【正文】 詳細(xì)書面文件，掛在工作場(chǎng)所的醒目位置； 　　(d)如果工人故意忽視雇傭合同規(guī)定的應(yīng)履行的職責(zé)； 　　(e)如果工人泄漏了法律允許范圍外的，他從工作中獲得的工業(yè)或商業(yè)秘密； 　　(f)如果工人被證明犯了有損于榮譽(yù)、誠(chéng)實(shí)、品德的重大罪行，或者他在工作場(chǎng)所犯有嚴(yán)重傷害道德的錯(cuò)誤； 　　(g)如果工人侵犯雇主或雇主的代表，這種侵犯已經(jīng)觸犯法律。 　　(3)如果有關(guān)當(dāng)局支持終止合同，雇主須支付工人全部應(yīng)得的報(bào)酬；如果當(dāng)局不予支持，主管當(dāng)局有權(quán)命令雇主讓工人恢復(fù)工作，同時(shí)補(bǔ)發(fā)工人停止工作期間的全部法定報(bào)酬，如果雇主不執(zhí)行主管當(dāng)局的命令和恢復(fù)工人工作，雇主須支付工人全部應(yīng)得的報(bào)酬，其中包括被停止工作期間的工資，并且增發(fā)六個(gè)月工資的補(bǔ)償費(fèi)。 上訴 　　第五十二條 (1)根據(jù)第五十條或五十一條規(guī)定，任何一方在收到被終止雇傭合同通知后的兩周內(nèi)，可以到主管當(dāng)局對(duì)終止雇傭合同事宜進(jìn)行上訴?！　　?2)工人在接受最后警告的處分后，自該警告發(fā)出后的一年內(nèi)沒(méi)有犯任何違紀(jì)事件，該警告自動(dòng)失效。該通知的期限按照五十條(2)的規(guī)定執(zhí)行。 　　(6)為了計(jì)算退休金撥款，退休工人的年齡須用下列證明證實(shí)： 　　(a)帶有工人簽字的本人的醫(yī)療保險(xiǎn)或人身保險(xiǎn)文件； 　　(b)原始出生證。 　　(4)在通知期限過(guò)去一半時(shí)間后，工人可以離開工作，另尋工作，通知期限的另一半時(shí)間的全額工資照付。 　　(f)對(duì)已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的工人，期限為雇傭合同結(jié)束前六個(gè)月。 　　(c)對(duì)發(fā)周薪制的工人，連續(xù)打工少于二年者，期限為一周；連續(xù)打工滿二年，少于五年，期限為二周；　　(d)對(duì)日薪制的工人，其通知的期限如下： 　　(i)如果工人連續(xù)服務(wù)時(shí)間少于三月，在工作的最后一天； 　　(ii)如果工人連續(xù)服務(wù)時(shí)間在三個(gè)月到二年之間，期限為一周； 　　(iii)如果工人連續(xù)時(shí)間在二年至五年之間，期限為二周。通知的期限如下： 　　(a)對(duì)發(fā)月薪制的工人，期限為一個(gè)月。但是，如果雙方同意繼續(xù)工作的除外； 　　(e)在試用期內(nèi)，工人被開除，或者工人放棄工作； 　　(f)雙方書面協(xié)議中止勞動(dòng)合同； 　　(g)企業(yè)被解散或被取消，須出示主管當(dāng)局提供的有關(guān)證明文件； 　　(h)工人辭職； 　　(i)工人死亡。 用通知的方式終止雇傭合同 　　第五十條 (1)有下列原因之一者，可以用通知的方式終止雇傭合同： 　　(a)工人沒(méi)有能力完成他的工作，或者因病中斷工作請(qǐng)病假已達(dá)一年時(shí)間，含休帶工資或不帶工資的假期。 朝覲假 　　第四十九條 為雇主連續(xù)工作滿三年的工人，在他工作期間可以一次性享受15天的帶工資朝覲假期。 　　(2)只有在工人享受完正常假期后，才開始計(jì)算減發(fā)工資的病假期。 