【正文】 《蘇丹勞動(dòng)法》19970101 文章來源： 中國駐蘇丹大使館經(jīng)商處 視力保護(hù)色： 【大 中 小】【打印本頁】【關(guān)閉窗口】　 根據(jù)1995年第十三號憲法法令條例，經(jīng)過共和國總統(tǒng)正式批準(zhǔn)，全國委員會(huì)頒布本法律，內(nèi)容如下： 第一章 緒 言 法律名稱及其生效 　　第一條 本法律稱作《1997年勞動(dòng)法》，自簽署之日起生效。 廢除和不適合對象 　　第二條 (1)現(xiàn)廢除如下幾部法律： 　　(a)1974年勞動(dòng)力法； 　　(b)1976年工業(yè)關(guān)系法； 　　(c)1976年工業(yè)安全法； 　　(d)1981年個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系法。 　　(2)盡管(1)中所列的法律己被廢除，但根據(jù)上述法律所頒布的所有規(guī)章、命令和準(zhǔn)則，凡本法律中未作修正或廢除的，則根據(jù)情況仍然有效，繼續(xù)執(zhí)行各有關(guān)規(guī)定。 不適宜對象 　　第三條 對以下各種人員，不適合施用本法律條例： 　　(a)司法機(jī)關(guān)成員； 　　(b)司法部顧問； 　　(c)正規(guī)部隊(duì)軍人和警察； 　　(d)國家安全系統(tǒng)成員； 　　(e)聯(lián)邦政府、各地區(qū)政府、公共團(tuán)體和公共事業(yè)機(jī)關(guān)的雇員、以及在政府資助公司的工作人員，他們的雇傭條件由專門法律和規(guī)章規(guī)定，不受工業(yè)關(guān)系和工業(yè)安全條件的制約； 　　(f)由1955年家庭雇工法所定義的家庭雇工。 　　(g)農(nóng)業(yè)工人，但不包括那些受雇從事經(jīng)營、修理、養(yǎng)護(hù)農(nóng)用機(jī)械設(shè)備的人；它不包括那些從事農(nóng)產(chǎn)品加工或銷售企業(yè)的雇員，例如從事軋棉廠、奶制品廠工作，或者從事有關(guān)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目管理工作，包括辦公室工作、會(huì)計(jì)、倉儲(chǔ)保管、園藝、畜牧業(yè)等工作的人； 　　(h)業(yè)主家庭成員，這些人與業(yè)主一起居住，完全依靠或部分依靠業(yè)主生活的人； 　　(i)臨時(shí)工； 　　(j)由政府內(nèi)閣決定的，可以全部或部分免除本法律條例的各種人。 定義 　　第四條 為了使本法律條款明確，除非上下文中還需作出解釋，特對本法律中的術(shù)語和表達(dá)做出定義如下： 　　“工資”：指雇主支付給工人的基本工資和所有其他利益的總價(jià)值，包括雇主以現(xiàn)金提供給工人的伙食、燃料、住房，或任何其他加班費(fèi)，以及為推動(dòng)工作支付的任何獎(jiǎng)金和其他津貼。但它不包括雇主代表工人，向某種社會(huì)保障項(xiàng)目支付諸如贈(zèng)品、捐款，或指派性質(zhì)的補(bǔ)貼或特殊津貼，例如郵遞費(fèi)的利息，或人身保險(xiǎn)，或雇主為工人支付的某種專項(xiàng)費(fèi)用。 　　“家庭成員”：指丈夫、妻子、父親、母親、祖父、祖母、兒子、女兒、孫子、孫女、叔伯父母、故父母或舅父母、姨父母、繼父、繼母、兒媳、前配偶之子或前配偶之女等。 　　“家庭成員”：還指工人家庭中完全或部分依靠工人收入的成員。 　　“許可證制”：指為興建一家新工廠，或擴(kuò)建工廠，或開展另一項(xiàng)工業(yè)經(jīng)營活動(dòng)，所獲得的正式許可批復(fù)。他還只獲得對變更機(jī)床或其他設(shè)備的安排及其裝配和組構(gòu)的許可。 　　“事故”：指本法律附件（6）表中所列的造成工人在勞動(dòng)時(shí)間、或因勞動(dòng)原因而發(fā)生工傷或職業(yè)病，或喪失勞動(dòng)力的惡性事件。同時(shí)它也包括在工作場所的火災(zāi)、爆炸或坍塌等。 　　“重大事故”：指某種導(dǎo)致某工人死亡，或造成百分之五十程度的傷殘，或使一名以上的工人負(fù)傷的事故。同時(shí)也只因火災(zāi)、爆炸或坍塌導(dǎo)致毀壞生產(chǎn)設(shè)備或勞動(dòng)場所的事故。 　　