勞動合同爭議處理ppt課件(存儲版)
【正文】 其他章節(jié)條文的競合 ? 蔣某于 2022年 9月 1日入職廣州市某發(fā)行公司，從事報刊投遞工作。 ? 勞動合同自雙方簽字或蓋章時生效。 2022年 3月 25日，公司提供培訓資金 3萬元安排徐某等部門主管到美國接受高級營銷課程培訓，雙方于當日簽訂 《 部門主管培訓協(xié)議書 》 ，約定徐某接受培訓后應當在勞動合同期限外另外多為公司服務三年，如果徐某因個人原因提前辭職的，應當賠償全部培訓費，并支付違約金 1萬元。 2022年 11月，該公司鑒于徐某可能又提出簽訂無固定期限合同，遂發(fā)出 《 勞動合同終止通知書 》 ，告知其 12月 31日雙方勞動合同終止，不再續(xù)簽合同。問：徐某與該公司于何時確立勞動關系？該公司應如何解決其勞動合同簽訂問題？ 無固定期限勞動合同的簽訂 ? 下列關于 “ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 ” 的理解錯誤的是： A、訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當從 2022年 1月 1日起計算 B、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，應當是依法訂立固定期限勞動合同的次數(shù) C、只要用人單位與勞動者在 2022年 1月 1日后連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，就必須在第二份固定期限勞動合同期限屆滿后與勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同 D、勞動者與用人單位在 2022年 1月 1日后連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，在第二份固定期限勞動合同履行中，被證明嚴重違反規(guī)章制度，但用人單位重視其高超的勞動技能而不行使解除勞動合同的權(quán)利，在該勞動合同期限屆滿后，用人單位可以只與勞動者續(xù)訂固定期限勞動合同 ? 案例三：徐某于 1996年 1月 1日入職某物流公司，雙方以年為周期簽訂勞動合同。 二、勞動合同爭議的概念、特點和類型 ? （二）特點 爭議主體：用人單位與勞動者 爭議內(nèi)容：勞動保障權(quán)利義務及與之密切相關的其他附隨權(quán)利義務 爭議原因：因訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同而發(fā)生 涉及面廣：極容易出現(xiàn) “ 蝴蝶效應 ” 二、勞動合同爭議的概念、特點和類型 ? （三）類型 按照爭議內(nèi)容分類 按照爭議性質(zhì)分類 按照爭議原因分類 按照爭議內(nèi)容分類 ? （ 1）勞動合同約定的勞動保障權(quán)利義務方面的爭議 ? （ 2）與勞動合同約定的勞動保障權(quán)利義務密切相關的其他附隨權(quán)利義務爭議 按照爭議性質(zhì)分類 ? （ 1）權(quán)利爭議 —— 規(guī)定、約定等賦予的既有權(quán)利義務爭議 ? （ 2）利益爭議 —— 為獲得規(guī)定、約定等賦予的既有權(quán)利義務之外的新權(quán)利義務而發(fā)生的爭議 按照爭議原因分類 ? （ 1）因訂立勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 2）因履行勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 3）因變更勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 4）因解除勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 5）因終止勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 6）因訂立集體勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 7）因履行集體勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 8）因勞務派遣用工發(fā)生的爭議 ? （ 9）因非全日制用工發(fā)生的爭議 三、各類勞動合同爭議處理的法律適用 ? （一）因訂立勞動合同發(fā)生的爭議 “ 用工之日 ” 的界定 無固定期限勞動合同的簽訂 必備條款缺失的效力認定 試用期協(xié)議的效力認定 培訓服務期的性質(zhì)及與勞動合同期限的關系 競業(yè)限制的主體、適用期間和法律責任 訂立勞動合同過程中相關期限、金額（服務期、違約金、競業(yè)限制補償?shù)龋┑暮戏ㄐ?、合理性審? 勞動合同生效、無效和確認主體及無效的法律責任 勞動文本交付之爭 用工之日的界定 ? 案例一：徐某于 2022年 3月 1日參加某物流公司招聘面試， 3月 10日接到公司電話通知被錄用，并被要求在 3月 15日到公司辦理勞動合同簽訂等入職手續(xù)。 ? 更加關注通過行政監(jiān)督下的市場化手段防范勞動合同糾紛。問：徐某與該公司于何時起確立勞動關系？ ? 案例二：徐某于 2022年 3月 1日參加某物流公司招聘面試（保安），當天被告知已被錄用，并
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