【正文】 　(i)是不超過三個月的臨時性工作，或者工作時間是須由部長確認的非正常工作時間的工作招聘； 　　(ii)是業(yè)主雇自己的家庭成員或依靠他贍養(yǎng)的人的招聘； 　　(iii)是雇企業(yè)副總經(jīng)理等主要職務(wù)的招聘，該職位須由部長來決定； 　　(iv)對有關(guān)當(dāng)局授權(quán)可以不受本法律約束的人的招聘。 雇傭候選工人聘推薦 　　第十二條 (1)不允許破壞1994年《行政事務(wù)法》條例的規(guī)定和下文的有關(guān)規(guī)定： 　　(a)須執(zhí)有主管招聘部門批準(zhǔn)的書面許可證書，才可以在報刊上刊登有關(guān)招聘任何工種工人的廣告。 私人職業(yè)介紹所或招聘服務(wù)代理人不應(yīng)該向被介紹工作的工人索取傭金或其它費用。 　　(6)不允許任何人同時在多處職業(yè)介紹所登記姓名，或在登記時提供假證件。 　　(5)職業(yè)介紹所應(yīng)該對所提交上來的符合條件的每份申請登記在冊，并從提交申請之日起兩天內(nèi)，免費頒發(fā)給申請人一份證書。 　　(4)職業(yè)介紹所可以要求凡想找工作的，或欲改變工種的人須接受某種合適的職業(yè)考試，以便證明他的技能。 　　(2)職業(yè)介紹所的活動受有關(guān)當(dāng)局的監(jiān)督。 第三章 招工組織機構(gòu) 第七條 聯(lián)邦勞工委員會和各省分會活動的財政經(jīng)費，由國家規(guī)劃理事會從每年發(fā)展信貸預(yù)算中推薦出分配計劃，以便委員會執(zhí)行好它的職責(zé)。 　　(d)在內(nèi)閣決定的國家總方針的框架下執(zhí)行部長委派任何有關(guān)勞動范疇的任務(wù)。 　　(b)根據(jù)有規(guī)律的論據(jù)，計算和統(tǒng)計工人人數(shù)，向部長提供一切信息，以及它認為應(yīng)向政府內(nèi)閣提交的合理化建議。 　　(3)聯(lián)邦勞工委員會及其各地區(qū)的分會受部長領(lǐng)導(dǎo)。它代表國家實施管理，即對雇主和工人進行管理。 第二章 勞動力 　　“部長”：指聯(lián)邦勞動力部部長。 　　“雇傭糾紛”：指雇主與雇員之間、或工人與工人之間、或業(yè)主與業(yè)主之間，有關(guān)雇用或雇用某人條件問題的糾紛。 　　“工業(yè)安全檢查員”：指根據(jù)第八十七條條款被任命的雇員。 　　“被贍養(yǎng)人”：指業(yè)主家庭成員，他們沒有工作、或一種職業(yè)、或某種可以賴以生活的收入。本條款包括本法律附件(2)表中列出的所有的工業(yè)經(jīng)營方式，和在任何一個地方，不論是露天的，或是室內(nèi)的，為商業(yè)目的，或為直接或間接的贏利目的，從事下列任何一種活動： 　　(a)制造某種整機或零部件； 　　(b)對某種物品進行改裝、修理、．裝飾、生產(chǎn)、清理，或準(zhǔn)備出售，或?qū)⑵洳痖_用于別處； 　　(c)鉛字印刷、石版印刷、雕刻圖像、裝幀書籍，或任何其它相類似的操作。不論該項目是屬于聯(lián)邦政府的，或是地區(qū)政府的，或國營的，或私營的，或合作性質(zhì)的，或合營性質(zhì)的。 　　“基本薪金”：只指工資，不包括其它的生活補貼。 　　(b)聯(lián)邦政府、地區(qū)政府機關(guān)、財政部長或被其授權(quán)的人。 　　“雇傭代理”：指如下情況： 　　(a)指私營或合營性質(zhì)的部門，任何自然人、或道義人按雇傭合同雇傭了一名或多名人員，包括： 　　(1)雇主的繼承人和享有繼承權(quán)的人。 　　“理事會”：指根據(jù)第七十條(1)條例成立的勞動關(guān)系理事會。 　　“分會”：指按第五條(2)成立的勞動力委員會的分會。 　　