病 假 　　第四十七條 (1)按照1981年頒布的工業(yè)勞動(dòng)事故補(bǔ)償法的規(guī)定，工人如果為某雇主連續(xù)服務(wù)滿三個(gè)月，由醫(yī)生證明生病，不能到工地出工，并且不是由于工人行為不端，或者疏忽造成生病，則應(yīng)享受因該病造成的缺工日的工資。 產(chǎn) 假 　　第四十六條 (1)女工在被聘用六個(gè)月后，并且在今后各年中繼續(xù)打工，可以享受帶全額工資的產(chǎn)假，休產(chǎn)假時(shí)間計(jì)算方式如下： 　　(a)產(chǎn)前4周，產(chǎn)后4周，預(yù)產(chǎn)日期和分娩日期根據(jù)醫(yī)生的證明確定； 　　(b)允許上述(a)中規(guī)定的時(shí)間自愿變更，可改為產(chǎn)前2周，產(chǎn)后6周； 　　(c)女工享受完上述(a)或(b)中規(guī)定的假期后，由于懷孕和分娩造成疾病，致使其無(wú)力恢復(fù)工作，山醫(yī)生出具證明，可以享受病假。不論何種理由，路途假最長(zhǎng)不得超過(guò)10天。 路途假，假日和法定節(jié)日假 　　第四十五條 (1)工人享受帶全額工資的路途假，路程是指他從工作地返回家鄉(xiāng)之間的距離，每年享受一次。工人在下一年時(shí)可以把下年的年度假和被延遲的上年的年度假合在一起使用。 　　(4)工人可以和雇主商定把他的年度假推遲一年，或者將年度假的一半分在該年和下一年使用。 　　(2)按下列規(guī)定計(jì)算年度假： 　　(a)工人為同一雇主連續(xù)服務(wù)滿1年至3年，享受20天年度假： 　　(b)工人為同一雇主連續(xù)服務(wù)滿8年至15年，享受25天年度假： 　　(c)工人為同一雇主連續(xù)服務(wù)15年以上，享受30天年度假。休假期內(nèi)，享受全額工資。 年度假 　　第四十四條 (1)休年度假是工人的權(quán)利。 　　(4)根據(jù)基本工資計(jì)算加班費(fèi)。 　　(2)本條(1)規(guī)定的加班時(shí)間，不管情況如何，婦女憑自愿參加。如果不是遇到人力不可抗拒事件，只有雙方協(xié)商同意后，才可以加班。 加班對(duì)被減少的工作時(shí)間，工資須照付。 　　(3)齋月內(nèi)，對(duì)封齋的工人，每天減少工作一小時(shí)。每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)含不少于0．5小時(shí)的帶工資的休息時(shí)間，用于就餐或休息。 第七章　勞動(dòng)時(shí)間與假期 　　正常勞動(dòng)時(shí)間 無(wú)效的結(jié)算、解除責(zé)任或喪失權(quán)力 　　第四十一條 凡本法律沒(méi)有規(guī)定的，任何其它方式的結(jié)算和對(duì)有關(guān)權(quán)利的、免除或喪失均被視為無(wú)效。 報(bào)酬清單 　　第四十條 雇傭合同結(jié)束時(shí)，雇主必須向工人開列他們所得報(bào)酬的詳細(xì)清單。 　　(4)對(duì)工人家屬的法定監(jiān)護(hù)，由官方專門機(jī)構(gòu)來(lái)確定。 　　(2)雇傭合同有效期內(nèi)，如果雇主把工人從其地轉(zhuǎn)移至他地，雇主應(yīng)支付工人本人，完全依靠工人收入生活的家屬們的交通費(fèi)，以及他們托運(yùn)行李的費(fèi)用。 遷移費(fèi)用 　　(3)根據(jù)本條的要求，對(duì)責(zé)成工人外派工作的時(shí)間不應(yīng)超過(guò)六個(gè)月，到期前應(yīng)考慮輪換。 　　