【正文】 　　第一百二十六條 (1)為了不違背其他法律規(guī)定的更嚴(yán)厲的處罰，凡有下列情況者，處以六個(gè)月以下監(jiān)禁，或者罰款，或兩項(xiàng)并罰： 　　(a)為了欺騙，在工人服務(wù)檔案內(nèi)加進(jìn)不正確的材料，或者明知是欺騙，還是根據(jù)這些材料延遲兌現(xiàn)工人的權(quán)益； 　　(b)任何故意或者同意向有關(guān)當(dāng)局提交不正確的情報(bào)和文件，并且他明知這些情況和文件是假的。 仲裁委員會(huì)主席和成員的酬勞 修改和調(diào)整決定 仲裁委員會(huì)決定的權(quán)威性 仲裁委員會(huì)執(zhí)行的法律 裁決糾紛的期限 　　第一百一十五條 仲裁委員會(huì)裁決向其提交的糾紛事宜，期限不得超過(guò)收到該糾紛申訴后的四周，委員會(huì)主席可以請(qǐng)求有關(guān)當(dāng)局延長(zhǎng)裁決期，其延長(zhǎng)期期限不能超過(guò)四周?！　〉谝话僖皇龡l (1) 有關(guān)當(dāng)局發(fā)布決定，由下列人員組成仲裁委員會(huì)： 　　(a)法官一名，級(jí)別不低于普通法庭的法官，由區(qū)司法機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人任命，作為仲裁委員會(huì)主席； 　　b)如果是涉及私人企業(yè)的糾紛：由職業(yè)介紹所指定一位與涉及糾紛的職業(yè)介紹所無(wú)任何關(guān)系的人參加；如果是涉及與聯(lián)邦政府或政府實(shí)體的糾紛，則由財(cái)政部長(zhǎng)派代表參加； 　　(c)工會(huì)代表一名，該代表與爭(zhēng)執(zhí)無(wú)任何直接牽連，由工會(huì)推舉，代表糾紛的工人方利益； 　　(d)勞工部代表一名； 　　(e)有關(guān)當(dāng)局推舉的經(jīng)驗(yàn)人士一名。此時(shí)，則可以延長(zhǎng)到不超過(guò)五年的期限。每方各保留一份。如果他們沒(méi)有加入工會(huì)，則由那里的半數(shù)以上工人或職員出面代表他提交。雙方應(yīng)遵循該項(xiàng)決議。申請(qǐng)書(shū)上須寫(xiě)明糾紛雙方的姓名、雙方代表姓名、雙方通訊地址、糾紛的內(nèi)容和情況，以及主持談判人的姓名等。 　　(3)解決糾紛協(xié)議須寫(xiě)成三份，由雙方簽字。該談判持續(xù)期自開(kāi)始之日起不應(yīng)超過(guò)三周。 　　(b)到處跟蹤此人。 國(guó)家公務(wù)員受制裁 　　第一百零二條 對(duì)任何一名國(guó)家公務(wù)員因不盡其義務(wù)而坐視發(fā)生勞工糾紛的行為，本章節(jié)條款不能被解釋成不對(duì)其采取措施。 　　(3)須對(duì)本部分內(nèi)容加以注釋?zhuān)白镄小币辉~是指任何一種依據(jù)法律或法庭審判造成犯罪者受監(jiān)禁或懲罰的行為。 　　(2)根據(jù)現(xiàn)行法律，任何由工會(huì)的或聯(lián)合會(huì)的成員、或職員犯下的有損于工會(huì)或聯(lián)合會(huì)的權(quán)利和財(cái)產(chǎn)的行為，而構(gòu)成民事或刑事責(zé)任時(shí)，第一款條例則不能給予豁免。 工廠老板職責(zé) 　　第九十八條 當(dāng)一家工廠發(fā)生任何一件違反本章法律的行為時(shí)，只要工廠老板沒(méi)有確鑿的反證時(shí)，則工廠老板被認(rèn)為應(yīng)這種對(duì)這種違章負(fù)有責(zé)任。只有等到那些危險(xiǎn)被排除或被改正后才可以復(fù)工。 　　