“醫(yī)生”：指依據(jù)1992年醫(yī)學(xué)理事會法律條例已注冊、登記的醫(yī)生。 　　“工廠老板”：指任何一名實際使用或經(jīng)營管理或擁有一家工廠的人。但它不應(yīng)包括屬于1974年工業(yè)學(xué)徒和職業(yè)培訓(xùn)法條例所規(guī)定的培訓(xùn)合同。 　　“臨時工”：指任何一名在一家工廠，從事一種期限不超過15天暫時性工作的工人，該工作不是工廠內(nèi)的常規(guī)工作。不論是按那一種公開的或默認的、書面的或非書面的合同從事勞動，或是接受培訓(xùn)，或被試用，或從事某項腦力勞動，或是從事技術(shù)、辦公室、管理工作的人。持續(xù)期包括按第二十九條(4)所規(guī)定的培訓(xùn)期和試用期。 　　“未成年人”：指未滿十六周歲的工人。 　　“重大事故”：指某種導(dǎo)致某工人死亡，或造成百分之五十程度的傷殘，或使一名以上的工人負傷的事故。 　　“事故”：指本法律附件（6）表中所列的造成工人在勞動時間、或因勞動原因而發(fā)生工傷或職業(yè)病，或喪失勞動力的惡性事件。 　　“許可證制”：指為興建一家新工廠，或擴建工廠，或開展另一項工業(yè)經(jīng)營活動，所獲得的正式許可批復(fù)。 　　“家庭成員”：指丈夫、妻子、父親、母親、祖父、祖母、兒子、女兒、孫子、孫女、叔伯父母、故父母或舅父母、姨父母、繼父、繼母、兒媳、前配偶之子或前配偶之女等。 定義 　　第四條 為了使本法律條款明確，除非上下文中還需作出解釋，特對本法律中的術(shù)語和表達做出定義如下： 　　“工資”：指雇主支付給工人的基本工資和所有其他利益的總價值，包括雇主以現(xiàn)金提供給工人的伙食、燃料、住房，或任何其他加班費，以及為推動工作支付的任何獎金和其他津貼。 　　(g)農(nóng)業(yè)工人，但不包括那些受雇從事經(jīng)營、修理、養(yǎng)護農(nóng)用機械設(shè)備的人；它不包括那些從事農(nóng)產(chǎn)品加工或銷售企業(yè)的雇員，例如從事軋棉廠、奶制品廠工作，或者從事有關(guān)農(nóng)業(yè)項目管理工作，包括辦公室工作、會計、倉儲保管、園藝、畜牧業(yè)等工作的人； 　　(h)業(yè)主家庭成員，這些人與業(yè)主一起居住，完全依靠或部分依靠業(yè)主生活的人； 　　(i)臨時工； 　　(j)由政府內(nèi)閣決定的，可以全部或部分免除本法律條例的各種人。 廢除和不適合對象 　　第二條 (1)現(xiàn)廢除如下幾部法律： 　　(a)1974年勞動力法； 　　(b)1976年工業(yè)關(guān)系法； 　　(c)1976年工業(yè)安全法； 　　(d)1981年個體勞動關(guān)系法。 法律名稱及其生效 　　第一條 本法律稱作《1997年勞動法》，自簽署之日起生效。 根據(jù)1995年第十三號憲法法令條例，經(jīng)過共和國總統(tǒng)正式批準(zhǔn)，全國委員會頒布本法律，內(nèi)容如下： 【大 中 小】【打印本頁】【關(guān)閉窗口】　 《蘇丹勞動法》19970101 文章來源： 中國駐蘇丹大使館經(jīng)商處 視力保護色： 第一章 緒 言 　　(2)盡管(1)中所列的法律己被廢除，但根據(jù)上述法律所頒布的所有規(guī)章、命令和準(zhǔn)則，凡本法律中未作修正或廢除的，則根據(jù)情況仍然有效，繼續(xù)執(zhí)行各有關(guān)規(guī)定。 