勞動(dòng)法論文(21935)(存儲(chǔ)版)
【正文】 。然而，法律并未從反面對工會(huì)的提前獲知權(quán)和意見被聽取權(quán)利進(jìn)行保障，因?yàn)榉刹]有同時(shí)規(guī)定用人單位如果違反上述義務(wù)，解雇是否因違反程序而無效；也未規(guī)定用人單位是否一定要對工會(huì)意見進(jìn)行采納。 第5章 結(jié)論用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度因涉及勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)以及勞資雙方利益的平衡等諸多話題而備受關(guān)注。參考文獻(xiàn)：[1] 賈俊玲:《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2005年8月版[2] 劉振軍:《勞動(dòng)爭議處理權(quán)益維護(hù)》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2006年1月版[3] 王全興：《典型勞動(dòng)爭議案例評析》, 法律出版社2000年6月版[4] 蔣勇:《勞動(dòng)法》，法律出版社2004年5月版[5] 黎建飛:《勞動(dòng)法的理論與實(shí)踐》,中國人民公安大學(xué)出版社,2004年版12。不同期限勞動(dòng)合同的解雇賠償金分別為：固定期限勞動(dòng)合同，賠償金為勞動(dòng)者未得以履行的勞動(dòng)合同期限，即被解雇之日至未合同到期日之間的薪資損失；無固定期限勞動(dòng)合同，賠償金為勞動(dòng)者“終身雇傭”的期待利益損失。出于對勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)之考量，應(yīng)將待通知金與預(yù)告期之間的選擇權(quán)賦予勞動(dòng)者較為適宜，即用人單位在無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行預(yù)告義務(wù)，但勞動(dòng)者同意領(lǐng)取待通知金的，用人單位在支付相應(yīng)的待通知金后，可不經(jīng)預(yù)告即時(shí)解除勞動(dòng)合同。而重大損失會(huì)因時(shí)間、地點(diǎn)、行業(yè)、用人單位的不同而有所不同，一刀切的統(tǒng)一規(guī)定是不適合的。 通過對規(guī)章制度合法性與合理性的雙重考量，增強(qiáng)用人單位違法解雇的司法判定標(biāo)準(zhǔn) 由于現(xiàn)行立法并未對用人單位的錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為等情形加以細(xì)化規(guī)定，導(dǎo)致司法機(jī)關(guān)僅能以用人單位的規(guī)章制度為依據(jù)判定勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)或不能勝任工作、欠缺相應(yīng)資質(zhì)等，進(jìn)而判斷用人單位的解雇行為是否合法。他們錯(cuò)誤的認(rèn)為改革開放后，企業(yè)有用工自主權(quán)，而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。個(gè)別解雇，是指用人單位行使單方解除權(quán)的行為僅針對個(gè)別勞動(dòng)者，而非一定數(shù)量的勞動(dòng)者；經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營陷入困境或需要重大技術(shù)革新、調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略，而裁減一定數(shù)量的勞動(dòng)者，以改善自身經(jīng)營狀況、提高競爭力的一種用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度。從表面上看，勞動(dòng)合同的單方解除對于勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)是一種消極的行為。任何用工單位給勞動(dòng)者的待遇只能高于勞動(dòng)法的規(guī)定，不能低于勞動(dòng)法的規(guī)定，這種規(guī)定是一種強(qiáng)制性規(guī)定，容不得半點(diǎn)討價(jià)還價(jià)。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也必將由行政化走向法制化。勞動(dòng)法論文論用人單位勞動(dòng)合同的單方解除姓名： 學(xué)號(hào)：班級：課程名稱：勞動(dòng)法論文完成時(shí)間：2015/10/30論用人單位勞動(dòng)合同的單方解除論點(diǎn)：用人單位單方解除勞動(dòng)合同涉及勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)以及勞資雙方利益的平衡，勞動(dòng)者應(yīng)學(xué)會(huì)用勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益。關(guān)鍵詞勞動(dòng)法；用人單位；勞動(dòng)合同解除；勞動(dòng)者權(quán)益；勞動(dòng)爭議引言在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)已從政府的附屬物轉(zhuǎn)變成自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)將成為市場
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