【正文】 8 我國現(xiàn)行安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容：8 勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容：8 傷亡事故處理就在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日8 國務(wù)院1988年發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》這是建國以來第一個正式公布實施的婦女勞動保護法規(guī)。合同制工人與固定工人一樣享受接親假待遇。必須是滿一個工作周日以后的休息時間，周六、周日，也可以輪流安排在其他時間勞動法對法定節(jié)日作了原則規(guī)定：元旦一天；春節(jié)三天；國際勞動節(jié)三天；國慶節(jié)3天；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)各半天）全體公民的節(jié)日，如適逢公休假日應(yīng)在次日補假；部分公民的節(jié)日適逢公休假日則不補假工作滿一個的固定職工，每年所享受的一定期限的帶薪假期。（適用于交通、郵電、漁業(yè)、勘探、建筑、制糖、旅游等）：每日無固定的工作時間（適用于企業(yè)高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長途運輸、出租司機、裝卸人員等）80、 休息休假的種類。試行先進經(jīng)驗及合理化建議期間，非職工本人過失造成的儀式，按時本人標準工資的100%發(fā)給儀式津貼7 停工連續(xù)3個工作日工資照發(fā)，超過3個工作日以上的天數(shù)發(fā)給儀式津貼7 工資支付的辦法；法定貨幣、書面記錄、工作清單、約定的日期支付、每月支付7 有下列情況之一的；用人單位可以代扣勞動者工資、贍養(yǎng)費、法規(guī)法定從勞動者工資中扣除的其他費用7 依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的造作工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付7 工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義：，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率7 工作日分為以下四種：：一般情況下法律真憑實據(jù) 統(tǒng)一的工作時間：少于標準工作日的工作時間（主要適用于：有毒有害、條件艱苦、過度緊張、特別繁重體力勞動等工作）延長工作日：超過標準工作日的工作時間。職務(wù)工資、工齡工資、獎勵工資等不同職能的工資組成70、 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所有單位負擔(dān)。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效6 我國工資法律調(diào)整的原則： 即把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式6 用人單位版主分配原則的含義是：工資分配主體是企業(yè)而不是國家。一是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為。拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。應(yīng)根據(jù)【A 勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟補償金 雙方協(xié)商一致的,根據(jù)A ,但最多不超過12個月,不足一年按一年計.:根據(jù) A ,重病增加部分不低于50%,絕癥增加部分不低于100% 勞動者不能勝任工作的:根據(jù) A 但是最多不超過12個月4. 26勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的。用人單位解除勞動全責(zé)，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 這是因發(fā)生一定的法律事實，導(dǎo)致有效的勞動合同在期限屆滿前終止4 勞動合同解除分為：法定解除；協(xié)商解除?！钡谌钜?guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同依法成立，即具有嫠效力，對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力。勞動合同成立，是當(dāng)事人雙方意思表示一致、設(shè)立勞動關(guān)系勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。屬于營利性的，還要到當(dāng)?shù)毓ど滩块T進行登記境外職業(yè)介紹機構(gòu)（勞動部審核批準，頒發(fā)境外就業(yè)服務(wù)許可證）3 在社會主義市場經(jīng)濟條件下，市場對勞動力資源配置起著基礎(chǔ)性作用，通過勞動力市場就業(yè)是國家組織勞動就業(yè)的基本形式3 訂立勞動合同的程序，應(yīng)按照訂立合同的一般程序法則進行，即分為要約和承諾兩個基本階段。即企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過勞動合同（含聘用合同）與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者2 用人單位是指具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)事業(yè)組織、社會團體等 勞動就業(yè)方針：1980年實行“三結(jié)合”就業(yè)方針：即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實行勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和算度職業(yè)相結(jié)合方針。主要包括 自然現(xiàn)象（如自然災(zāi)害） 勞動能力暫時或者永久喪失2 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系的法律事實只能是勞動法律關(guān)系主體意思表示一致的合法行為2 勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容變更勞動法律關(guān)系的勞動法律事實可以是：合法行為、違法行為和事件2 變更勞動法律關(guān)系的消滅，是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。