【正文】 提供其 12年來的考勤記錄，以證實其加班時間，但是該公司代理人稱公司只保留一年的考勤記錄，其余的已經(jīng)銷毀。法官在庭上表示，以全額工資收入計算方符合國家標準。請問服裝廠的這些做法是否正確？ 89 勞動法對加班規(guī)定之加班限制的例外 ? 第 42條 加班特別規(guī)定，不受時數(shù)、程序限制 —— 發(fā)生自然災害、事故或因其他原因， 威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全， 須緊急處理的。朱某接到該處分決定后表示不服，認為企業(yè)組織職工加班加點進行搶修未與工會和勞動者協(xié)商，屬于企業(yè)擅自決定加班加點，因而廠方對其作出警告處分和扣除當月獎金的決定是錯誤的。請思考如下問題： 勞動定額如何確定？ 為完成定額是否存在加班費？ 95 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 與加班有關的規(guī)定之一 ? 第 6條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。金某隨后到仲裁申訴。鄧某被辭退后，于 2022年 3月 27日提起仲裁，要求公司支付鄧某工作期間 (4年多 )所有休息日和法定休假日的加班費共 17175元。 100 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 與加班有關的規(guī)定之三 ? 第 47條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (1)追索 勞動報酬 、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； (2)因執(zhí)行國家的勞動標準在 工作時間 、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 104 案例 徐師傅系某公司食堂的廚師，在單位工作了 4年。 不定時工時： 實行不定時工時制度的勞動者， 不執(zhí)行上述規(guī)定 。請問，公司的說法是否正確？ 110 工時與加班的關系一覽表 種類 區(qū)別 標準工時制 不定時工時制 綜合計算工時制 范圍 一般勞動者 特定的三類人員 特定的三類人員 內(nèi)容 8小時 /天 40小時 /周 無固定時間要求 一個周期內(nèi)平均 8小時 /天、 40小時 /周 加班 工作時超過時間就是加班；休息日、節(jié)假日安排勞動也是加班 不定時工時制不存在加班問題 一個周期超過標準時間屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班。 114 三、常見加班糾紛及疑難問題（二） ? 中層以上管理人員可以不發(fā)加班費嗎？ ? 保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員有無加班費？ ? 加班可以調(diào)休而不支付加班費 ？ ? 每月支付固定支付加班費是否可以？ ? 獎金、提成、過節(jié)費等可以代替加班費？ ? 法定節(jié)假日加班工資按照 300%支付，含義是什么？ 115 案例一 小林是一家公司的財務人員，因年終結(jié)算，工作任務緊，經(jīng)理要求部門所有員工公休日加班，小林本計劃公休日出去玩一天，但考慮到單位統(tǒng)一要求，并且以前單位每次加班都按工資的 200%發(fā)加班費，如果不加班，領導不高興，加班費也領不到。請問張某的請求能否獲得法律支持？ 117 三、常見加班糾紛及疑難問題（三 ） ? 加班費的計算基數(shù)如何確定？ ? 加班工資（日工資、小時工資）如何折算？ ? 計件工資制是否存在加班？如何計算加班費？ ? 值班與加班是否是一回事？ ? 考勤記錄能否作為加班的證據(jù)？ ? 同事的相互證言能否加班的證據(jù)？ 118 法條鏈接一 ? 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 13條：實行計件工資制的，完成計件定額任務后延長工作時間的： 工作日加班 — 計件單價 150% 休息日加班 — 計件單價 200%或調(diào)休 法定節(jié)假日 — 計件單價 300% 119 法條鏈接二 ? 勞社部函〔 2022〕 20號 規(guī)定： 實行計件工資形式的用人單位，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排在日法定工作時間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%、200%、 300%支付工資。趙小姐不服，申請勞動仲裁，請問趙小姐的請求能否獲得支持？ 121 四、如何合法有效控制加班費 ? 正確運用工時制度 ? 根據(jù)需要選擇工資制度 ? 合理選擇調(diào)休，安排員工休息休假 ? 建立下班統(tǒng)一打卡制度 ? 建立加班的申報、審批、考核制度 ? 工資單設計、加班費、計算基數(shù)設計 ? 妥善保管考勤和工資記錄 122 加班工資計算基數(shù)的立法動向 ? 《 企業(yè)工資條例草案 》 提出了一個“標準工資”的概念，作為加班工資的計算基數(shù)。 《 實施辦法 》 第 18條本辦法中的“年度”是指 公歷年度 。 365天） 職工本人全年應當享受的年休假天數(shù) 當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨 1個年度安排年休假的， 應征得職工本人同意 。 365天） 職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。 125 帶薪年休假休假條件 ? 《 條例 》 第 2條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。公司認為其建立有嚴格的加班審批制度，只有經(jīng)過公司同意并辦理相應的手續(xù)后，員工的加班才能被認可。張某等加班職工提出應當支付 300%的加班工資，該公司人力資源部經(jīng)理只同意給加班職工安排補休，不同意支付加班工資。” 三個月后這筆訂單完成，員工要求加班工資，公司以已宣布實行綜合計算工時制，接下來給員工放假為由，不同意支付加班費，請問公司是否需要支付加班費？ 112 三、常見加班糾紛及疑難問題（一） ? 自愿加班是否屬于加班？ ? 工作帶回家屬于加班嗎？ ? 雙休日出差及外派人員雙休日是否屬于加班？ ? 周六培訓開會是否屬于加班？ ? 一周工作六天是加班嗎？ ? 婦女節(jié)、青年節(jié)安排員工工作是加班嗎？ 113 法條鏈接 勞動和社會保障部辦公廳在 《 關于部分公民放假有關工資問題的函 》 （勞社廳函［ 2022］ 18號）中規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，按照國務院 《 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 》 (國務院令第 270號 )中關于 婦女節(jié)、青年節(jié) 等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍?