四川自考勞動關(guān)系與勞動法復習資料重點-展示頁
2024-11-14 08:31本頁面
【正文】 作，不得安排未所成年人從事礦山井下，有毒有害，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 未成年工勞動保護的主要內(nèi)容有哪些： 1）最低就業(yè)年齡的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人，文藝，體育部門需招收未滿 16 周歲的未成年 人的，必須嚴格依照法律規(guī)定辦理。 確 定和調(diào)整最低工資的標準應當綜合參考： 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 社會平均工資水平 勞動生產(chǎn)率 就 《最低工資規(guī)定》用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由勞動保障行政部門責令其期限補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的 1~5 倍支付勞動者賠償金 工作時間法規(guī)： 1995 年 5 月 1 日實施的《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定：職工每日工作8 小時，每周工作 40 小時 非標準工作時間：縮短工作時間，不定時工作時間，綜合工作時間和計件工作時間 加班加點的條件和限制：一般每日不得超過一小 時，特殊不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。 最低工資的法律含義：最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬 最低工資標準的確定：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定：最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 20 世紀90 年代以后，主張建立超國家機構(gòu)來協(xié)調(diào)和控制國家之間的政策和行動 我國政府在勞動關(guān)系中的角色有五種： 勞動規(guī)則的訂立者 勞動規(guī)則的執(zhí)行者、監(jiān)督者 人力資源市場的宏觀調(diào)控者 勞動爭議的調(diào)停者 公共部門的雇傭者 政府 對勞動關(guān)系的管理內(nèi)容：（一）勞動關(guān)系建立階段： 就業(yè)方面的政府管理 勞動合同方面的政府管理（二）：勞動關(guān)系存續(xù)階段： 政府的工資管理 政府對勞動安全的管理 政府對職業(yè)培訓的管理 政府對社會保險的管理（三）勞動關(guān)系解除，終止階段的政府管理 中國當前勞動關(guān)系的心變化： 勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式，從“同志式的互助合作關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)椤袄嫘偷幕ダセ蓐P(guān)系” 勞動關(guān)系的建立方式從政府行政分配為主走向市場選擇為主 勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)手段從行政調(diào)控為主轉(zhuǎn)變?yōu)榉烧{(diào)控為主 勞動關(guān)系中的利益分配由平均主義轉(zhuǎn)變?yōu)榉峙洳?別化 中國政府勞動關(guān)系管理探索： 建立健全勞動法律法規(guī) 加大勞動監(jiān)察力度 促進工會的組織建設 改進勞動爭議處理體制 建立健全三方勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制 發(fā)揮非正規(guī)組織在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用 勞動法：廣義上：是指調(diào)整特定勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切 聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。管理主義更強調(diào)政府在保持勞動關(guān)系穩(wěn)定、促進勞資合作和實現(xiàn)經(jīng)濟繁榮方面發(fā)揮積極作用。第二 階段中，勞動關(guān)系管理部門會指定一個和解委員會，通常由中立者、工會代表和資方代表三方組成） 調(diào)解 仲裁 合作：指勞動雙方通過勞動就業(yè)結(jié)成利益共同體、相互依賴 ，雇員出于被迫或在利益獲得滿足的時候與雇主之間達成的合作和協(xié)調(diào)的關(guān)系 合作的根源：被迫和獲得滿足（ 建立在工人對雇主的信任基礎(chǔ)上 工作本身帶來的滿足 管理方的努力使員工獲得滿足） 影響勞動關(guān)系的外部因素：一國的經(jīng)濟體制、政治體制、法律制度、經(jīng)濟發(fā)展狀況、技術(shù)發(fā)展水平、社會文化以及價值觀等 勞動關(guān)系中的主體：勞動者和用人單位 客體：行為和財物 共同 協(xié)商：是指員工單位為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但是不需要征得員工或其代表同意的決策決定 政府與勞動關(guān)系理論： 新保守主義：政府除了維持法律和秩序、保障國防安全、促進自由市場運作外，應該盡量減少對經(jīng)濟和社會生活的干預。 管理方特點： 管理方具有職權(quán) 管理方通過合法程序獲得職權(quán) 職權(quán)時自上而下逐級授予的 雇員參與管理的形式： 1 定期舉行會議 2 召開研討會 3 設立咨詢機構(gòu)及顧問委員會 4 舉行座談會 管理方的管理模式：（一）從職權(quán)結(jié)構(gòu)維度劃分：獨裁型、集權(quán)型、自主型（二 ）從管理理念維度劃分：剝削型、寬容型、合作型 雇主協(xié)會：是一種團體組織，它由雇主組成，代表并維護雇主利益，通過談判和協(xié)商與工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 雇主協(xié)會的類型： 行業(yè)協(xié)會 地區(qū)協(xié)會 雇主組織 雇主協(xié)會的作用： 集體談判中
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