包括勞動爭議調(diào)解行為、勞動爭議仲裁行為 勞動司法行為是指人民法院依法審理勞動案件的行為。可以分為： 勞動法律行為是指勞動者、用人單位做出的具有法律后果的行為。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利2 勞動法律關(guān)系客體具有單一性的特點，只能是勞動者的勞動行為，勞動者在實現(xiàn)社會勞動過程中的勞動行為，可分為完成一定工作成果的行為和提供一定勞務(wù)活動的行為2 勞動法律事實：是指法律規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。按照勞動者與用人單位的關(guān)系劃分，還可分為本單位勞動法律關(guān)系、兼職單位勞動法律關(guān)系1 任何一種勞動法律關(guān)系，都是由勞動法律關(guān)系主體、勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體這三個基本要素構(gòu)成的 勞動者和用人單位作為勞動法律關(guān)系的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（勞動權(quán)利能力，是指依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格或能力）（勞動行為能力，是指以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力2 勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是公民在年滿16周歲時同時產(chǎn)生的，易于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力2 勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對應(yīng)性。10月在華盛頓召開了第一屆國際勞工大會1 1944年在美國費城召開第二十六屆勞工大會，通過著名的《費城宣言》及其十項原則。世界上最早的國際勞工公約，是。勞動者有組織民主參與權(quán)利的原則、在勞動方面男女平等，民族平等的原則、提請?zhí)幚韯趧訖?quán)利的原則 我國勞動法的作用：保護勞動者合法權(quán)益，調(diào)動勞動者積極性；建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展；建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度 勞動法的體系是勞動法律遠東的邏輯排列，勞動法學(xué)的體系則是以勞動法為基礎(chǔ)而進行科學(xué)分析和理論概括地排列，其內(nèi)容不局限于勞動法 我國職業(yè)培訓(xùn)制度包括二大類：一類是就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn)，它又可以分為初次就業(yè)前的培訓(xùn)和再就業(yè)（轉(zhuǎn)業(yè)）前的培訓(xùn)兩種；另一類是在職職業(yè)培訓(xùn) 資本主義方式賴以存在的基礎(chǔ)是雇傭勞動，雇傭勞動關(guān)系的一方是擁有生產(chǎn)資料的資本家，另一方是自由勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 勞動法對人適用范圍是，基于訂立勞動合同而形成的勞動法律關(guān)系的用人單位和勞動者。 勞動法在廣義上，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日通過，于1995年1月1日施行。 我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他，包括：管理勞動國方面的關(guān)系、社會保險方面的關(guān)系、處理勞動爭議的所發(fā)生的某些關(guān)系、工會組織與單位等一下之間的關(guān)系、有關(guān)國家對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。勞動法第2條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、人體經(jīng)濟組織與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 我國勞動法的基本原則：公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則、勞動者有享受職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則、勞動者享有按勞分配和社會保保險的要得和原則、勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利的原則。 1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個限制工作日的長度的法律，一般認為這是資產(chǎn)階級工廠立法的開端 國際勞動立法思想發(fā)源于19世紀上半葉?！蛾P(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷的公約》1 國際勞動立法的重要依據(jù)是《國際勞動憲章》1 1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織創(chuàng)始會員國。同年，中國成為國際勞工組織的常任理事國1 國際勞工組織不同于其他國際特點之一，是組織上的三方原則，即在國際勞工各種會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決1 國際勞工組織機構(gòu)主要有國際勞工大會（最高權(quán)力機關(guān)），理事會（執(zhí)行機構(gòu)）和國際勞工局（常設(shè)秘書處）1 國際勞動立法的主要形式是國際勞工公約和建議書1 1983年我國代表團第一次出席在日內(nèi)瓦召開的第69屆國際勞工大會，正式恢復(fù)在該組織的活動1 按照勞動者人數(shù)劃分，勞動法律可分為個人勞動法律關(guān)系、集體勞動法律關(guān)系。沒有只享受權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)的主體，也沒有只承擔(dān)義務(wù)而不享受權(quán)利的主體。分為： ，以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。（合法行為、違法行為） 勞動行政管理行為是指國家勞動行政管理機關(guān)行使勞動行政管理職權(quán)的行為 勞動仲裁是指勞動仲裁機構(gòu)依法仲裁勞動案件的行為。