(2)工人為完成外派任務(wù)，在其原工作地點(diǎn)外度過(guò)了一整夜，工人有權(quán)獲得與雇傭合同規(guī)定相同的補(bǔ)償費(fèi)。 　　(2)按照本條(1)(2)項(xiàng)規(guī)定，該工人在雇傭合同結(jié)束時(shí)，應(yīng)按照貸款合同或其他法律規(guī)定的辦法，還清全部貸款： 　　(3)如果貸款沒(méi)有書面協(xié)議，法庭不對(duì)雇主為收回工人的貸款，而向法庭提交的訴訟進(jìn)行判決； 　　(4)給予工人的貸款不償還任何利息。但是，雇主可以為降低貸款的費(fèi)用，要求工人支付一定比例的手續(xù)費(fèi)。 　　(2)工人連續(xù)工作滿三個(gè)月后，應(yīng)獲得由下列原因造成缺工的工資： 　　(a)正常的交通中斷； 　　(b)發(fā)生自然災(zāi)害，或者發(fā)生阻礙工人上班的事件： 　　(c)某法庭或其他權(quán)力當(dāng)局依法對(duì)工人的傳喚； 　　(d)工人的丈夫、妻子、子女、雙親、兄弟或姐妹死亡； 　　(e)其他雇主接受的原因。 缺工扣款 　　(8)應(yīng)將工資支付給工人本人或其委托人，除符合本法津和其他法律中有關(guān)扣款規(guī)定外，不得扣除工資數(shù)額。若須延期支付，不能超過(guò)協(xié)議規(guī)定時(shí)間的三天。 　　(5)按照(2)的規(guī)定，除非業(yè)主和工人已經(jīng)達(dá)成特別協(xié)定，凡規(guī)定按日工資領(lǐng)取工資的工人，必須每天被支付其工資，支付日工資的時(shí)間是在每日工作將結(jié)束時(shí)，在工作時(shí)間內(nèi)，在工作現(xiàn)場(chǎng)支付。計(jì)算從事生產(chǎn)的工人的工資還應(yīng)參考，從事與其類似工作的，工時(shí)相同的其他工人領(lǐng)取的工資額，并按照(2)規(guī)定的時(shí)段支付。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間計(jì)算工資。 　　(2)除非有關(guān)當(dāng)局另有規(guī)定，否則工資應(yīng)按照合同規(guī)定，按日、按周或按月支付。 工資 　　第三十五條 (1)必須用現(xiàn)金支付工人的工資。 　 要求出示合同 　　第三十三條 主管職業(yè)介紹所如果認(rèn)為必要，可以要求雇主出示與雇員簽定的全部雇傭合同，或者出示某工種工人的合同，以便進(jìn)行了解和審查。如果為了防止事故，減少事故損失，或遇到人力不可抗拒的自然災(zāi)害等情況，必須要求工人臨時(shí)做合同規(guī)定以外的工作，則工作時(shí)間不能超過(guò)兩周。 違反本法律條款的限制 　　第三十一條 任何一項(xiàng)雇傭合同中的某項(xiàng)條款，如果違反了本法律條例，除非這一項(xiàng)條件對(duì)工人更為有利，否則即使以前也曾實(shí)行過(guò)，則被認(rèn)為無(wú)效并被制止。必須仔細(xì)地確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果沒(méi)有確定合同的期限，以及結(jié)束試用期時(shí)雙方中的一方未中止合同，則這種雇傭合同也被認(rèn)為是無(wú)確定期限合同。 　　(3)任何一份書面合同上如未寫明確定的期限，或從事某一種特殊的工作，或由一名工人頂替另一名工人，這種合同則被認(rèn)為是無(wú)確定期限合同。