“未成年人”：指未滿十六周歲的工人。 　　“持續(xù)服務(wù)”：指為同一雇主，自被雇傭之日起，一直持續(xù)打工。持續(xù)期包括按第二十九條(4)所規(guī)定的培訓(xùn)期和試用期。 　　“工人”：指任何一名年齡在十六周歲以上的男人或女人為某種報(bào)酬替雇主打工，并且受雇主管理或監(jiān)督。不論是按那一種公開的或默認(rèn)的、書面的或非書面的合同從事勞動(dòng)，或是接受培訓(xùn)，或被試用，或從事某項(xiàng)腦力勞動(dòng)，或是從事技術(shù)、辦公室、管理工作的人。 　　“生產(chǎn)工人”：指根據(jù)每日勞動(dòng)量或根據(jù)生產(chǎn)件數(shù)確定其工資的工人。 　　“臨時(shí)工”：指任何一名在一家工廠，從事一種期限不超過15天暫時(shí)性工作的工人，該工作不是工廠內(nèi)的常規(guī)工作。 　　“雇傭合同”：指任何一種公開的或默認(rèn)的書面或口頭合同，并且根據(jù)合同規(guī)定，其雇員為獲取某種報(bào)酬而受雇主監(jiān)督和管理。但它不應(yīng)包括屬于1974年工業(yè)學(xué)徒和職業(yè)培訓(xùn)法條例所規(guī)定的培訓(xùn)合同。 　　“有關(guān)當(dāng)局”：指部長，或視情況定，指政府長官。 　　“工廠老板”：指任何一名實(shí)際使用或經(jīng)營管理或擁有一家工廠的人。 　　“雇主”：指任何一名根據(jù)勞動(dòng)合同，以支付某種報(bào)酬方式雇傭一人或若干人的人。 　　“醫(yī)生”：指依據(jù)1992年醫(yī)學(xué)理事會(huì)法律條例已注冊、登記的醫(yī)生。 　　“委員會(huì)”：指按第五條(1)成立的聯(lián)邦勞動(dòng)力委員會(huì)。 　　“分會(huì)”：指按第五條(2)成立的勞動(dòng)力委員會(huì)的分會(huì)。 　　“物件”：指任何一種由固體、液體或氣體構(gòu)成的物質(zhì)。 　　“理事會(huì)”：指根據(jù)第七十條(1)條例成立的勞動(dòng)關(guān)系理事會(huì)。 　　“招工辦事處”：指由有關(guān)當(dāng)局建立的，執(zhí)行本法律條例的辦事的機(jī)構(gòu)。 　　“雇傭代理”：指如下情況： 　　(a)指私營或合營性質(zhì)的部門，任何自然人、或道義人按雇傭合同雇傭了一名或多名人員，包括： 　　(1)雇主的繼承人和享有繼承權(quán)的人。 　　(2)任何一家企業(yè)的所有者，或該企業(yè)董事會(huì)董事長，或被授權(quán)的代表。 　　(b)聯(lián)邦政府、地區(qū)政府機(jī)關(guān)、財(cái)政部長或被其授權(quán)的人。 　　(c)國營公司的董事長，或被其授權(quán)的代表。 　　“基本薪金”：只指工資，不包括其它的生活補(bǔ)貼。 　　“項(xiàng)目’：指任何一個(gè)人以支付某種報(bào)酬方式雇傭一名或多名工人來經(jīng)營管理的某個(gè)項(xiàng)目。不論該項(xiàng)目是屬于聯(lián)邦政府的，或是地區(qū)政府的，或國營的，或私營的，或合作性質(zhì)的，或合營性質(zhì)的。 　　“工廠”：指一位自然人或道義人，以支付某種報(bào)酬方式，在由他所管理的任何一家企業(yè)、工業(yè)單位或項(xiàng)目內(nèi)，雇傭了一名或多名工人。本條款包括本法律附件(2)表中列出的所有的工業(yè)經(jīng)營方式，和在任何一個(gè)地方，不論是露天的，或是室內(nèi)的，為商業(yè)目的，或?yàn)橹苯踊蜷g接的贏利目的，從事下列任何一種活動(dòng)： 　　(a)制造某種整機(jī)或零部件； 　　(b)對某種物品進(jìn)行改裝、修理、．裝飾、生產(chǎn)、清理，或準(zhǔn)備出售，或?qū)⑵洳痖_用于別處； 　　(c)鉛字印刷、石版印刷、雕刻圖像、裝幀書籍，或任何其它相類似的操作。 　　(d)發(fā)電、配電，或在工廠和工程項(xiàng)目中用電等。 　　“被贍養(yǎng)人”：指業(yè)主家庭成員，他們沒有工作、或一種職業(yè)、或某種可以賴以生活的收入。他們是業(yè)主的親戚或業(yè)主妻子的親戚，他們完全依賴業(yè)主而生活。 　　