照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。事后發(fā)工資時，謝某發(fā)現(xiàn)三個周末和國慶三天的加班費沒有，便去找公司負責人問個清楚。 106 工時規(guī)定 —— 綜合計算工時制 ?《 勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 第 5條：實行綜合計算工時工作制的對象： —— 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； —— 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； —— 其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 ?《 勞動部關于職工工作時間有關問題的復函 》 ： …… 應保證勞動者每天工作不超過 8小時、每周工作不超過 40小時、每周至少休息一天。 99 法條鏈接 2022年 《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》 第 1條：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”： （一）在 勞動關系存續(xù)期間 產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng) 書面通知 勞動者 拒付工資的 ， 書面通知送達之日 為勞動爭議發(fā)生之日。工作期間鄧某基本上沒有享受過休息日和法定節(jié)假日 (其中只有兩年實行過每周休息一天的制度 )。因此他要求該公司支付加班費。員工認為，服裝廠在最近一年內(nèi)三次提高勞動定額，變相加班，應支付加班費，并合理確定勞動定額。因朱某是該車間的技術骨干而未參加搶修，致使搶修工作受到很大影響。半年后 ,職工王某、劉某感到工時長，有些疲勞，提出了不再加班的請求。對此，電力公司表示，加班費應以基本工資為基數(shù)發(fā)放，即按照蔣某今年的 1834元基本 工資計算 。他表示，按照自己 12年的總工資收入和加班時間計算，應當支付其節(jié)假日和雙休日加班費 ，工作日延時加班費 10萬元。 79 《 實施條例 》 對用工單位的進一步嚴格 ? 自設勞務派遣的明確 《 實施條例 》 第 28條 用人單位或其所屬單位 出資 或者 合伙 設立的勞務派遣單位，向 本單位 或者 所屬單位 派遣勞動者的，屬于勞動合同法第 67條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。 76 《 勞動合同法 》 對用工單位的嚴格 ? 適用范圍 ： 臨時性 、 輔助性 、 替代性 。請問計算賠償金的工作年限應以何時開始計算？ 案例 69 （十二）解除、終止勞動合同的證明 ? 出具解除、終止勞動合同證明的義務 ? 解除、終止勞動合同證明的內(nèi)容 ? 不出具解除、終止勞動合同證明的責任 ? 出具解除、終止勞動合同證明風險避免 70 解除、終止勞動合同證明的義務 ?《 勞動合同法 》 第 50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。 67 賠償金與經(jīng)濟補償金的關系 ?《 實施條例 》 第 27條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的 ， 依照勞動合同法第 87條的規(guī)定支付了賠償金的 ， 不再支付經(jīng)濟補償 。 《 工傷保險條例 》 ５－６級的工傷職工，本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系，由 用人單位 支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 案例 58 . . 勞動合同期限 假設 2022年 10月 31日，公司決定不再與小王續(xù)簽勞動合同，那么應該如何支付經(jīng)濟補償金？ 小王 小趙 小李 . . 勞動合同期限 假設小李在 2022年 11月份不能勝任工作，經(jīng)過培訓后還不能勝任工作，公司決定于小李解除勞動合同，計算經(jīng)濟補償金？ . . 勞動合同期限 假設小趙在 2022年 6月不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任工作，計算經(jīng)濟補償金時如何適用法律？ 案 例 59 經(jīng)濟補償金支付情形 ? 協(xié)商解除合同時用人單位提出的（ 1） ? 員工有因解除合同的 （ 8） ? 單位非過失性解除合同的（ 3） ? 單位經(jīng)濟性裁員的（ 4） ? 勞動合同終止的 （ 4） 單位終止固定期限勞動合同的； 以完成一定工作任務為期限的合同任務完成終止的； 單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。 第 46條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定 終止固定期限勞動合同的 ； 實施條 例 勞動合同 法 關聯(lián)條款 以完成一定工作任務為期限的勞動合同還有哪些優(yōu)點？ 討論 47 （九） 勞動合同解除 ? 勞動者解除勞動合同的情形 勞動者的無因解除權 勞動者的有因解除權 ? 用人單位解除勞動合同的情形 用人單位過失性解除勞動合同 用人單位非過失性解除勞動合同 用人單位經(jīng)濟性裁員 用人單位解除勞動合同的限制及例外 48 勞動者的無因解除權 類型 解除原因 程序 解除成本 試用期內(nèi) 無條件 提前 3天通知 單位無需支付經(jīng)濟補償金 試用期屆滿 提前 30日書面通知 49 員工的有因解除權 類型 解除原因 解除成本 即時通知解除 單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的； 單位未及時足額支付 勞動報酬 的； 單位未依法為勞動者繳納 社會保險費 的； 單位的 規(guī)章制度 違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 單位欺詐、脅迫、乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 44條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (二 )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 實施條例 勞動合同法 關聯(lián)條款 達到法定退休年齡終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金？ 討論 退休年齡： 《 國務院關于工人退休、退職的暫行辦法 》 (國發(fā) 〔