【正文】 簽訂較長期限固定期限勞動(dòng)合同的； 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。 五、合同解除（三）單位單方解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 《 勞動(dòng)合同法 》 明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序： 強(qiáng)調(diào) 1：裁員條件 具備以下條件之一，用人單位可以裁員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位應(yīng)注意： 用人單位可提前 30天書面通知解除合同，或采取變通的方法，不提前通知，但額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資； 客觀情況發(fā)生重大變化解除合同的，要先協(xié)商變更，未能協(xié)商一致變更的，單位才可以解除合同。 強(qiáng)調(diào) 2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鑒于勞動(dòng)法仍有效，因此用人單位可考慮在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律單位可解除合同的條款； 上述解除要有充足的證據(jù)證明勞動(dòng)者有違約違法行為，并要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，否則即有被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同的危險(xiǎn)。 五、合同解除（三）單位單方解除 有因解除 相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了員工兼職用人單位可以解除的情形并刪除了關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。（注：因果關(guān)系） 五、合同解除（三）單位單方解除 有因解除 《 勞動(dòng)合同法 》 明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形： 強(qiáng)調(diào) 1：有因解除 下列情況之一，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了勞動(dòng)報(bào)酬、社保、規(guī)章制度違法情況下勞動(dòng)者的解除權(quán)。 強(qiáng)調(diào) 2:特殊情況 用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章作業(yè)，勞動(dòng)著可立即解除勞動(dòng)合同，無需通知。用人單位應(yīng)注意： 無因解除權(quán)意味著勞動(dòng)者只需提前一定天數(shù)通知單位即可解除合同，單位不能要求其支付提前解除合同的違約金； 結(jié)合新法對違約金的規(guī)定，除非違反培訓(xùn)服務(wù)期及競業(yè)限制協(xié)議，其他情況下解除勞動(dòng)者無需支付違約金； 如勞動(dòng)者未提前一定天數(shù)通知即解除合同，單位可以追究其賠償責(zé)任，但在實(shí)踐操作中較難實(shí)現(xiàn)，因用人單位要承擔(dān)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給其造成經(jīng)濟(jì)損失的舉證責(zé)任； 試用期內(nèi)員工如不提前通知即解除合同，單位很難追究其責(zé)任，因此要加強(qiáng)試用期員工的管理。 強(qiáng)調(diào) 3：違約責(zé)任 勞動(dòng)者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除 預(yù)告解除 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條：明確規(guī)定了勞動(dòng)者的預(yù)告解除（無因解除）權(quán)： 強(qiáng)調(diào) 1：預(yù)告解除方式 勞動(dòng)者提前 30天書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 強(qiáng)調(diào) 2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位提出，雙方協(xié)商解除的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括： 用人單位向勞動(dòng)者提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 五、合同解除（一） 協(xié)商解除 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了采用書面形式變更合同的要求以及未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任。 四、合同履行和變更 增加 3：法律責(zé)任 用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 強(qiáng)調(diào) 2：合同變更 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行； 用人單位合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位應(yīng)注意： 簽訂合同時(shí)應(yīng)避免使用欺詐、脅迫的手段； 盡量避免免除自己責(zé)任、排除對方權(quán)利的條款； 勞動(dòng)合同無效，用人單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，有過錯(cuò)的一方，給對方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 三、合同簽訂（六） 合同無效 增加 3：無效的后果 勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬； 用人單位和勞動(dòng)者均可立即通知對方解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)合同無效，給對方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 三、合同簽訂（六） 合同無效 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十六條、二十七條、二十八條：明確規(guī)定了合同無效的情形以及無效的后果： 增加 1：無效的情形 下列情況勞動(dòng)合同無效或部分無效： 以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。用人單位應(yīng)注意： 新法僅規(guī)定培訓(xùn)可以約定服務(wù)期，調(diào)戶、考試等不能約定服務(wù)期； 財(cái)務(wù)部門可考慮設(shè)定 “ 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ” 科目，以應(yīng)對新法對培訓(xùn)的界定； 競業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)于勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放，不能預(yù)發(fā)補(bǔ)償； 除了違反培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議兩種情形外，用人單位不能約定違約金； 目前用人單位約定的提前解除合同的違約金等規(guī)定在新法實(shí)施后可能將無效； 勞動(dòng)者違反規(guī)定解除合同或違反保密義務(wù)，給單位造成損失的，應(yīng)賠償損失。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。 增加 2：競業(yè)限制違約金 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以約定競業(yè)限制條款，即： 勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。 相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法對試用期作了更加明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)注意： 在同一用人單位內(nèi)變更工作崗位不能約定試用期； 回流人員是否屬于同一用人單位和同一勞動(dòng)者的情形，有待司法解釋進(jìn)一步明確； 三、合同簽訂（五） 違約金 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十二條、二十三條和二十五條：明確限制了違約金的適用，明確只有違反培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議兩種情況才能約定違約金： 增加 1：培訓(xùn)服務(wù)期違約金 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。（例如履行試用期 6個(gè)月，但依法應(yīng)約定為 2個(gè)月，超出的 4個(gè)月期間，用人單位除了已經(jīng)支付的試用期工資外，還應(yīng)以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付 4個(gè)月工資的賠償金。同一用人單位一般理解為同一法人。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 三、合同簽訂（四） 試用期 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 第 16條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。 相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形以及法律責(zé)任。 增加 3：法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（明確了用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形、視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形以及用人單位的賠償責(zé)任等）： 增加 1：簽訂條件 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的； 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足10年的； 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有違紀(jì)等過錯(cuò)行為、醫(yī)療期滿及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 三、合同簽訂（二） 合同內(nèi)容 《 勞動(dòng)合同法 》 第十七條：明確規(guī)定了合同必須約