【正文】 國統(tǒng)一最低工資標準，最低工資具體標準由省級人民政府規(guī)定，報國務院備案?！　?有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：⑴用人單位代扣代繳個人所得稅；⑵用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；⑶法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；⑷法律、法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費用。適用于突擊性、季節(jié)性比較強的工作，應當在閑季時安排補休或者給予經(jīng)濟補償?！　、?法定節(jié)日。國家實行帶薪年休假制度。　　8勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內容：⑴ 防止粉塵危害的規(guī)定；⑵ 防止有毒有害物質危害的規(guī)定；⑶ 防止噪音和強光的規(guī)定；⑷ 防暑降溫和防寒的規(guī)定。難產(chǎn)及多胞胎生育的，每多一胎增加15天。包括學徒培訓、就業(yè)訓練中心、學校培訓?！　?00、在高級技術工人中實行技師、高級技師聘任制。　　10我國風險事故依傷害的具體形式不同，分為：負傷、疾病、殘廢、死亡、生育、衰老、失業(yè)七種?！　?0保險待遇支付的依據(jù)：⑴ 勞動能力喪失；⑵ 勞動能力暫時中斷；⑶ 勞動能力使用中斷；⑷ 職工死亡。師徒合同所確立的是教學關系?！　?法律調整職業(yè)培訓的原則：⑴ 先培后用，優(yōu)質優(yōu)用原則；⑵ 需求導向原則；⑶ 投資受益原則；⑷ 效益責任原則；⑸ 學以致用原則。懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。　　8傷亡事故是指勞動者在執(zhí)行職務時所遭到的意外傷害。合同制工人與固定工人一樣享受探親假待遇?！　、?公休假日。（主要適用于：有毒有害、條件艱苦、過度緊張、特別繁重體力勞動等工作。　　7試用新機器、新工具，試行先進經(jīng)驗及合理化建議期間，非職工本人過失造成的停工，按照本人標準工資100% 發(fā)給停工津貼?！　?不應列入工資總額的企業(yè)專項支出有：國務院規(guī)定的各類獎金；購買勞動保護用品支出；職工出差費用；職工福利費用；勞動保險費?！　、?勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。雙方另行指定1名記錄員?！　、?26勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的：根據(jù)〖A〗。用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見?！　?勞動合同變更的程序：⑴ 及時提出變更合同的要求；⑵ 按期作出答復；⑶ 雙方達成書面協(xié)議?！　?無效勞動合同：　?、?按照合同內容來劃分：《勞動法》第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效：① 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同 ；② 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 　?、?法定內容：①工作時間和休息休假；②勞動保護和勞動條件；③勞動待遇（工資、保險、福利）　　⑵ 商定內容：①必要內容（工作單位、工作內容、工作期限）；②補充內容（是否約定試用期，最長不得超過6個月、是否約定保守用人單位商業(yè)秘密、是否提供居住條件等）。　　3訂立勞動合同的程序，應按照訂立合同的一般程序法則進行，即分為要約和承諾兩個基本階段?！　?用人單位錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！　?勞動法律關系的變更，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權利義務內容。（合法行為、違法行為）　　② 勞動行政管理行為是指國家勞動行政管理機關行使勞動行政管理職權的行為。 　　2勞動法律關系主體的權利與義務具有統(tǒng)一性和對應性?！　?1983年我國代表團第一次出席在日內瓦召開的第69屆國際勞工大會，正式恢復在該組織的活動?！　?國際勞動立法的重要依據(jù)是《國際勞動憲章》?！　∥覈鴦趧臃ǖ幕驹瓌t：　?、?公民有\(zhòng)勞動的權利和義務的原則；⑵ 勞動者有享受\職業(yè)技術培訓的權利和義務的原則；⑶ 勞動者享有\(zhòng)按勞分配和社會保險的權利的原則；⑷ 勞動者享有\(zhòng)休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權利的原則；⑸ 勞動者有\(zhòng)組織工會和民主參與權利的原則；⑹ 在勞動方面\男女平等，民族平等的原則；⑺ \提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權利的原則?！秳趧臃ā诽岢鲋俨靡蟮囊环綉斪詣趧訝幾h發(fā)生之日起六十日內心書面形式向仲裁委員會申請仲裁； ，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭； 5. 案件審理。職業(yè)紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質、按量完成自己的本職工作，而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權益； 實現(xiàn)的手段不同，為了保證職業(yè)紀律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制度了獎懲制度，而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內心信念 二者聯(lián)系：主體相同，二者共同賦予同一主體——勞動者； 調整對象相同。