“工業(yè)安全檢查員”：指根據(jù)第八十七條條款被任命的雇員。 　　“公務(wù)員’：指任何一名從事《國家公共預(yù)算》第一章中所列出的某種職業(yè)的公務(wù)員。 　　“雇傭糾紛”：指雇主與雇員之間、或工人與工人之間、或業(yè)主與業(yè)主之間，有關(guān)雇用或雇用某人條件問題的糾紛。 　　“工會(huì)”：指根據(jù)1992年《工會(huì)法》、或任何其它替代它的法律而成立的一種工人協(xié)會(huì)。 　　“部長”：指聯(lián)邦勞動(dòng)力部部長。 　　“威脅”：指威脅任何雇傭代理機(jī)構(gòu)或雇主、或雇主家庭中任何一名成員、或任何一名依賴雇主而生活的人，或施以暴力、或做出任何傷害雇傭機(jī)構(gòu)、或雇主的行為，或損壞他們財(cái)產(chǎn)的行為。 第二章 勞動(dòng)力 聯(lián)邦勞工委員會(huì)及其組成 　　第五條 (1)部長頒布一項(xiàng)決議：成立一個(gè)委員會(huì)，稱之為“聯(lián)邦勞動(dòng)力委員會(huì)”，由主席和若干名能勝任的委員組成。它代表國家實(shí)施管理，即對雇主和工人進(jìn)行管理。 　　(2)按(1)規(guī)定成立的委員會(huì)，可以在各地區(qū)建立它的分會(huì)。 　　(3)聯(lián)邦勞工委員會(huì)及其各地區(qū)的分會(huì)受部長領(lǐng)導(dǎo)?！?委員會(huì)權(quán)能 　　第六條 (1)本委員會(huì)權(quán)能如下： 　　(a)依照既定的總方針，調(diào)整從事勞工工作專門執(zhí)行機(jī)構(gòu)的活動(dòng)。 　　(b)根據(jù)有規(guī)律的論據(jù)，計(jì)算和統(tǒng)計(jì)工人人數(shù)，向部長提供一切信息，以及它認(rèn)為應(yīng)向政府內(nèi)閣提交的合理化建議。 　　(c)監(jiān)督既定的勞動(dòng)力規(guī)劃的執(zhí)行情況，制定發(fā)展規(guī)劃。 　　(d)在內(nèi)閣決定的國家總方針的框架下執(zhí)行部長委派任何有關(guān)勞動(dòng)范疇的任務(wù)。 　　(2)本聯(lián)邦委員會(huì)可以向其各地分會(huì)授權(quán)指定它們的各種權(quán)能。 委員會(huì)的財(cái)政來源 第七條 聯(lián)邦勞工委員會(huì)和各省分會(huì)活動(dòng)的財(cái)政經(jīng)費(fèi)，由國家規(guī)劃理事會(huì)從每年發(fā)展信貸預(yù)算中推薦出分配計(jì)劃，以便委員會(huì)執(zhí)行好它的職責(zé)。 　 第三章 招工組織機(jī)構(gòu) 職業(yè)介紹所的成立和注冊登記 　　第八條 (1)由部長批準(zhǔn)成立各個(gè)職業(yè)介紹所，并指定其所在地區(qū)，和每個(gè)職業(yè)介紹所的服務(wù)范疇。 　　(2)職業(yè)介紹所的活動(dòng)受有關(guān)當(dāng)局的監(jiān)督。 　　(3)每一名欲找工作和能夠工作的工人，或每一名欲改變工種的工人都可以為其目的到職業(yè)介紹所登記其姓名，同時(shí)提交一切必要的文本和證件，并證明所提交的文件的真實(shí)性。 　　(4)職業(yè)介紹所可以要求凡想找工作的，或欲改變工種的人須接受某種合適的職業(yè)考試，以便證明他的技能。他還須出示某些必要的文件，其中包括按照1981年證明身份證法規(guī)定提供的證實(shí)他在所在地區(qū)身份的證明。 　　(5)職業(yè)介紹所應(yīng)該對所提交上來的符合條件的每份申請登記在冊，并從提交申請之日起兩天內(nèi)，免費(fèi)頒發(fā)給申請人一份證書。該證書有效期不應(yīng)超過一年。 　　(6)不允許任何人同時(shí)在多處職業(yè)介紹所登記姓名，或在登記時(shí)提供假證件。 私人職業(yè)介紹所和招聘服務(wù)代理 　　第九條 (1)對邊遠(yuǎn)地區(qū)，部長按其規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，可以準(zhǔn)許任何人開設(shè)一所私人職業(yè)介紹所，或者允許某人通過職業(yè)介紹所從事招聘代理工作。