【正文】 法律責(zé)任，是勞動關(guān)系主體因違反勞動法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。5職工代表大會：國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。5職工集體福利：為滿足職工集體生活需要或職工共同的生活需要而設(shè)置、提供的各種福利設(shè)施和福利性服務(wù)。5疾病保險：勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。4工傷保險：依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。4養(yǎng)老保險：勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。4對違反勞動紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰：企業(yè)行政部門對違反勞動紀(jì)律的職工給予經(jīng)濟(jì)方面的制裁，強(qiáng)制違反勞動紀(jì)律的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，以示懲戒。4女職工和未成年工的特殊保護(hù)：針對女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權(quán)益的法律保障。4職業(yè)衛(wèi)生法律保障：國家為了改善勞動條件，保護(hù)勞動者在勞動過程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱。3職業(yè)安全法律保障：國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。3探親假：與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。3工作時間：依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。3最低工資：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。3獎金：有效超額勞動報酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎勵。2計時工資：按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。2就業(yè)訓(xùn)練中心：在各級勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實(shí)體。2職工培訓(xùn)：在職職工為了更新文化知識和提高勞動技能而接受的一種訓(xùn)練方式。2職業(yè)教育：根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動。2特殊群體：謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。1集體合同：集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。1競業(yè)避止（競業(yè)限制）：雇主與雇員通過合同約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對雇主有競爭關(guān)系的工作。1勞動合同的訂立：勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。1勞動法律關(guān)系的變更：勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。1勞動法律關(guān)系的主體：依照勞動法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。休息休假權(quán)：勞動者在一定時間的勞動之后所獲得的休息休假的權(quán)利。勞動參與權(quán)：勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。勞動法的基本原則：包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。勞動法體系：構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。勞動法復(fù)習(xí)資料一、名詞解釋國際勞工標(biāo)準(zhǔn)：國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書的合稱。廣義上的勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系：在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。經(jīng)濟(jì)性罷工：勞動關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時由工會組織工人集體停止工作所采取的一種對抗行動。勞動就業(yè)權(quán)：具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。勞動法律關(guān)系：勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。1勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生：勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。1勞動法律事實(shí)：勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。1勞動合同的內(nèi)容：勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。1集體協(xié)商：用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。就業(yè)保障：國家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會的各種措施的總稱。2勞動就業(yè)：具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。2失業(yè)人員：在16周歲以上，有勞動能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。2勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)：承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。2工資：基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。計件工資：按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。3津貼：對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)獎勵，是勞動報酬的一種補(bǔ)充形式。 3特殊情況下的工資：依法或按照協(xié)議在非正常工作的情況下支付給勞動者的工資。3休息時間：勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時間。3年休假：國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職業(yè)安全衛(wèi)生：直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。4特種作業(yè)：容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。4職業(yè)紀(jì)律：勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。4社