【正文】 ，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超 討 【 A 】 A．1，小、時(shí) 8．2小時(shí) c．3小時(shí)D．4小時(shí)14．女職工生育享受的產(chǎn)假不少于 【 B 】 A 60天 B．90天 C．45天D．120天15我國(guó)最新的工會(huì)法頒布于 【 D 】 A．2001年10月1日 B．1999年10月1日 C．2001年lo月14日D．2001年lo月27日16．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，我國(guó)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主任由【B 】 A．用人單位代表擔(dān)任 B．同級(jí)勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任 C．職工代表擔(dān)任D．工會(huì)代表擔(dān)任17．我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之 日起特定時(shí)間內(nèi)結(jié)束，否則視為調(diào)解不成。1．國(guó)際勞動(dòng)立法思想發(fā)源于A A．19世紀(jì)上半葉 B．19世紀(jì)下半葉 C 20世紀(jì)末D，：20世紀(jì)初2．中國(guó)成為國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)的時(shí)問是A A．1919年 B．1918年 c．1900年 D．1920年3．勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是C A，《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》 B《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 C．勞動(dòng)關(guān)系 D．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系B4．勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的主體意志是 A．勞動(dòng)者的意志 B．當(dāng)事人的共同意志 c國(guó)家意志 D．用人單位的意志5．下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素的是B A．勞動(dòng)法律關(guān)系客體 B．勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象 C．勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D．勞動(dòng)法律關(guān)系主體6．下列不屈于勞動(dòng)合同法定條款的是 l【 D 】 A勞動(dòng)合同期限 B．合同終止條件 C．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 D．試用期7．集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將合同報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門，報(bào)送主體為 【 A 】 A，用人單位 B．工會(huì) c，職工大會(huì) D．企業(yè)法人代表8．未成年工體檢和登記的費(fèi)用，依法應(yīng)當(dāng)由 【 C 】 A．未成年人自己承擔(dān) B．勞動(dòng)保障行政部門承擔(dān) c用人單位承擔(dān)D．未成年人和用人單位分擔(dān)9．職工福利費(fèi)用的承擔(dān)主體是 【 D 】 A．勞動(dòng)保障部門 B、民政部門 c．勞動(dòng)者個(gè)人 D．用人單位10．下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說法中，不正確的是 【 D 】 A．工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌 B．工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)補(bǔ)償原則 c．工傷保險(xiǎn)待遇較醫(yī)療保險(xiǎn)優(yōu)厚 D．工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)11．建立工會(huì)組織的國(guó)有企業(yè)向工會(huì)撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)為 【 B I A．全部職工工資總額的3％ B．全部職工工資總額的2％ c．全部職工工資總額的l％D．全部職工工資總額的4％12．國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的組成人員中 【 A 】 A．必須有公司職工代表 8．可以有公司職工代表 c．監(jiān)事會(huì)中可以有公司職工代表 D．董事會(huì)中可以有公司職工代表13．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院起訴的，訴訟時(shí)效為 【 C 】 A，收到裁決書之日起不得超過10日 B．收到裁決書之日起不得超過5日 C．收到裁決書之日起不得超過15日 D．收到裁決書之日起不得超過60日14．根據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，職業(yè)介紹實(shí)行 【 A 】 A．行政許可證制度 8，市場(chǎng)準(zhǔn)入制度 C．焙訓(xùn)制度 D．優(yōu)勝劣汰制度 15失業(yè)保險(xiǎn)基金不能用于 【 D l A．失業(yè)保險(xiǎn)金 B．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療費(fèi)用 c．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助費(fèi) D失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所需的經(jīng)費(fèi) 16．下列不屬于我國(guó)對(duì)職工的法定獎(jiǎng)勵(lì)形式的是 【 A 】 A．發(fā)獎(jiǎng)金 8．晉級(jí) c．通令嘉獎(jiǎng) D．記大功 17．按照《未成年人特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，招用未成年工不實(shí)行 【 D 】 A．未成年工健康檢查制度 B．未成年工登記表 c．未成年工登記證 D．畢業(yè)證制度 18．下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則的是 【 D 】 A．著重調(diào)解，及時(shí)處理原則 8．當(dāng)事人適用法律一律平等原則 c．在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理原則 D．公開、公正原則 19．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員不包括 【 B】 A．企業(yè)代表 B．職工代表 c．企業(yè)工會(huì)代表 D．勞動(dòng)行政部門代表 20．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的法律文書送達(dá)制度，不采用 【 D 】 A．直接送達(dá)和郵寄送達(dá) 8留置送達(dá) c．委托送達(dá) D．轉(zhuǎn)交送達(dá)1．下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系有 【 C 】 A．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系 B某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 c．某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 D．兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采 取的處理方式是 【 B 】 A．終止勞動(dòng)合同 B．解除勞動(dòng)合同 C．變更勞動(dòng)合同 D．續(xù)訂勞動(dòng)合同3．1944年6月在美國(guó)費(fèi)城召開第26屆國(guó)際勞工大會(huì)，通過了 【 A 】 A費(fèi)城宣言 8．紐約宣言 c．勞工宣言D．勞合組織宣言4．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是 【 D 】 A．勞動(dòng)權(quán)利 B．勞動(dòng)義務(wù) C．勞動(dòng)活動(dòng) D．勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)5．在下列選項(xiàng)中，不能成為拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)的是 【 B 】 A．年齡 B．性別 c．技術(shù) D職務(wù)6勞動(dòng)合同生效的條件是 【 A 】 A．勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力 B．勞動(dòng)合同自鑒證之El起生效 C．勞動(dòng)合同自公證之日起生效D．勞動(dòng)合同自當(dāng)事人簽字之日起生效7．當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意。所需條件是 【A 】 A．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿l0年以上 B．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿5年以上 c．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿8年以上 D勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿15年以上8．用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位除應(yīng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須支付賠償金，賠償金的數(shù)額為 【 B 】 A．該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的l00％ B．該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％以上100％以下 c．該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的60％以上80％以下D．該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的75％9．集體協(xié)商未達(dá)成一致意見時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過【 A 】 A．60天 B．50天 c．15天D．30天10．企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給 【 A 】 A．不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 8．不低于l2個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) c．不低于8個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)D．不低于9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)11安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬【 B 】 A．支付不低于工資l00％的工資報(bào)酬 8．支付不低于工資l50％的工資報(bào)酬 C．支付不低于工資300％的工資報(bào)酬D．支付不低于工資200％的工資報(bào)酬12．我國(guó)關(guān)于最低工資制度最早規(guī)定于 【 A 】 A《企業(yè)最低工資規(guī)定》 B．《國(guó)有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定》 C．《勞動(dòng)法》 D．《工資支付暫行規(guī)定》13．支付工資時(shí)，用人單位必須書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)問、領(lǐng)取者的姓名以及簽 字，并 ‘ 【 A 】 A．保存2年以上 B．保存3年以上 C．保存4年P(guān)／上D．保存5年以上14．1995年國(guó)務(wù)院修訂了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，重新發(fā)布了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，規(guī) 定職工每日工作B小時(shí)，每周工作 L A 】 A．40小時(shí) 8．44小時(shí) c．36小時(shí)D．46小時(shí)15．下列人員中，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的是 L A J A，推銷人員 B．廚師 C．鍋爐工D．醫(yī)務(wù)人員16．勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán) 【 A 】 A．拒絕執(zhí)行 B．提出批評(píng) C．控