《勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理》ppt課件-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 1日按期報(bào)到，并開(kāi)始正式工作。 ? 更加注重通過(guò)調(diào)解手段解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，更加注重強(qiáng)化勞動(dòng)仲裁程序?qū)鉀Q勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的實(shí)體作用。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的法律適用 2022年 1月 珠海 課程內(nèi)容 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的影響（簡(jiǎn)） ? 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的概念、特點(diǎn)和類(lèi)型（簡(jiǎn)） ? 各類(lèi)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的法律適用（詳） ? 《 勞動(dòng)合同法 》 中與勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理相關(guān)的法律責(zé)任體系（簡(jiǎn)） 一、 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的影響 ? 完善實(shí)體法 ? 案件量增長(zhǎng) ? 帶來(lái)新的理念 新的理念 ? 更加關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系雙方行為的合法性、公平性、平等自愿性、協(xié)商一致性、誠(chéng)實(shí)信用性和程序性。 ? 具體業(yè)務(wù)中更加注重探索最優(yōu)化的勞動(dòng)合同糾紛解決方式，善于總結(jié)、吸取經(jīng)驗(yàn)。徐某按要求于 3月 15日到公司辦理相關(guān)手續(xù)，之后被告知于次日起到公司組織的新員工培訓(xùn)班中接受崗前培訓(xùn)，于 4月 1日正式報(bào)到開(kāi)始工作。徐某按月到公司財(cái)務(wù)處領(lǐng)取 2500元 /月的工資，其看到其工資帳冊(cè)上備注欄注明記載 “ 工資已含加班費(fèi)（包干）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位應(yīng)承擔(dān)部分 ” 。 2022年 3月 17日，徐某因?yàn)樾『⒆x高三需要在老家照顧小孩，遂向物流公司提出先回家，三個(gè)月后等小孩高考結(jié)束再返回繼續(xù)工作，期間物流公司只為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2022年 5月，徐某經(jīng)過(guò)咨詢(xún)發(fā)現(xiàn)自己應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，遂向單位提出將合同期限改為無(wú)固定期限。徐某表示不能接受。 2022年 7月 1日，徐某如期轉(zhuǎn)正，公司按 《 員工手冊(cè) 》 和 《 薪酬制度 》確定徐某工資為初級(jí)一檔， 1000元 /月。徐某于2022年 2月 25日提交書(shū)面申請(qǐng)，表示其將在 2022年 2月 28日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后終止不續(xù)簽勞動(dòng)合同。徐某于 2022年 2月 25日提交書(shū)面申請(qǐng)，表示其將在2022年 2月 28日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后終止不續(xù)簽勞動(dòng)合同。 ? 注意勞動(dòng)合同生效、用工和勞動(dòng)關(guān)系建立三者關(guān)系和法律責(zé)任問(wèn)題。用人單位提供的證據(jù)足以證明陳先生不勝任工作經(jīng)調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍不勝任工作。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，雙方口頭約定：蔣某試用期 15天；每天下午 4點(diǎn)到報(bào)刊印刷場(chǎng)所領(lǐng)取報(bào)刊，在晚上 7點(diǎn)前完成投遞任務(wù)；工資標(biāo)準(zhǔn)為 5元 /小時(shí)，于每月 10日通過(guò)銀行代發(fā)。原則是可自行選擇，但國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁和訴訟的法律、行政法規(guī)有專(zhuān)門(mén)規(guī)定的除外。 試用期違法 （ 1）勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正； （ 2）違法約定已實(shí)際履行的，用人單位以期滿(mǎn)后的月工資為準(zhǔn)，按已履行的超過(guò)法定試用期期間支付賠償金。 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同 給用人單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任 法律責(zé)任 1勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù) 給用人單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任 1勞動(dòng)者違反約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù) 除承擔(dān)違約金外，還應(yīng)對(duì)由此造成用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任 1多重勞動(dòng)關(guān)系給原單位造成損害 用人單位招用尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人但造成損失的，勞動(dòng)者與該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 1勞務(wù)派遣違法 （ 1）勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正 （ 2）情節(jié)嚴(yán)重的，以每人 1000元至 5000元標(biāo)準(zhǔn)罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 （ 3）給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 1用人單位主體資格違法（即不具備合法經(jīng)營(yíng)資格） （ 1）違法犯罪行為，追究法律責(zé)任 （ 2）勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或其出資人依本法規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金 （ 3）給勞動(dòng)者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任 1個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法用工 給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 1勞動(dòng)行政部門(mén)和有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員違法 （ 1）玩忽職守、不履行法定職責(zé)； （ 2）違法行使職權(quán)
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