勞動關(guān)系勞動法串講資料-展示頁
2025-07-06 02:17本頁面
【正文】 2）以勞動基準(zhǔn)法為核心，國家公權(quán)力對勞資雙方的勞動契約直接介入、干預(yù)和管制（3）在勞動安全衛(wèi)士與勞動監(jiān)督檢查方面，采取官僚本位主義，缺乏工會與勞動者的參與（4）勞動力市場政策主要是為了配合國家經(jīng)濟發(fā)展水平，而較少從勞動者的立場進行規(guī)劃，體現(xiàn)勞動者利益? 第三章勞動關(guān)系的歷史和制度背景A、18DCB雇員的社會問題A管理政策與實踐工會、勞動法和集體談判勞動力市場DCB高層權(quán)力的最大化A雇員忠誠的最大化人員福利的最大化經(jīng)濟效率的最大化二、簡述勞動關(guān)系的特點（）補充知識點：三、勞動關(guān)系的主體（不屬于官員的情形）四、政府在勞動關(guān)系中的角色：1，勞動關(guān)系立法的制定者；2，公共利益的維護者；3，公共部門的雇主；4，有效服務(wù)的提供者。政策環(huán)境是指政府的各種政策方針，包括貨幣政策和財政政策等。工作本身的屬性解題知識點：：異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)：廣泛的社會不平等、勞動力市場狀況、工作場所的不平等、工作本身的屬性一、簡述影響勞動關(guān)系的外部環(huán)境（）答：所謂經(jīng)濟環(huán)境，既包括宏觀經(jīng)濟狀況，如經(jīng)濟增長速度和失業(yè)率，也包括更多的微觀經(jīng)濟狀況。勞動力市場狀況B雇傭關(guān)系的性質(zhì)（）A工作本身的屬性B第一章勞動關(guān)系導(dǎo)論（）A異化的合法化客觀的利益差異CD廣泛的社會不平等客觀的利益差異CD技術(shù)環(huán)境包括產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式，以及采用這些工序和方式所必需的資本密集的程度等。甚至規(guī)范雇傭關(guān)系雙方行為的法律和其他的機制，這些機制規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)，并具有相對的穩(wěn)定性。? 第二章勞動關(guān)系理論ABCD社會統(tǒng)和模式經(jīng)營者統(tǒng)和模式勞動者統(tǒng)合模式國家統(tǒng)和模式ABCD勞資分離勞資抗衡勞資制衡勞資統(tǒng)和本章主要考核的題型是選擇題答題的知識點是（各學(xué)派對勞動關(guān)系的不同看法）（1）斗爭模式（2）多元放任模式（3）協(xié)約自治模式：勞資抗衡模式、勞資制衡模式（4）統(tǒng)合模式：社會統(tǒng)合模式、經(jīng)營者統(tǒng)合模式、世紀(jì)中葉到世紀(jì)中葉世紀(jì)中葉到世紀(jì)初期C、2020世紀(jì)中葉到世紀(jì)八九年代2.“管理理論的叢林”的命名者是著名的管理學(xué)家A彼得德魯克 CD哈羅德孔茨彼得德魯克雨果忙斯特伯格約翰莫爾斯答題的知識點規(guī)劃卡上的圖（勞動關(guān)系發(fā)展及歷史背景）? 第四章管理方ABCD工作輪換工作擴大化工作豐富化工作再設(shè)計本章知識點（1）不僅包括企業(yè)中的各級管理人員，還包括各類正式與非正式的雇主協(xié)會。（1）在地區(qū)協(xié)會基礎(chǔ)上組成的全國性雇主聯(lián)合會（2）由某一行業(yè)企業(yè)組成的單一產(chǎn)業(yè)的全國協(xié)會（3）由同一地區(qū)企業(yè)組成的地區(qū)協(xié)會（1）參與談判（2）解決糾紛（3）提供幫助和建議（4）代表和維護（1）職權(quán)結(jié)構(gòu)：獨裁型；集權(quán)型；自主型。（1）主要特征：強迫性；專斷性；獨裁性；有限的忠誠性（2）對待工會的態(tài)度技術(shù)變革；靈活的就業(yè)安排；在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工；停工和遷廠。（2）對待工會的態(tài)度工會的存在使企業(yè)成本增加；工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則；\合作管理模式（1）主要特征AB人事與就業(yè)政策（2）對待工會的措施改變了勞資雙方的你我對立的關(guān)系，通過雇員廣泛參與管理實踐，使勞資雙方的關(guān)系更融洽。CABCDAABCD：（1）基于工作和工作條件的解釋疏遠理論；憂患意識理論；（2）基于雇員背景和需求的解釋年輕雇員更可能在投票選舉中支持工會組織；黑人與婦女是工會運動的堅定的支持者；藍領(lǐng)雇員比白領(lǐng)雇員更容易接受工會化；受教育程度不同的雇員在支持工會的傾向方面沒有顯著區(qū)別。從五種研究視角即新古典主義、正統(tǒng)多元主義、管理主義、自由主義與激進主義出發(fā)，依次分析工會的經(jīng)濟職能、民主職能、整合職能、社會民主職能與階級革命職能。（4）社會民主職能：（5）階級革命職能：工團主義與社會主義兩類：1）按照職能角度劃分，可以分為：工聯(lián)工會；福利工會；政治工會?；ケ；ブ患w談判；勞動立法；直接行動；政治行動。全國性工會的的作用：策劃工會組織運動；舉行集體談判；為地方工會提供援助。社團主義治理思想自由放任思想弱小的工會組織強大的工會組織：DABCD角色A集體談判與雇員參與的促進者；C就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者；E（1）新保守主義政府理論主張政府扮演“守夜人”的角色。（5）激進主義政府理論從勞資雙方的利益沖突和根本對立出發(fā)分析政府的角色從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念可以分為：（1）市場個人主義：自由放任思想與弱小工會組織（2）自由集體主義：廣義的自由放任思想以及工會擁有較大的權(quán)利。（4）國家社團主義：社團主義治理思想及工會在政治上隸屬于某政黨。? 第七章勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的法律A用人單位發(fā)放的工作獎金C非特殊勞動條件下的津貼，在保障勞動身體健康的條件下，每天延長的工作時間不得超過A小時小時3D小時年，他可以享受年假天天天天A在林區(qū)進行伐木作業(yè)C在礦山負責(zé)系統(tǒng)監(jiān)控，請病假接受治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，該企業(yè)向小李支付的月工資不少于（當(dāng)?shù)刈畹凸べY為元每月）A500B800元 D1200BA150% B200% C250% D300%，須連續(xù)工作滿個月以上個月以上個月以上個月以上，應(yīng)該實行不定時工作日的是小王在某企業(yè)負責(zé)外勤工作 B小張在某企業(yè)
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