勞動法與勞動合同法區(qū)別(存儲版)
【正文】 新規(guī)定 主要區(qū)別 三、必須簽訂無固定勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合新規(guī)定增加了必須簽訂無固定期限勞動合同的兩種情形：一是對期限勞動合同的情形及違反規(guī)定的法律責任 延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，拒不改正的，處 2021以上 2萬元以下的罰款。 （《勞動合同法》（第四條、第四十六條、第八十條） 新規(guī)定要求用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項在制定、修改及實施過程中從程序上予以嚴格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與 勞資共議。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務。 程序方面：在制定、修改或者決定上述規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)過以下程序：① 經(jīng)職工 代表大會或全體職工討論； ② 與工會或職工代表平等協(xié)商確定； ③ 在單位內(nèi)公示或者告知勞動者。 新規(guī)定除重申用人單位違法的規(guī)章制度給勞動者造成損害應承擔賠償責任外，還規(guī)定勞動者可以據(jù)此解除勞動合同并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。） 新規(guī)定增加了一種視為訂立無固定期限勞動合同的情形，即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者 訂立書面勞動合同便視為已訂立無固定期限勞動合同。 項目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 五、勞動合同試用期 勞動合同期限 6個月以下的，試用期不得超過 15天； 合同期 6個月以上 1年以下的，試用期不得超過 30 天； 合同期 1年以上 2年以下的，試用期 不得超過 60天； 合同期 2年以上的，試用期不得超過 6個月； 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 項目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 六、勞動合同約定違約金 用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 新規(guī)定對競業(yè)限制的人員明確限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，競業(yè)限制的期限不得超過二年，在競業(yè)限制期間應按月向勞動者支付 經(jīng)濟補償金。 項目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 八、用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者 用人單位規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。 用人單位依據(jù)本規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 （《勞動法》第二十九條） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退新規(guī)定增加了對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者的預防性保護和對在本單位工作時間較長的老職工的保護。（《工會法》第十八條，勞部發(fā)〔 1995〕 309號第34條，《工傷保險條例》第三十三條、三十四條，《職業(yè)病防治法》第三十二條、四十九條） 除延續(xù)原規(guī)定外，還補充了以下規(guī)定：勞動者“在本 單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ”，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與其終止勞動合同。 項目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，迫使勞動者提出解除勞動合同的； 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，迫使勞動者提出解除勞動合同的。另外，新規(guī)定根據(jù)勞動合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動合同法定終止的情形。 新規(guī)定增加了要求單位裁員時應優(yōu)先留用三類勞動者的內(nèi)容； 新規(guī)定增加了用人單位 6個月內(nèi)重新錄用人員時，應通知被裁減人員的程序。 （《勞動法》第二十六條） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 新規(guī)定把用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，由 “隨時通知 ”改為 “不需事先告知 ”即可解除勞動合同，并增加了用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全也不需事先告知即可解除勞動合同的情形。 原規(guī)定允許約定違約金，新規(guī)定只允許在培訓服務期約定和競業(yè)限制約定兩種情形下約定由勞動者承擔違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準， 按已經(jīng)履行的超過
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