(2)不允許任何工人故意毀壞或?yàn)E用材料、機(jī)器、工具和工廠的其它財(cái)物。命令中還包括使診所有效發(fā)揮其職能的措施?！　〉诰攀l 任何工廠須向有關(guān)當(dāng)局通報(bào)日常工作中發(fā)生的，或山于工作本身造成的如下事故： 　　(a)任何一名工人死亡； 　　(b)火災(zāi)或爆炸； 　　(c)受重傷； 　　(d)阻礙工人從事工作。該委員會(huì)應(yīng)該向有關(guān)當(dāng)局和工廠老板通報(bào)一切有關(guān)廠內(nèi)工業(yè)安全情況，并提出有關(guān)方面的建議。 工業(yè)安全委員會(huì) 　　第九十一條 (1)凡一家工廠的工人人數(shù)達(dá)到或超過(guò)五百人時(shí)，應(yīng)成立一個(gè)工業(yè)安全委員會(huì)，由工廠經(jīng)理任主席，各生產(chǎn)部門(mén)主任和工會(huì)兩名代表作為委員而共同組成。 　　(3)在(1)中所提到的委員會(huì)可以在各地區(qū)成立分會(huì)，并對(duì)這些分會(huì)的權(quán)力和職能進(jìn)行授權(quán)。他可以檢查或調(diào)查事故，或檢驗(yàn)機(jī)器或材料和從中抽樣檢驗(yàn)，或調(diào)查他認(rèn)為必須知道的任何情況。繼承人應(yīng)當(dāng)采用必要措施，在六個(gè)月內(nèi)將許可證轉(zhuǎn)入其名下。 領(lǐng)許可證人須匯報(bào)情況 　　第八十五條 領(lǐng)到許可證之人應(yīng)該在一年之內(nèi)， 向有關(guān)當(dāng)局提交一份關(guān)于真實(shí)情況的匯報(bào)文件。 　　(2)如果同意興建工廠，則通知申請(qǐng)人建廠必須達(dá)到的要求和實(shí)施期限。 受 理 費(fèi) 　　(2)由部長(zhǎng)頒布命令，并在專(zhuān)利商標(biāo)局周報(bào)上發(fā)表，規(guī)定申請(qǐng)興建或改造工廠所應(yīng)該具備的常規(guī)申請(qǐng)條件。 　　(2)如若沒(méi)有該許可證，則有關(guān)當(dāng)局可以關(guān)閉任何一家工廠，或禁止擴(kuò)建施工。 　　(2)任何已存在的工廠廠主從本法律生效之日起一個(gè)月內(nèi)，須按照本法律附件中表 (二)所列的格式，向有關(guān)當(dāng)局提出注冊(cè)申請(qǐng)。 法律費(fèi)用豁免 　　第七十二條 (1)工人及其家庭、或者工會(huì)在因有關(guān)本法律的條款發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)而提出訴訟時(shí)，其法律費(fèi)用將一律豁免。 工作人員報(bào)酬的優(yōu)先權(quán) 　　第七十一條 在支付法律費(fèi)用后，根據(jù)本法律規(guī)定的工人或其權(quán)益繼承人所應(yīng)得到的報(bào)酬，應(yīng)優(yōu)先于任何其他債務(wù)付款，首先予以解決。 全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)和地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì) 　　第七十條 (1)成立命名為全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)的國(guó)家級(jí)組織，須山部長(zhǎng)批準(zhǔn)成立。 　　(3)按照本條例的規(guī)定，不準(zhǔn)泄露任何所提交的信息。 