私人職業(yè)介紹所或招聘服務(wù)代理人不應(yīng)該向被介紹工作的工人索取傭金或其它費(fèi)用。 　　(2)遵照(1)的規(guī)定，不允許其他任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)從事招聘工作。 禁止招聘未登記注冊人員 　　第十條 鑒于不能破壞本法律條例，按照第八條(4)條例規(guī)定，不允許任何項(xiàng)目單位招聘任何一名未曾在任何一所職業(yè)介紹所登記，并且未獲取登記證書的人。 材料的提交 　　第十一條 每一家企業(yè)應(yīng)該向有關(guān)當(dāng)局，或有關(guān)的職業(yè)介紹所應(yīng)在被要求之日起，兩周內(nèi)提交招工所需的全部文件。 雇傭候選工人聘推薦 　　第十二條 (1)不允許破壞1994年《行政事務(wù)法》條例的規(guī)定和下文的有關(guān)規(guī)定： 　　(a)須執(zhí)有主管招聘部門批準(zhǔn)的書面許可證書，才可以在報(bào)刊上刊登有關(guān)招聘任何工種工人的廣告。招聘廣告中須有主管招聘部門的批準(zhǔn)證明號碼； 　　(b)任何需招聘十人、或十人以上的企業(yè)，擬聘用任何符合本法律規(guī)定，已在某職業(yè)介紹所登記的工人，應(yīng)首先向職業(yè)介紹所提供一至多名符合要求的候選工人，并從介紹所推薦的候選工人中選定錄用對象。本條款不適用下列性質(zhì)的招聘工作： 　　(i)是不超過三個(gè)月的臨時(shí)性工作，或者工作時(shí)間是須由部長確認(rèn)的非正常工作時(shí)間的工作招聘； 　　(ii)是業(yè)主雇自己的家庭成員或依靠他贍養(yǎng)的人的招聘； 　　(iii)是雇企業(yè)副總經(jīng)理等主要職務(wù)的招聘，該職位須由部長來決定； 　　(iv)對有關(guān)當(dāng)局授權(quán)可以不受本法律約束的人的招聘。 　　(2)部長可以下達(dá)命令，頒布對本條(1)條例中所提出的招聘人數(shù)的增加或減少，或者對(1)條例中的擬招聘某種工人的申請給予批復(fù)。 　　(3)當(dāng)企業(yè)在收到候選人名單之日起，兩周內(nèi)從職業(yè)介紹所提供的候選人工人中不能挑選出錄用的合格人選時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)(1)規(guī)定，和符：合(2)的決定，在報(bào)刊上刊登余額招聘廣告。當(dāng)企業(yè)錄用到工人后，應(yīng)在—周內(nèi)將被錄用工人的姓名和資質(zhì)上報(bào)給有關(guān)職務(wù)介紹所。 報(bào)職業(yè)介紹所的已錄用通知 　　第十三條 企業(yè)在錄用任何一名已在某職業(yè)介紹所登記注冊的工人后，在任用之日起的兩周內(nèi)應(yīng)該把此人有關(guān)登記證件的內(nèi)容記錄在案，并把此人的注冊證件歸還給原職業(yè)介紹所。 去境外找工作的蘇丹人 　　第十四條 每一名欲在蘇丹境外找工作的蘇丹人，應(yīng)該得到部長依照本法律條例的規(guī)定所做出的許可，這不違背他本人應(yīng)該同樣履行任何其它法律的規(guī)定。 檢查和驗(yàn)證 　　第十五條 (1)為貫徹執(zhí)行本章條例，由部長授權(quán)的和持有當(dāng)局授權(quán)證件的官員，可以在任何時(shí)候走訪各企業(yè)、執(zhí)行檢查職責(zé)，或調(diào)查、檢驗(yàn)有關(guān)工作人員的文件和登記情況。檢查官可以向雇主或他們的副手索要所需的文件，如有必要，須召見有關(guān)人員。雇主或其副手、或他們的代表應(yīng)該為這些官員的執(zhí)行任務(wù)提供方便，向他們提供與他們執(zhí)行任務(wù)有關(guān)的真實(shí)可靠而不模棱兩可的信息。如有必要，有關(guān)當(dāng)局應(yīng)該根據(jù)檢查官的要求提供有效的幫助，以保證他們執(zhí)行任務(wù)。 　　(2)部長將頒發(fā)命令，制定檢查程序和措施，以及規(guī)范執(zhí)行檢查官員身份的證件。 職業(yè)實(shí)習(xí) 　　第十六條 雇主根據(jù)工作的要求和需要，向新工人提供一段專門時(shí)間的培訓(xùn)，使他們學(xué)習(xí)到新崗位或工作的知識