具體內容是指一、勞動者依法享有一定期間內休息時間總量的權利，即《勞動法》規(guī)定的勞動者每日到少享有16小時、平均每周享有128小時的休息時間的權利二、勞動者在特定時間休息的權利，即勞動者有權在法定節(jié)日、單位確定的公休日內休息，用人單位不得任意調換三、勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權利。實際的勞動關系也正式通過法律關系的形式得到鞏固和保護。民法是調整財產(chǎn)關系以及財產(chǎn)關系有密切聯(lián)系的人身關系勞動者雖然有一部分也財產(chǎn)關系如工資報酬和人身關系如職業(yè)安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產(chǎn)生的兩者的主體不同 民事法律關系主權彩云易散公民、法人，或一方為公民另一方為法人。仲裁爭議案件，實行一案一庭及合議制，庭審合議遵照少數(shù)服從多數(shù)的原則。代表總數(shù)應為單數(shù)，三方人數(shù)相等；主任由勞動行政機關的負責人擔任。師徒合同所確立的是教學關系9 勞動法規(guī)定，企業(yè)等用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，并按規(guī)定提取培訓經(jīng)費，對本單位職工進行有計劃的培訓100、 在高級技術工人中實行技師、高級技師聘任制10 技術考核的種類、轉崗考核10 國家對職業(yè)培訓成效的權威認可，實行職業(yè)技能鑒定和證書制度10 經(jīng)公證的技術鑒定證書還是勞務輸出，公民境外就業(yè)的有效證件10 多層次保險制度，是指國家建立基本保險、用人單位建立補充保險、個人建立儲蓄保險10 保險基金的籌集目前遵循以支定收、略有結余、留有部分積累的原則。勞動都連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假8 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不是超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不昨越過3小時，但每月不得超過36小時8 特殊情況下，延長工作時間不受上述禁止的限制；、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須倒計時搶修的等等8 延長工作時間的補償待遇，支付不低于工資的150%的工資報酬；，支付不低于工資的200%的工資報酬，支付不低于工資的300%的工資報酬8 勞動保護方針：“安全第一、預防為主8 傷亡事故是指勞動者在執(zhí)行職務時所遭到的意外傷害8 我國現(xiàn)行安全技術規(guī)程的主要內容：8 勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內容：8 傷亡事故處理就在90日內結案，特殊情況不得超過180日8 國務院1988年發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》這是建國以來第一個正式公布實施的婦女勞動保護法規(guī)。試行先進經(jīng)驗及合理化建議期間，非職工本人過失造成的儀式，按時本人標準工資的100%發(fā)給儀式津貼7 停工連續(xù)3個工作日工資照發(fā)，超過3個工作日以上的天數(shù)發(fā)給儀式津貼7 工資支付的辦法；法定貨幣、書面記錄、工作清單、約定的日期支付、每月支付7 有下列情況之一的；用人單位可以代扣勞動者工資、贍養(yǎng)費、法規(guī)法定從勞動者工資中扣除的其他費用7 依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的造作工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付7 工作時間和休息休假法律調整的意義：，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率7 工作日分為以下四種：：一般情況下法律真憑實據(jù) 統(tǒng)一的工作時間：少于標準工作日的工作時間（主要適用于：有毒有害、條件艱苦、過度緊張、特別繁重體力勞動等工作）延長工作日：超過標準工作日的工作時間。拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的?！钡谌钜?guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。即企業(yè)、國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過勞動合同（含聘用合同）與用人單位建立勞動關系的勞動者2 用人單位是指具有使用勞動能力的權利能力和行為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關事業(yè)組織、社會團體等 勞動就業(yè)方針：1980年實行“三結合”就業(yè)方針：即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導下，實行勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和算度職業(yè)相結合方針。