【正文】 法選舉工會主席 D．依法選舉本選區(qū)人大代表11仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起60日之內結案。培養(yǎng)后備高級技術工人 C．培養(yǎng)后備初級技術工人 D．培養(yǎng)技術理論人才18．國務院《女職工勞動保護規(guī)定》頒布于 【 A 】 A 1988年 B．1989年 C．1990年D．1987年19．仲裁庭處理勞動爭議的期限為從組成仲裁庭之目起 【 B】 A．45日 B．60日 C．90日D．120日20．用人單位對發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造現 場的，應責令政正，并可 L A J A．處以2萬元以下罰款 8．處以1萬元以下罰款 C．處以5萬元以下罰款D．處以5千元以下罰款1．下列規(guī)范性文件中，不屬于廣義勞動法范疇的是 【 B 】 A．勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)章 8省級政府勞動行政部門發(fā)布的規(guī)定 c．國務院頒布的行政法規(guī)D．經濟特區(qū)政府制定的規(guī)章2．下列選項中，不屬于勞動法基本原則的是 【 D 】 A保護勞動者合法權益原則 B．勞動者主體利益平衡原則 c．勞動權利義務相統(tǒng)一原則D．平等協(xié)商原則3國際勞動立法的重要依據是 L A J A．《國際勞動憲章》 B．《聯合國憲章》 C《伯爾尼公約》D．《國際勞工組織章程草案》4．有關勞動權利能力和勞動行為能力的正確說法是 【 B 】 A可以由他人代理 B．必須由勞動者本人實現 C由勞動合同確定D經單位同意可以由他人代理5．我國目前勞動就業(yè)制度模式為 L B J A．行政配置型勞動就業(yè)制度模式 8市場導向型勞動就業(yè)制度模式 c．計劃經濟型勞動就業(yè)制度模式D．流動就業(yè)型勞動就業(yè)制度模式6趙某是某紡織公司員工，由于懷孕，不能勝任原工作。領取失業(yè)保險金的期限最長為 【 B 】 A．24個月 B．18個月 c．12個月 l3．20個月1我國勞動法的生效時間為 【 C 】 A．1994年7月5日 B．1994年7月1日 C．1995年1月1日D．1995年7月20日2．勞動法律關系的客體是 【 A 】 A．勞動法律關系主體雙方共同指向的勞動活動 B．事件 C．勞動活動與事件 D．活動3．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以 【 D 】 A．與勞動者協(xié)商一致以后解除勞動合同 B．提前30日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同 C．向勞動行政部門報告后解除勞動合同 D．無須提前通知，可以即行解除勞動合同4．集體協(xié)商代表雙方人數對等，每方為 【 A 】 A．3至10名 B 5至7名 C 6至8名D 7至10名5．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，應當 【 A 】 A．由用人單位承擔連帶賠償責任 B．由用人單位承擔直接賠償責任 C用人單位不承擔賠償責任 n先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔6勞動者在用人單位連續(xù)工作——年以上，勞動者有權要求續(xù)訂無固定期限勞動合同。賠償金標準為 【 A 1 A．應付金額的50％以上100％以下 B．應付金額的50％ c．應付金額的30％ D．應付金額的75％以上100％以下5．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資 報酬 【 A 1 A．支付不低于工資200％的工資報酬 8．支付不低于工資300％的工資報酬 c．支付不低于工資l50％的工資報酬 D．支付不低于工資l00％的工資報酬6．工資發(fā)放的形式是 【 A 】 A．貨幣 B．實物 c．貨幣或實物D．貨幣和實物7．《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的實施時間為 【 B 】 A．2002年6月1日 B．2002年5月1日 c．2002年11月1日 D．2002年12月1日8．我國勞動法規(guī)定，不得安排女職工在經期、孕期從事國家規(guī)定的 【 C 】 A．