檢查 　　第六十九條 (1)為了實(shí)施本法律，主管勞動(dòng)管理部門(mén)人員或執(zhí)有有關(guān)當(dāng)局批準(zhǔn)證書(shū)的人員，可以在工作時(shí)間(白天、晚上)，進(jìn)入他認(rèn)為雇傭著一人或幾人企業(yè)的任何場(chǎng)所，實(shí)施貫徹本法律的條例。 　　(3)民事法庭將(2)中所述的工資以及其它工人應(yīng)得款分配給死者繼承人。 禁止執(zhí)行某些合同 　　第六十七條 任何帶有工人同意對(duì)其應(yīng)得的全部或部分款項(xiàng)讓步，贈(zèng)予其雇主條款的合同，則被視作無(wú)效。 雇主繼承人與雇傭合同的有效性 　　第六十六條 由于企業(yè)被變賣(mài)，或變更企業(yè)性質(zhì)為公司或?yàn)楹匣锝?jīng)營(yíng)，或因發(fā)生繼承、捐獻(xiàn)或遺囑贈(zèng)送，或變更企業(yè)管理等原因，工人與之簽訂雇傭合同的雇主被另一個(gè)雇主代替時(shí)，原雇傭合同對(duì)新雇主仍然有效。當(dāng)有關(guān)當(dāng)局需要時(shí)，雇主必須提供一切資料。 　　(3)在與雇主聯(lián)合總會(huì)及工會(huì)聯(lián)合總會(huì)協(xié)商后，部長(zhǎng)可以針對(duì)各工種，制定出懲罰管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則的范本，用于指導(dǎo)各行業(yè)雇主制定出自己的懲罰管理?xiàng)l例。 勞動(dòng)規(guī)定和懲罰條例今后，該工人不得違犯該協(xié)議。 　　(4)從本法律開(kāi)始實(shí)施后的第一個(gè)季節(jié)起實(shí)施本條款。 　　(2)本條內(nèi)所提到的解雇費(fèi)是指第六十條內(nèi)規(guī)定的工人應(yīng)得的解雇費(fèi)。但是，解雇費(fèi)總額不能超過(guò)36個(gè)月的基本工資。 在這種情況下，工人除享受雇傭合同規(guī)定的工資外，雇主還須按延長(zhǎng)的時(shí)間增發(fā)給工人相應(yīng)原工資的四分之一。委員會(huì)由雇主、國(guó)家政府、工人三方均等人教的代表組成。 　　(4)如果地區(qū)長(zhǎng)官同意批準(zhǔn)關(guān)閉工作場(chǎng)所或裁減工人的申請(qǐng)，雇主有權(quán)執(zhí)行長(zhǎng)官的決定，但不能損害工人的權(quán)利，其中包括有關(guān)終止雇傭合同通知期的待遇；如果區(qū)長(zhǎng)接到雇主的申請(qǐng)后，四周內(nèi)沒(méi)有作出決定，雇主有權(quán)根據(jù)申請(qǐng)中的內(nèi)容進(jìn)行裁員，或關(guān)閉工作場(chǎng)所。 　　(6)雇主如果沒(méi)有執(zhí)行有關(guān)當(dāng)局恢復(fù)工人工作的決定，則必須向工人支付包括停工期間的所有工資和其他一切應(yīng)得費(fèi)用，并額外支付相等于六個(gè)月基本工資的賠償費(fèi)。 　　(3)如果雇主在向有關(guān)當(dāng)局投訴前，或在當(dāng)局作出決定前中止雇傭合同，則應(yīng)負(fù)責(zé)： 　　(a)恢復(fù)工人的工作，并支付被停止工作期間的全額工資； 　　(b)或者，支付工人應(yīng)得的全部利益，包括被停止工作期間的工資，并增發(fā)相等于六個(gè)月基本工資的補(bǔ)償費(fèi)。 不需要通知雇主便可中止的雇傭合同 　　第五十四條 如發(fā)生下列情況，工人可以不通知雇主而中止雇傭合同： 　　(a)如果雇主或其代理人在雇傭合同中欺騙工人； 　　(b)如果雇主沒(méi)有履行本法律或雇傭合同所規(guī)定的對(duì)人工應(yīng)盡的義務(wù)； 　　(c)如果雇主或其代理入侵犯工人，并已觸犯法律； 　　(d)出現(xiàn)威脅工人安全和健康的嚴(yán)重危險(xiǎn)后，雇主知道這種危險(xiǎn)，但沒(méi)有采取必要的措施去排除危險(xiǎn)。 　　