包括一審人民法院、二審人民法院的勞動爭議調(diào)解行為和勞動爭議判決行為，是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實可以是：合法行為、違法行為和事件2 勞動者是指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的我國公民、外國人和無國籍人。當(dāng)前時期的勞動就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和算度職業(yè)3 用人單位錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準3 國家規(guī)定禁止國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)業(yè)單位和個體工商戶、城鎮(zhèn)居民等使用童工；為未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)、發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照3 文藝、體育和特種工房單位招用未滿16周歲的未成年人，必須履行國家規(guī)定的審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利3 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)實行股份合作制企業(yè)管理，股東大會是企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)3 職業(yè)介紹機構(gòu)即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機構(gòu)境內(nèi)職業(yè)介紹機構(gòu)，屬于非營利性的，須所在地縣、區(qū)以上勞動部門批準，領(lǐng)取職業(yè)介紹許可證。勞動合同的要約通常由用人單位發(fā)出3 勞動合同的各類按照勞動者是否在編，分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同按照招工對象不同，分為城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同、農(nóng)民合同制工人勞動合同按照用人方式不同：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同按照勞動者人數(shù)：個人勞動合同、集體勞動合同按照合同期限：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同3 訂立無固定期限的勞動合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定變更、解除、終止合同的條件 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，距法定退休年齡10年之內(nèi)、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)，用人單位必須簽訂無固定期限合同4 勞動合同的內(nèi)容：是指當(dāng)事人雙方達成的勞動權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款法定內(nèi)容：工作時間和休息休假 勞動保護的勞動條件 勞動待遇（工資、保險、福利）商定內(nèi)容：必要內(nèi)容（工作單位、工作內(nèi)容、工作期限）；補充內(nèi)容（是否約定試用期，最長不得超過6個月、是否約定保守用人單位商業(yè)秘密、是否提供居住條件等）4 勞動合同的形式應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立4 勞動合同的成文生效的關(guān)系當(dāng)事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。勞動合同生效，是指勞動勞動合同具有法律效力的起始時間。依法訂立的勞動合同，其生效時間始于合同簽訂之日，勞動合同訂立后，需要鑒證或公主的，其生效時間始于鑒證或公證之日4 無效勞動合同：按合同內(nèi)容來劃分：《勞動法》第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同按合同無效程度來劃分：全部無效 勞動合同當(dāng)事人和基本內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的禁止規(guī)定部分無效 勞動合同部分條款違反法律、行政法規(guī)而無效，但不影響基本內(nèi)容《勞動法》第十八條第二款規(guī)定：“確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！? 勞動合同履行的原則：親自履行原則； 權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則； 全面履行原則； 協(xié)作履行原則4 不受“勞動合同沒有變更，有人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作”限制的情況：發(fā)生事故或遇災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)因工作需要而臨時調(diào)動工作發(fā)生短期停工單位行政依法任命、調(diào)動職工工作法律允許的其他情況4 勞動合同變更的程序：及時提出變更合同的要求近期作出答復(fù)雙方達成書面協(xié)議4 勞動合同的解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。訂立或變更勞動合同當(dāng)事人雙方的法律行為；解除勞動合同則可以當(dāng)事人雙方或單方的法律行為50、 雙方協(xié)商一致解除勞動合同：雙方自愿、平等協(xié)商、不得損害一方利益、達成書面協(xié)議5 勞動合同自行解除的條件：勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)、判刑的5 勞動合同解除的程序：提前通知對方、征求工會意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助5 解除勞動合同的經(jīng)濟補償：是指由用人單位給予勞動者的一次性的經(jīng)濟補償金。 根據(jù) A5. 27經(jīng)濟性裁減人員的: 根據(jù) A解除勞動合同后,未按規(guī)定給予補償,除全額足外,還須按補償金50%支付額外經(jīng)濟補償金5 用人單位克扣或無故拖欠工資。除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資外,