自考勞動關(guān)系與勞動法自考復(fù)習(xí)資料_簡答及答案匯總-展示頁
2024-11-12 02:31本頁面
【正文】 預(yù)算，以及其他與組織的生存和發(fā)展、與就業(yè)崗位有關(guān)的決策等 21市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的性質(zhì)可以歸納哪四點？ 答 1 勞動關(guān)系具有平 等的性質(zhì)； 2 勞動關(guān)系也具有不平等的性質(zhì) ；3 勞動關(guān)系具有經(jīng)濟利益或財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)； 3 勞動關(guān)系具有社會關(guān)系的性質(zhì) 22 勞動關(guān)系有哪三種類型： 均衡型、傾斜型、政府主導(dǎo)型 23影響勞動關(guān)系的環(huán)境因素歸納為五方面 。 4，因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2，用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用。 5）用人單位依法破產(chǎn)，解散的。主要有：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；社會保險；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任 2）約定條款：主要有：試用期；培訓(xùn)；保守商業(yè)秘密；補充保險和福利待遇；其他事項。 16，勞動合同的內(nèi)容和條款？答：一，內(nèi)容：指勞動關(guān)第雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利，義務(wù)是相 互對應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對方的義務(wù)，因此勞動合同往往從義務(wù)方面表達(dá)雙方的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系。 二，處理： 1）確定勞動合同是全部無效，還是部分無效。它不具有法律效力，不受法律保護。訂立勞動合同可以約定生效時間。 3）簽約：在認(rèn)真審閱合同文，確認(rèn)沒有分歧后，用人單位的法定代表或者書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合。另一方接受建議并表示完全同意，稱為承諾。 2）無固定期限的勞動合同：指沒有明確規(guī)定合同終止日期的勞動合同。3）傷亡事故的處理 11．勞動合同的法律特征？ 答：1）合同主體的特定性 2）主體意志的限制性 3）合同履行中的隸屬性 4）勞動合同的目在在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現(xiàn) 5）勞動合同是通過雙方選擇確定的 6）勞動合同是有償合同 7）勞動合同一般有試用期限的規(guī)定 8）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。 2）傷亡事故的報告和調(diào)查。 10．傷亡事故處理和報告制度有哪些內(nèi)容？ 答：傷亡事故報告和處理制度：是勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故進行統(tǒng)計，報告，調(diào)查，分析和處理的制度。 4）實行登記制度。 3）定期體檢。禁止任何單位使用童工或為未滿 16 周歲的小年，兒童介紹職業(yè)。 8．女 職工勞動保護的主要內(nèi)容有哪些？ 答： 1）就業(yè)權(quán)利的保障； 2）女職工禁忌從事的勞動； 3）四期保護； 4）保護設(shè)施和保健措施。 2）禁止克扣和無故拖欠勞動者工資： A 工資不得扣除 B 扣除工資的限制C 對代扣工資的限制 3）特殊情況下工資的支付：特殊情況下的工資是指依法或按協(xié)議在非正常情況下，由用人單位支付給勞動者的工資，主要包括：履行國家和社會義務(wù)期間的工資；年休假、探親假、婚假、喪假工資；延長工作時間的工資支付；停工期間的工資； 4）破產(chǎn)時工資之優(yōu)先權(quán)。 3）勞動爭議處理機制 4）三方協(xié)商機制 5）慣例調(diào)整 7．工資支付的原則？ 答： 1）協(xié)商同意原則 2）平等付酬原則 3）緊急支付原則 4）依法支付原則。勞動立法在各國都是調(diào)整勞動關(guān)系主要機制。 2）法律。 6）是實體法和程序法的統(tǒng)一體。 4）更具有國際性。2）是公法和私法的統(tǒng)一體。 3．勞動法的本質(zhì)是？ 答：是指由勞動法內(nèi)容所反映并決定和影響勞動法存在和發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，這 種聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩個方面：一是，勞動法的主旨是保護雇員即勞動者的利益；二是，勞動法所確定的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)，是勞動關(guān)系雙方所遵循的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)。勞動者的權(quán)利，即是用人單位的義務(wù)，反之，勞動者的義務(wù)，即是用人單位的權(quán)利。同時，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 2．勞動法如何調(diào)整勞動關(guān)系？ 答：勞動法是通過平衡雇員和雇主雙方之間的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系達(dá)到調(diào)整勞動關(guān)系的目的，通過規(guī)定雇員和雇主雙方的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系，將其行為納入法制的軌道。勞動法不僅賦予勞動者享有勞動權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實現(xiàn)的司法機制，這是民主法制的基本要求。 自考勞動關(guān)系與勞動法 簡答及答案匯總 簡答： 1． 勞動關(guān)系的 法律 主要的三個功能？ 答： 1）保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護。 2）解決糾紛。 3）確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn)。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，接受 職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利，提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。權(quán)利與義務(wù)是一致的，相對應(yīng)的。為了強調(diào)用人單位的義務(wù)，我國《勞動法》第 4 條特別規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 4．勞動法的特征是？ 答： 1）是一個不斷變革的過程。 3）遵循三方性原則。 5）遵循綜合調(diào)整兩種勞動關(guān)系原則。 5．勞動關(guān)系的法律類型主要有哪些？ 答： 1）憲法。 3）勞動行政法規(guī) 4）地方性法規(guī) 5）行政規(guī)章 6）法律解釋 7）國際勞工公約和建議書 6．簡述勞動關(guān)系的調(diào)整機制？ 答： 1）法 律調(diào)理機制：勞動關(guān)系在社會關(guān)系體系中居于重要地位，對勞動關(guān)系進行規(guī)范和調(diào)整，是各國勞動法的重要任務(wù)，也是勞動法產(chǎn)生的社會條件。 2）企業(yè)內(nèi)部調(diào)整機制：主要有：集體協(xié)商和談判機制；工人參與 管理 機制；重視勞動協(xié)約和就業(yè)規(guī)則的作用，建立合法，完善的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章；注意對勞動關(guān)系雙方進行法制、 “ 企業(yè)共同體 “ ， ” 伙伴關(guān)系等意識的教育和培育，為勞動關(guān)系的穩(wěn)定奠定良好基礎(chǔ)。 8．勞動法對工資的保障都做了哪些具體規(guī)定，其主要內(nèi)容？ 答： 1）工資處理不受干涉，指任何人不得限制和干涉雇員處理其工資的自由。5）工資的訴訟保護。 9．未成年工勞動保護的主要內(nèi)容有哪些？ 答：我國勞動法律對未成年工的特點保護作了專門規(guī)定，主要內(nèi)容包括： 1）最低就業(yè)年齡的規(guī)定，禁止用人單位招用
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