一方的權利是另一方的義務，一方的義務也是另一方的權利2 勞動法律關系客體具有單一性的特點，只能是勞動者的勞動行為，勞動者在實現(xiàn)社會勞動過程中的勞動行為，可分為完成一定工作成果的行為和提供一定勞務活動的行為2 勞動法律事實：是指法律規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動者有組織民主參與權利的原則、在勞動方面男女平等，民族平等的原則、提請?zhí)幚韯趧訖嗬脑瓌t 我國勞動法的作用：保護勞動者合法權益，調動勞動者積極性；建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展；建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度 勞動法的體系是勞動法律遠東的邏輯排列，勞動法學的體系則是以勞動法為基礎而進行科學分析和理論概括地排列，其內容不局限于勞動法 我國職業(yè)培訓制度包括二大類：一類是就業(yè)前的職業(yè)培訓，它又可以分為初次就業(yè)前的培訓和再就業(yè)（轉業(yè)）前的培訓兩種；另一類是在職職業(yè)培訓 資本主義方式賴以存在的基礎是雇傭勞動，雇傭勞動關系的一方是擁有生產(chǎn)資料的資本家，另一方是自由勞動者。 我國勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他，包括：管理勞動國方面的關系、社會保險方面的關系、處理勞動爭議的所發(fā)生的某些關系、工會組織與單位等一下之間的關系、有關國家對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關系?！蛾P于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷的公約》1 國際勞動立法的重要依據(jù)是《國際勞動憲章》1 1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織創(chuàng)始會員國。（合法行為、違法行為） 勞動行政管理行為是指國家勞動行政管理機關行使勞動行政管理職權的行為 勞動仲裁是指勞動仲裁機構依法仲裁勞動案件的行為。勞動合同的要約通常由用人單位發(fā)出3 勞動合同的各類按照勞動者是否在編，分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同按照招工對象不同，分為城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同、農(nóng)民合同制工人勞動合同按照用人方式不同：錄用合同、聘用合同、借調合同按照勞動者人數(shù)：個人勞動合同、集體勞動合同按照合同期限：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同3 訂立無固定期限的勞動合同，雙方當事人應當約定變更、解除、終止合同的條件 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，距法定退休年齡10年之內、轉業(yè)軍人初次就業(yè)，用人單位必須簽訂無固定期限合同4 勞動合同的內容：是指當事人雙方達成的勞動權利義務的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款法定內容：工作時間和休息休假 勞動保護的勞動條件 勞動待遇（工資、保險、福利）商定內容：必要內容（工作單位、工作內容、工作期限）；補充內容（是否約定試用期，最長不得超過6個月、是否約定保守用人單位商業(yè)秘密、是否提供居住條件等）4 勞動合同的形式應當以書面形式訂立4 勞動合同的成文生效的關系當事人雙方就勞動合同內容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。訂立或變更勞動合同當事人雙方的法律行為；解除勞動合同則可以當事人雙方或單方的法律行為50、 雙方協(xié)商一致解除勞動合同：雙方自愿、平等協(xié)商、不得損害一方利益、達成書面協(xié)議5 勞動合同自行解除的條件：勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)、判刑的5 勞動合同解除的程序：提前通知對方、征求工會意見。二是當事人本身有過錯,包括主觀故意或行為的過失5 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,給原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位依法承擔連帶賠償責任5 集體協(xié)商的代表:,職工代表,由工會組織派出,未建立工會對用人單位由職工,民主推舉,必須得到半數(shù)以上職工的同意,由單位法定代表人擔任或者指派,職工一方的首席代表,由工會主席擔任或者書面委托,自擔任代表之日起5年內,除個人嚴重過失外,用人單位不得與其解除勞動合同5 20世紀60年代以來,資本主義國家普遍實行集體合同制度60、 集體合同條款包括:標準性條款、目標性條款、程序性條款6 訂立集體合同的原則：合法原則、平等協(xié)商原則、義務對等原則6 訂立集體合同的程序：集體協(xié)商、雙方簽字、報送審查、公布，雙方同意，可暫時路上協(xié)商，中止期限最長不超過60天2。午休及用膳時間 （小于半小時不計入工作時間；工間操計入工作時間。難產(chǎn)及多胞胎生育的，每多生一胎增加１５天9 我國最低就業(yè)年齡１６周歲9 用人單位應對未成年工進行定期健康檢查。企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定12 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行事民主管理權利的機構12 職工代表大會的權利（關于企業(yè)經(jīng)營管理和前途命運的大事、方案） （關于職工切身利益的方案（關于職工福利的重大方案（根據(jù)政府主管部門決定，企業(yè)職工代表大會依法選舉廠長1 外商投資企業(yè)職工民主參與的特征，不具有所有權意義上和權利范圍內的參與職工民主參與既不具有權利的權威，也不具有義務的責任13 依勞動爭議標的的性質不同，勞動爭議可劃分為權利爭議和利益爭議13 處理勞動爭議的原則：，及時