不適宜對象 　　第三條 對以下各種人員，不適合施用本法律條例： 　　(a)司法機關(guān)成員； 　　(b)司法部顧問； 　　(c)正規(guī)部隊軍人和警察； 　　(d)國家安全系統(tǒng)成員； 　　(e)聯(lián)邦政府、各地區(qū)政府、公共團體和公共事業(yè)機關(guān)的雇員、以及在政府資助公司的工作人員，他們的雇傭條件由專門法律和規(guī)章規(guī)定，不受工業(yè)關(guān)系和工業(yè)安全條件的制約； 　　(f)由1955年家庭雇工法所定義的家庭雇工。 但它不包括雇主代表工人，向某種社會保障項目支付諸如贈品、捐款，或指派性質(zhì)的補貼或特殊津貼，例如郵遞費的利息，或人身保險，或雇主為工人支付的某種專項費用。 　　“家庭成員”：還指工人家庭中完全或部分依靠工人收入的成員。他還只獲得對變更機床或其他設(shè)備的安排及其裝配和組構(gòu)的許可。同時它也包括在工作場所的火災(zāi)、爆炸或坍塌等。同時也只因火災(zāi)、爆炸或坍塌導(dǎo)致毀壞生產(chǎn)設(shè)備或勞動場所的事故。 　　“持續(xù)服務(wù)”：指為同一雇主，自被雇傭之日起，一直持續(xù)打工。 　　“工人”：指任何一名年齡在十六周歲以上的男人或女人為某種報酬替雇主打工，并且受雇主管理或監(jiān)督。 　　“生產(chǎn)工人”：指根據(jù)每日勞動量或根據(jù)生產(chǎn)件數(shù)確定其工資的工人。 　　“雇傭合同”：指任何一種公開的或默認的書面或口頭合同，并且根據(jù)合同規(guī)定，其雇員為獲取某種報酬而受雇主監(jiān)督和管理。 　　“有關(guān)當(dāng)局”：指部長，或視情況定，指政府長官。 　　“雇主”：指任何一名根據(jù)勞動合同，以支付某種報酬方式雇傭一人或若干人的人。 　　“委員會”：指按第五條(1)成立的聯(lián)邦勞動力委員會。 　　“物件”：指任何一種由固體、液體或氣體構(gòu)成的物質(zhì)。 　　“招工辦事處”：指由有關(guān)當(dāng)局建立的，執(zhí)行本法律條例的辦事的機構(gòu)。 　　(2)任何一家企業(yè)的所有者，或該企業(yè)董事會董事長，或被授權(quán)的代表。 　　(c)國營公司的董事長，或被其授權(quán)的代表。 　　“項目’：指任何一個人以支付某種報酬方式雇傭一名或多名工人來經(jīng)營管理的某個項目。 　　“工廠”：指一位自然人或道義人，以支付某種報酬方式，在由他所管理的任何一家企業(yè)、工業(yè)單位或項目內(nèi)，雇傭了一名或多名工人。 　　(d)發(fā)電、配電，或在工廠和工程項目中用電等。他們是業(yè)主的親戚或業(yè)主妻子的親戚，他們完全依賴業(yè)主而生活。 　　“公務(wù)員’：指任何一名從事《國家公共預(yù)算》第一章中所列出的某種職業(yè)的公務(wù)員。 　　“工會”：指根據(jù)1992年《工會法》、或任何其它替代它的法律而成立的一種工人協(xié)會。 　　“威脅”：指威脅任何雇傭代理機構(gòu)或雇主、或雇主家庭中任何一名成員、或任何一名依賴雇主而生活的人，或施以暴力、或做出任何傷害雇傭機構(gòu)、或雇主的行為，或損壞他們財產(chǎn)的行為。 聯(lián)邦勞工委員會及其組成 　　第五條 (1)部長頒布一項決議：成立一個委員會，稱之為“聯(lián)邦勞動力委員會”，由主席和若干名能勝任的委員組成。 　　(2)按(1)規(guī)定成立的委員會，可以在各地區(qū)建立它的分會?！?委員會權(quán)能 　　第六條 (1)本委員會權(quán)能如下： 　　(a)依照既定的總方針，調(diào)整從事勞工工作專門執(zhí)行機構(gòu)的活動。 　　(c)監(jiān)督既定的勞動力規(guī)劃的執(zhí)行情況，制定發(fā)展規(guī)劃。 　　(2)本聯(lián)邦委員會可以向其各地分會授權(quán)指定它們的各種權(quán)能。 