不需要通知工人便可中止的雇傭合同 　　第五十三條 如發(fā)生下列情況，雇主可以不通知工人而中止雇傭合同： 　　(a)如果工人以假的身份或使用假證件或文件； 　　(b)如果工人由于嚴(yán)重疏忽，給雇主帶來(lái)重大的物質(zhì)損失； 　　(c)如果工人沒(méi)有遵守他應(yīng)該遵守的為確保工人和工作安全的，并且已經(jīng)被書(shū)面通知過(guò)的指令。但雇主必須書(shū)面說(shuō)明終止合同后的原因，并支付該工人應(yīng)得的全部報(bào)酬。 　　(5)雇傭合同結(jié)束時(shí)，如果工人正在休年度假，則年度假的時(shí)間不包括在通知期限內(nèi)。 　　(e)對(duì)日薪制、周薪制或半月薪制的，連續(xù)打工不少于5年的工人，期限為一個(gè)月。 　　(2)除非雇傭合同中規(guī)定下達(dá)終止合同的通知期可以更長(zhǎng)一些，通常因(1)中的某 種原因，某一簽約方用書(shū)面通知對(duì)方終止雇傭合同后，雇傭合同將自動(dòng)終止。 伊斯蘭教婦女喪夫守制假 　　第四十八條 如果女工的丈夫去世，喪夫的女工享受全額工資的守制假，假期從其丈夫去世日算起：　　　　(a)如果女工不是孕婦，假期為四個(gè)月加十天； 　　(b)如果女工已經(jīng)懷孕，假期延長(zhǎng)，直至分娩，并從分娩之日開(kāi)始，繼續(xù)享受為期8周的產(chǎn)假。 　　(3)如果連續(xù)休病假時(shí)間超過(guò)(1)中規(guī)定的期限，則工人在病假期間不再獲得工資，并且考慮讓工人不帶工資的病假，直至該工人在一段合適的時(shí)間內(nèi)通過(guò)復(fù)查，取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷鑒定后工人才可以恢復(fù)打工。 　　(2)如果女工沒(méi)有違反本法律第五十條第1款中(a)和(b)的規(guī)定，則不允許在懷孕和產(chǎn)假期內(nèi)開(kāi)除女工。 　　(2)兩地之間路程所需時(shí)間，應(yīng)按乘坐蘇丹火車(chē)或者輪船，以及其他任何適用的陸運(yùn)交通工具，到達(dá)目的地所需的時(shí)間計(jì)算。 　　(3)按照第一、二款規(guī)定，不論什么原因或因工人辭職，使雇傭合同中止，工人應(yīng)得到他來(lái)休年度假的全部補(bǔ)償費(fèi)，或者享受他因工作而沒(méi)有享受分段年度假階段的相應(yīng)年度假工資。工人在為雇主連續(xù)服務(wù)滿一年，從下一年開(kāi)始，按本條(2)規(guī)定，享受年度假。 　　 但是，加班時(shí)間每天不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)12小時(shí)。哺乳母親從分娩日起，兩年內(nèi)每天減少工作一小時(shí)。　　第四十二條　　　　(1)法定的勞動(dòng)時(shí)間：每周48小時(shí)，每天8小時(shí)。 　　第三十九條 (1)自雇傭合同結(jié)束日起七天內(nèi)，雇主必須向離職工人支付必要的遷移費(fèi)，使工人能夠返回被雇傭時(shí)的原地。 責(zé)成工人在工作地點(diǎn)以外完成任務(wù) 　　第三十八條 (1)任何工人被其雇主責(zé)成去工作地點(diǎn)以外的地方勞動(dòng)，他必須接受這種工作，而雇主須負(fù)擔(dān)該工人往返路途的全部費(fèi)用?！　