第四級體力勞動強度的勞動 B．第五級體力勞動強度的勞動 c．第三級體力勞動強度的勞動D．第二級體力勞動強度的勞動9．由用人單位招收學徒工，在師傅直接指導下通過實際操作讓其掌握一定技能的培訓形式是【 A】 A．學徒培訓 B．就業(yè)中心培訓 c．學校培訓D．職工培訓10．勞動法第72條規(guī)定，用人單位和勞動者 【 A 】 A必須依法參加社會保險，繳納社會保險費 B．可以依法參加社會保險，繳納社會保險費 c．可以不參加社會保險，不繳納社會保險費 D．是否參加社會保險，繳納社會保險費，視情況而定11．i失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不 足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為 【 A 】 A．12個月 B．24個月 c．18個月D．10個月12．勞動者個人無須繳納 【 A 】 A．工傷保險費 8．醫(yī)療保險費 c．養(yǎng)老保險費D．失業(yè)保險費13．用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超 討 【 A 】 A．1，小、時 8．2小時 c．3小時D．4小時14．女職工生育享受的產假不少于 【 B 】 A 60天 B．90天 C．45天D．120天15我國最新的工會法頒布于 【 D 】 A．2001年10月1日 B．1999年10月1日 C．2001年lo月14日D．2001年lo月27日16．根據我國法律規(guī)定，我國設立勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會的主任由【B 】 A．用人單位代表擔任 B．同級勞動行政部門代表擔任 C．職工代表擔任D．工會代表擔任17．我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之 日起特定時間內結束，否則視為調解不成。1被認為是“工廠立琺”開端的英國《學徒健康及道德法》通過于 【 C 】A．1661年 B2702年c．1902年D其中用人單位繳費率應控制在 【 B 】 A．本單位職工工資總額的3％ B．本單位職工工資總額的6％ c．本單位職工工資總額的5％ n本單位職工工資總額的4％16我國勞動法規(guī)定，不得安排未成年人從事國家規(guī)定的 【 B 】 A．第二級體力勞動強度的勞動 B．第四級體力勞動強度的勞動 c．第三級體力勞動強度的勞動D．第五級體力勞動強度的勞動17．《失業(yè)保險條例》頒布于 【 C 】 A．1999年7月1日 B．1999年1月11日 c．1999年1月22日 n l998年7月1日18．根據我國法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動執(zhí)法情況沒有法定監(jiān)督權的機構有 【 A l A民主黨派 ll．勞動行政主管部門 C．行政監(jiān)察機關 D．工商行政管理部門19．未建立工會的用人單位由職工民主推舉集體協(xié)商代表，并須得到 【 B 】 A．1／3以上職工的同意 B．1／2以上職工的同意 C．3／g以上職工的同意D．3／5以上職工的同意20．勞動者個人無須繳納 L C l A．醫(yī)療保險費 、 B．養(yǎng)老保險費 C。案情復雜需要延期的， 報經仲裁委員會批準，可以適當延期，但 【 A 】 A．延長的期限不得超過30日 B．延長的期限不得超過l5日 c延長的期限不得超過20日D．延長的期限不得超過60日12．用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告、責令 改正，并可按每名勞動者每超過工作時間l小時對用人單位處以 【 A 】 A．100元以下罰款 B．50元以下罰款 c．300元以下罰款D．200元以下罰款13．產生勞動法律關系的依據是 【 D 】 A．單方意思表示的合法行為 8．侵權行為 c．雙方意思表示的違法行為D．主體雙方意思表示一致的合法行為14．用人單位作為勞動法律關系主體必須具備一定的條件，即 【 B 】 A．經勞動行政主管部門審批 8．有用人權利能力和用人行為能力 c．有足夠的注冊資金D．有固定的組織機構15．具體承擔各類人員的技能鑒定的機構為 【 D 】 A．職業(yè)技能鑒定指導中心 B．省級勞動保障行政部門 C．縣級勞動保障行政部門 D．職業(yè)技能鑒定站或所16．從法人的分類角度看，中華全國總工會屬于 【 C 】 A