù)較少，對(duì)于工作量不飽和、經(jīng)常加班及臨時(shí)性工作，用人單位可認(rèn)真研究該用工形式以期適當(dāng)運(yùn)用； 單位可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 無固定期限合同 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。工會(huì)在員工關(guān)系中將起到較大的作用。本法施行前，按當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本解讀版已在不同篇章提及了相關(guān)法律責(zé)任，在此進(jìn)行歸納以幫助大家理解記憶： 制度違法賠償 用人單位涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。由于公司在勞務(wù)派遣中處于用工單位地位，所以這里著重解讀用工單位的主要權(quán)利義務(wù)： 用工單位定義 以接受勞務(wù)派遣為用工形式的單位稱為用工單位； 用工單位和被派遣人員不存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)注意： 終止合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位的人力成本會(huì)增加； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限的規(guī)定相對(duì)有利于企業(yè)與高薪人員解除 /終止合同。 五、合同解除（三）單位單方解除 程序和限制 《 勞動(dòng)合同法 》 明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會(huì)環(huán)節(jié)以及解雇限制： 強(qiáng)調(diào) 1：解雇程序 用人單位單方解除合同前將理由通知工會(huì)； 如用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正； 用人單位應(yīng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（注：因果關(guān)系） 五、合同解除（三）單位單方解除 有因解除 《 勞動(dòng)合同法 》 明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形： 強(qiáng)調(diào) 1：有因解除 下列情況之一，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 五、