委員會的財政來源 　 職業(yè)介紹所的成立和注冊登記 　　第八條 (1)由部長批準(zhǔn)成立各個職業(yè)介紹所，并指定其所在地區(qū)，和每個職業(yè)介紹所的服務(wù)范疇。 　　(3)每一名欲找工作和能夠工作的工人，或每一名欲改變工種的工人都可以為其目的到職業(yè)介紹所登記其姓名，同時提交一切必要的文本和證件，并證明所提交的文件的真實性。他還須出示某些必要的文件，其中包括按照1981年證明身份證法規(guī)定提供的證實他在所在地區(qū)身份的證明。該證書有效期不應(yīng)超過一年。 私人職業(yè)介紹所和招聘服務(wù)代理 　　第九條 (1)對邊遠地區(qū)，部長按其規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，可以準(zhǔn)許任何人開設(shè)一所私人職業(yè)介紹所，或者允許某人通過職業(yè)介紹所從事招聘代理工作。 　　(2)遵照(1)的規(guī)定，不允許其他任何個人或機構(gòu)從事招聘工作。 禁止招聘未登記注冊人員 　　第十條 鑒于不能破壞本法律條例，按照第八條(4)條例規(guī)定，不允許任何項目單位招聘任何一名未曾在任何一所職業(yè)介紹所登記，并且未獲取登記證書的人。 材料的提交 　　第十一條 每一家企業(yè)應(yīng)該向有關(guān)當(dāng)局，或有關(guān)的職業(yè)介紹所應(yīng)在被要求之日起，兩周內(nèi)提交招工所需的全部文件。招聘廣告中須有主管招聘部門的批準(zhǔn)證明號碼； 　　(b)任何需招聘十人、或十人以上的企業(yè)，擬聘用任何符合本法律規(guī)定，已在某職業(yè)介紹所登記的工人，應(yīng)首先向職業(yè)介紹所提供一至多名符合要求的候選工人，并從介紹所推薦的候選工人中選定錄用對象。 　　(2)部長可以下達命令，頒布對本條(1)條例中所提出的招聘人數(shù)的增加或減少，或者對(1)條例中的擬招聘某種工人的申請給予批復(fù)。當(dāng)企業(yè)錄用到工人后，應(yīng)在—周內(nèi)將被錄用工人的姓名和資質(zhì)上報給有關(guān)職務(wù)介紹所。 檢查和驗證 　　第十五條 (1)為貫徹執(zhí)行本章條例，由部長授權(quán)的和持有當(dāng)局授權(quán)證件的官員，可以在任何時候走訪各企業(yè)、執(zhí)行檢查職責(zé)，或調(diào)查、檢驗有關(guān)工作人員的文件和登記情況。雇主或其副手、或他們的代表應(yīng)該為這些官員的執(zhí)行任務(wù)提供方便，向他們提供與他們執(zhí)行任務(wù)有關(guān)的真實可靠而不模棱兩可的信息。 　　(2)部長將頒發(fā)命令，制定檢查程序和措施，以及規(guī)范執(zhí)行檢查官員身份的證件。 合同中須規(guī)定培訓(xùn)期限和培訓(xùn)各有關(guān)階段，以及培訓(xùn)期間，雙方應(yīng)該履行的義務(wù)，提供給實習(xí)人員在培訓(xùn)期間的工資應(yīng)按照1974年最低工資法條例的規(guī)定，不得少于最低工資額。 實習(xí)合同的中止 　　第十八條 當(dāng)實習(xí)人員不適應(yīng)，或不能夠?qū)W到新工作或崗位知識時，雇主可以在任何時候以一種滿意方式結(jié)束實習(xí)合同。 第四章　雇傭婦女和未成年人 　　(2)盡管有(1)條例規(guī)定，但有關(guān)當(dāng)局可以根據(jù)特殊情況，并在與委員會協(xié)商之后，可以決定允許從事公益事業(yè)的婦女晚上工作。應(yīng)該安排分段休息時間，每次休息時間可以為半小時或更長一些。 　　　　 　　(2)不允許破壞(1)條例的規(guī)定，做為一項規(guī)則，不允許雇傭未成年人從事工業(yè)中的危險工種、或有害健康的工種、或需要