【正文】 違約金 對(duì)比： 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 第 19條 訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的工資總額。因此，用人單位應(yīng)加強(qiáng)管理，收集并保留證明損失的相關(guān)證據(jù)以備用。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了 “ 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利 ” 無效的情形。 用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者拒絕，不視為違反勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)注意： 工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)變更時(shí)應(yīng)簽訂書面的變更協(xié)議，或書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)； 工資（包括加班工資）應(yīng)及時(shí)足額支付，否則，勞動(dòng)者不僅可以解除合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者向用人單位提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 強(qiáng)調(diào) 2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除 有因解除 《 勞動(dòng)合同法 》 明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形： 強(qiáng)調(diào) 1:有因解除 用人單位有下列行為之一，勞動(dòng)者可以通知解除合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)著權(quán)益的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動(dòng)合同無效； 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位應(yīng)注意： 新法增加的勞動(dòng)者解除合同的情形，給用人單位履行勞動(dòng)合同施加了壓力； 用人單位應(yīng)檢視規(guī)章制度，對(duì)法無明文規(guī)定的內(nèi)容要慎重，以免被認(rèn)定為違法而陷入困境； 單位未依法繳交社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除合同且單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 個(gè)別勞動(dòng)者可能會(huì)濫用本條款，刻意找出用人單位違規(guī)的地方，以此為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)注意： 試用期內(nèi)不能擅自解除合同，勞動(dòng)者只有符合上述情形以及不能勝任工作或醫(yī)療期滿不能工作時(shí)，單位才可以解除合同，并要告知解除的理由； 兼職解除勞動(dòng)合同看似增加了用人單位的權(quán)利，實(shí)質(zhì)上限制用人單位解除合同； 新法刪除了違反勞動(dòng)紀(jì)律可以解除合同的規(guī)定，目的是要求企業(yè)將勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定在規(guī)章制度中，但規(guī)章制度一旦違法，員工可解除合同，用人單位處于兩難境地。 五、合同解除（三）單位單方解除 預(yù)告解除 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法采納了代通知金的做法（即未提前一個(gè)月通知，額外支付 1個(gè)月工資）。 強(qiáng)調(diào) 2：裁員程序 用人單位裁減人員 20人以不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上 ，應(yīng)履行以下程序才能裁員： 用人單位提前 30日向工會(huì)或全體職工說明情況； 聽取工會(huì)或職工的意見； 制定裁員方案并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。除非沒有其他選擇，否則用人單位應(yīng)慎用裁員手段，可考慮協(xié)商一致解除合同作為替代選擇。用人單位應(yīng)注意： 單位單方解除合同前應(yīng)將解除的事實(shí)和理由通知工會(huì)； 用人單位最好結(jié)合 《 中華人民共和國職業(yè)病防護(hù)法 》 為勞動(dòng)者安排入職、在職和離職體檢； 婦女三期（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）、醫(yī)療期等員工受特別保護(hù)，但如果有違紀(jì)等過錯(cuò)行為，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了合同終止的法定情形，并增加了合同終止時(shí)對(duì)老員工和職業(yè)病的保護(hù)。 強(qiáng)調(diào) 2：合同終止 具有下列合同終止的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽合同，或降低勞動(dòng)合同的約定條件和勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的； 用人單位依法宣告破產(chǎn)的。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。 工作交接 勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了合同解除 /終止的手續(xù)辦理。 效力 集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不能低于地方最低標(biāo)準(zhǔn)； 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力； 勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件等不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 十、勞務(wù)派遣 《 勞動(dòng)合同法 》 明確規(guī)定了勞務(wù)派遣中派遣單位、用工單位和被派遣人員的權(quán)利義務(wù)。無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 ； 被派遣人員有違紀(jì)等過錯(cuò)行為以及醫(yī)療期滿不能工作和不能勝任工作的情形，用工單位才可以退回被派遣勞動(dòng)者； 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。 用工規(guī)定 用人單位和勞動(dòng)者可以訂立口頭協(xié)議； 勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的合同不能影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行； 雙方不能約定試用期； 任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) =月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 247。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 十二、法律責(zé)任（一） 《 勞動(dòng)合同法 》 第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各種違規(guī)行為的法律責(zé)任。 十二、法律責(zé)任（一） 試用期賠償 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，超過法定試用期的期間，按試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。 雙重用工賠償 用人單位招用于其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)注意： 超過一定時(shí)限的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同以及違法履行試用期，用人單位承擔(dān)兩倍工資的賠償； 雖然新法設(shè)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷?，但違法解雇須支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仍是一筆不小的金額； 用人單位應(yīng)慎重解除合同，否則可能會(huì)承擔(dān)兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償責(zé)任。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止，應(yīng)按本法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限自本法實(shí)施之日起計(jì)算。例如合同 08年 12月 30日終止，員工在單位連續(xù)工作 7年，單位只需支付 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從 08年 1月 1日至 08年 12月 31日）； 按新法和現(xiàn)行法都需要補(bǔ)償?shù)?，要?08年 1月 1日為界，分期計(jì)算補(bǔ)償，補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有區(qū)別； 連續(xù)兩次簽訂無固定期限的次數(shù)從本法實(shí)施后續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)起算。 無固定期限合同 增加了無固定期限合同的簽訂條件及視為無固定期限合同的情形，再加上繼續(xù)有效的地方立法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件， 用人單位將會(huì)面臨大量簽訂無固定期限合同的情形，并不得不避免短期合同。用人單位在解除 /終止勞動(dòng)合同時(shí)需特別慎重，另外，要杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。 必然增加的勞動(dòng)糾紛類型 訂立勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議 （ 1）試用期爭(zhēng)議 （ 2）無固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 （ 3）勞動(dòng)合同無效的爭(zhēng)議 違法解除或終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議 *解除或終止勞動(dòng)合同合法性爭(zhēng)議（理由、4 55歲） 必然增加的勞動(dòng)糾紛類型 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議 （ 1）補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議 （ 2）補(bǔ)償金支付的爭(zhēng)議 （ 3）雙倍補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議 必然增加的勞動(dòng)糾紛類型 勞動(dòng)合同履行的爭(zhēng)議 （ 1）變更工作地點(diǎn)的爭(zhēng)議 （ 2）變更工作內(nèi)容的爭(zhēng)議 必然增加的勞動(dòng)糾紛類型 競(jìng)業(yè)禁止及商業(yè)機(jī)密爭(zhēng)議 （ 1）出資培訓(xùn)的爭(zhēng)議 （ 2）服務(wù)期限的爭(zhēng)議 （ 3）競(jìng)業(yè)禁止約定效力的爭(zhēng)議 （ 4）競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議 必然增加的勞動(dòng)糾紛類型 必然減少的勞動(dòng)爭(zhēng)議 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議 解除勞動(dòng)合同違約金的爭(zhēng)議 《 勞動(dòng)合同法 》 解讀結(jié)束 THANK YOU 如果您有什么建議或看法， 稍作休息以后，期待與您互動(dòng)