《勞動合同的效力》ppt課件-預(yù)覽頁
【正文】 一段時間的法律關(guān)系。 案例分析三 ? 會議紀要是否具有勞動合同效力 ? 2022年 10月，在大連某公司的一次董事會議上，董事一致通過對王某的聘任，任期 5年，職務(wù)為公司經(jīng)理，年薪 20萬元，繳納五險一金，享有公司給予的一系列商業(yè)保險、家庭旅游等福利。 ? 公司認為，王某是公司的高級管理人員，聘用手續(xù)與其他員工不同，況且在董事會中對王某的職位、服務(wù)期限、薪酬都明確宣布，其本人也在相關(guān)會議紀要中簽字確認，事后王某也收到了書面的聘書，并依據(jù)約定履行工作職責(zé)，因此，會議記錄就是公司與王某之間的書面勞動合同，公司不應(yīng)支付其雙倍工資，王某要求辭職更不應(yīng)該享有經(jīng)濟補償金。 案例分析六 ? 三方就業(yè)協(xié)議是否為勞動合同 ? 程某是華中科技大學(xué)的研究生。 2022年 11月 9日，程某提出辭職。 2022年 5月 1日，楊某（甲方）與該生物公司（乙方）簽訂勞動合同，并同時簽訂了保密協(xié)議作為勞動合同的附件。 ” ? 第 3條約定： “ 甲方違反本合同中的相應(yīng)約定條款，即屬于侵犯商業(yè)秘密的行為，甲方應(yīng)承擔(dān)停止侵害、消除影響；一次性支付乙方違約金 50萬元，甲方為公司管理人員的，一次性支付乙方違約金 100萬元。同時，某生物公司還提供了科華公司的簡介，該簡介反映出科華公司亦為專業(yè)有害生物防治企業(yè)，主要從事嶂螂、蚊蠅等衛(wèi)生害蟲和鼠害的消殺服務(wù)以及生物農(nóng)藥的研究，主要產(chǎn)品為 “ 斯瑞克 ” 滅嶂螂制劑。勞動合同期滿后，楊某仍在我公司工作，我公司也未對楊某繼續(xù)留任表示異議，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，直到 2022年 11月楊某在我公司領(lǐng)取了最后一次工資后離職。但某生物公司未向我支付過保密費，故保密協(xié)議并不生效。現(xiàn)我不同意某生物公司的訴訟請求。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解
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