勞動(dòng)法與勞資沖突講義(存儲(chǔ)版)
【正文】 民法院應(yīng)予以受理。（由國(guó)務(wù)院所屬部門制定的規(guī)范性文件）（5）地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。 空間適用范圍：根據(jù)制定勞動(dòng)法律規(guī)范性文件的機(jī)關(guān)不同，適用的地域范圍也不同。同為16周歲。是行為人依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。勞動(dòng)就業(yè)：指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。(勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為)勞動(dòng)法律事實(shí)：指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，具有特定性。 勞動(dòng)關(guān)系特征：(1) 與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系；(2) 當(dāng)事人中一方為勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位；(3) 勞動(dòng)者一方要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則；l 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系 管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系； 社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系； 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系； 工會(huì)組織與單位行政之間的關(guān)系； 有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系；（七）勞動(dòng)法適用范圍 對(duì)人的適用范圍：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。（由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件，由香港、澳門特別行政區(qū)行政長(zhǎng)官制定的規(guī)范性文件）例如《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。那么，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人可否向人民法院提起訴訟？ 提示 為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的訴權(quán)，積極處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與人民法院民事訴訟的銜接工作，最高人民法院于1999年 12月發(fā)出《關(guān)于印發(fā)全國(guó)民事案件審判質(zhì)量工作座談會(huì)通知》。而是規(guī)定了強(qiáng)制性的前置程序，就是先要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁。憲法117條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他開(kāi)工，實(shí)行民主管理?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。呂某于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 憲法第42條“國(guó)家通過(guò)各種途徑加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件。(3)勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的原則；憲法第45條“中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 處理結(jié)果 （1） 張某與原公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。”19條規(guī)定，發(fā)展職業(yè)教育，“對(duì)工人、農(nóng)民、國(guó)家工作人員和其他勞動(dòng)者進(jìn)行政治、文化、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)的教育。例如，在勞動(dòng)關(guān)系的訂立方面，有招工程序和勞動(dòng)合同訂立程序的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理上，有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁程序的規(guī)定，還有勞動(dòng)監(jiān)察等方面的規(guī)定等都屬于程序性規(guī)定。注意：勞動(dòng)法29條規(guī)定的孕期不得解除勞動(dòng)合同僅適用于不勝任工作和經(jīng)濟(jì)性裁員的情況（即227條），如果是屬于25條嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的也可以解除合同。吳某不服，訴諸市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。其實(shí)，勞動(dòng)法是兩者的統(tǒng)一。而在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法的變化與西方國(guó)家恰恰相反。（三）勞動(dòng)法的基本特征公法與私法的兼容公法與私法的劃分源于羅馬法。在五四運(yùn)動(dòng)前中國(guó)的工人運(yùn)動(dòng)處于自發(fā)的反抗壓迫的狀態(tài)，隨著中國(guó)共產(chǎn)黨的成立，工人運(yùn)動(dòng)有了領(lǐng)導(dǎo)和方向。它主張通過(guò)勞工立法來(lái)改善勞工情況，增進(jìn)勞資雙方共同福利，維護(hù)世界和平，確立社會(huì)正義。1890年3月在柏林召開(kāi)了有15個(gè)國(guó)家參加的國(guó)際勞動(dòng)立法會(huì)議，此后又于1900年在巴黎成立了一個(gè)國(guó)際勞動(dòng)立法協(xié)會(huì)。勞動(dòng)法的另一個(gè)重要的淵源就是國(guó)際勞動(dòng)立法。1918年第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法――蘇俄勞動(dòng)法典誕生。到了資本主義社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系――主要表現(xiàn)為雇傭關(guān)系，是由獲得人身自由的工人與占有生產(chǎn)資料的資本家之間發(fā)生的關(guān)系，工人與資本家表面上有了平等的關(guān)系，可是由于勞動(dòng)力是商品，這使勞動(dòng)關(guān)系成為一種勞動(dòng)力的買賣關(guān)系。我們知道勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系。、勞動(dòng)法概述（一）概述勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。隨著資本主義社會(huì)勞資關(guān)系的不斷變化，政府為了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，頒布了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)法從萌芽狀態(tài)逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，在二百余年的歷程中，勞動(dòng)法日益完備起來(lái)。其實(shí)，以上所說(shuō)的兩種關(guān)系都不是純粹的勞動(dòng)關(guān)系而是包含在人身依附關(guān)系內(nèi)的一種關(guān)系，所以不可能存在勞動(dòng)法規(guī)。這個(gè)法規(guī)顯然在改善童工處境方面只是邁出了一小步，但它改變了勞工法規(guī)都是為剝削而制定的性質(zhì)，從此揭開(kāi)了立法史新的一頁(yè)。國(guó)際勞工立法。當(dāng)時(shí)以英國(guó)為首的西歐工業(yè)國(guó)家在制定了工廠法后，有人主張和倡導(dǎo)國(guó)際勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)，試圖以國(guó)際間的共同勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、平衡各國(guó)間勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)，保障工人勞動(dòng)狀況的改善。 根據(jù)國(guó)際勞工組織章程及費(fèi)城宣言的規(guī)定：該組織的宗旨在于促進(jìn)充分就業(yè)和提高生活水平，促進(jìn)勞資雙方合作，擴(kuò)大社會(huì)保障措施，保護(hù)工人生活與健康。中國(guó)的工人階級(jí)宣告產(chǎn)生。雖然說(shuō)該法還有許多不完善的地方，但是我們的有關(guān)部門通過(guò)司法解釋、行政規(guī)章等努力在彌補(bǔ)其不足，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得以較周嚴(yán)的予以保護(hù)。于是勞動(dòng)法在西方國(guó)家，就被稱為私法公法化的法律部門。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與維護(hù)社會(huì)勞動(dòng)秩序的統(tǒng)一就勞動(dòng)法的宗旨來(lái)說(shuō)，存在兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為是勞動(dòng)者保護(hù)法；另一種則認(rèn)為是勞動(dòng)管理法。當(dāng)天，該酒店便以吳某上班經(jīng)常遲到早退、且曠工18天，觸犯了酒店的《就業(yè)規(guī)則》中的
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