〉谌邨l　　(1)按照下列條件，雇主可以給予工人貸款： 　　(a)貸款不能謀取任何利息。如需要扣除，業(yè)主必須按照工人的要求給予說(shuō)明書(shū)，做詳細(xì)地說(shuō)明。 　　(6)除(5)規(guī)定的支付方式外，其余按照不同規(guī)定，工資應(yīng)在周末、雙周末或月末在工作現(xiàn)場(chǎng)和工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)支付。超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的工作，則算為加班，另付報(bào)酬。然而也可以用實(shí)物支付包含在工資里的食品、燃料、住房、交通工具或服裝。 第六章　工資、貸款、其他專(zhuān)款 　　雇主為保存工人證件和證書(shū)開(kāi)具的收據(jù) 　　第三十四條 雇主在保存工人證實(shí)身份的契約、證書(shū)時(shí)，必須開(kāi)具收據(jù)。 根據(jù)本法律規(guī)定，工人有權(quán)要求享有充分的權(quán)利。 雇傭合同內(nèi)容 　　第三十條 撰寫(xiě)雇傭合同必須內(nèi)容明確、毫無(wú)模糊之處。如果工人在延期結(jié)束后仍繼續(xù)勞動(dòng)，則他被看作是未確定期限合同的承訂契的人。 　　(5)當(dāng)雇主與某名工人在沒(méi)有一份書(shū)面雇傭合同情況下發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以參照一份或若干份相類(lèi)似的其它雇傭合同來(lái)解決問(wèn)題，該其它雇傭合同指是該雇主與一、或若干名工人，在同一時(shí)間、同一企業(yè)為雇主本人工作而簽定的書(shū)面合同。 　　(2)依據(jù)(1)條例規(guī)定書(shū)寫(xiě)的合同，只有當(dāng)工人閱知該份合同內(nèi)容，并在合同上簽名，按姆指印、或蓋章之后，才能巳生效。 第五章 雇傭合同 該委員會(huì)應(yīng)該向部長(zhǎng)提出它的建議，以便對(duì)有關(guān)事宜做出合適的決定。 　　 　　(5)經(jīng)與委員會(huì)協(xié)商之后，部長(zhǎng)或其代表可以通過(guò)在部長(zhǎng)令中詳加說(shuō)明而禁止企業(yè)雇傭15歲以下的未成年人。 不容許未成年人連續(xù)勞動(dòng)四小時(shí)以上。在雇用后還應(yīng)作定期的體檢。不容許用勞動(dòng)合同對(duì)付未成年人，除非監(jiān)護(hù)人已經(jīng)同意他勞動(dòng)，并向業(yè)主證明他對(duì)此未成年人有監(jiān)護(hù)權(quán)，并同他居住在同一勞動(dòng)地區(qū)。 　　(4)不允許雇傭十二周歲以下未成年人勞動(dòng)，但下列工作則可例外： 　　(a)國(guó)家的培訓(xùn)學(xué)校： 　　(b)為非贏利目的的培訓(xùn)車(chē)間； 　　(c)是業(yè)主家庭成員，在一家未雇用其他人的企業(yè)中，并且在其他家庭成員監(jiān)督下．從事勞動(dòng)； 　　(d)符合工業(yè)學(xué)徒工合同的工作。 　　　　 　　(2)不允許破壞(1)條例的規(guī)定，做為一項(xiàng)規(guī)則，不允許雇傭未成年人從事工業(yè)中的危險(xiǎn)工種、或有害健康的工種、或需要重體力的工種、或有損他們道德品德的工作或職業(yè)。 　　(2)盡管有(1)條例規(guī)定，但有關(guān)當(dāng)局可以根據(jù)特殊情況，并在與委員會(huì)協(xié)商之后，可以決定允許從事公益事業(yè)的婦女晚上工作。 第四章　雇傭婦女和未成年人