延長(zhǎng)的時(shí)間應(yīng)該同先前服務(wù)期相銜接。 　　雇傭合同的種類和條例 　　第二十九條 (1)雇傭合同可以被制定成有確定期限的，或無(wú)確定期限的，同樣也可以為從事某一種特殊勞動(dòng)而制定。 　　(4)如果沒(méi)有一份書面合同，則工人可以運(yùn)用各種證明方法來(lái)證明他所擁有的權(quán)利。工人可以要求同證人一道在場(chǎng)閱知，并自己簽名，按姆指印或蓋章。 雇傭合同的書寫 　　第二十八條 (1)每一份時(shí)間超過(guò)三個(gè)月的雇傭合同，雇主必須將其寫成文字備用，一式三份，由雙方簽字，各方各保留一份，第三份則存放在職業(yè)介紹所。 專門委員會(huì)的成立及其組成 　　第二十七條 部長(zhǎng)可以為任何一種工業(yè)，或某一專門職業(yè)，成立一個(gè)專門委員會(huì)以確定有關(guān)雇傭未成年人勞動(dòng)的條件，并確定年滿十五歲以上的未成年人能負(fù)重的重量，或卸下或抬舉的重量。 　　(7)應(yīng)禁止未成年人超時(shí)工作或他(或她)在每周的休息日或法定假期工作，不得延期工作而造成他(或她)年度假期的延誤和減少。 　　(6)遵照本條(5)條例中的規(guī)定，應(yīng)禁止雇傭15周歲以下的未成年人，除非他(或她)是與他(或她)的監(jiān)護(hù)人一起生活在其工作所在地。 雇傭未成年人合同的中止 　　第二十六條 依據(jù)第二十二條條例規(guī)定所出具的一份醫(yī)療證書，如果證實(shí)某未成年人不適宜做此項(xiàng)勞動(dòng)時(shí)，則可以結(jié)束該未成年人的雇傭合同。諸如有異常的暴力行為，或企圖毀壞勞動(dòng)場(chǎng)所的物質(zhì)、機(jī)器，或?qū)掖瓮婧雎毷?，或故意和屢次無(wú)合理的理由而曠工。 　 　　在顯要地方張貼有關(guān)雇傭未成年人的法律條例 　　第二十四條 雇主應(yīng)該把一份本法律規(guī)定的有關(guān)未成年人勞動(dòng)的法律條例張貼在勞動(dòng)場(chǎng)所的醒目之處。 未成年人勞動(dòng)時(shí)間 　　第二十三條 法定的未成年人勞動(dòng)時(shí)間確定為每天七小時(shí)，并且中間穿插一段帶工資的休息時(shí)間。由有關(guān)當(dāng)局按照未成年人所做的工種性質(zhì)而確定體檢的方式。 未成年人醫(yī)療檢查 　　第二十二條 應(yīng)對(duì)每一名未成年人在勞動(dòng)前作一次徹底的醫(yī)療檢查。同時(shí)還有通訊地址。除非他的監(jiān)護(hù)人同他居住在同一勞動(dòng)地區(qū)。 　　(5)部長(zhǎng)或部長(zhǎng)授權(quán)之人經(jīng)他同委員會(huì)協(xié)商之后，可以禁止十六歲以下未成年人在按決議所確定的工業(yè)和企業(yè)中勞動(dòng)。但是有關(guān)當(dāng)局可以把年齡在十五至十六周歲的未成年人作為例外。如上述工業(yè)或工種需要未成年人從事該工作，須經(jīng)部長(zhǎng)授權(quán)的人特批。 雇傭未成年人條件 　　第二十一條 (1)不允許未成年人從事如下工種： 　　(a)負(fù)重； 　　(b)使用金屬重物的工種； 　　(c)熔煉鐵和煉鋼工種； 　　(d)地下或水下完成作業(yè)的工種，采礦和采石場(chǎng)工程； 　　(e)使用鉛或含鉛物品的工種； 　　(f)能使工作人員遭受有毒物質(zhì)、或有機(jī)或無(wú)機(jī)有害物質(zhì)，如鉛、汞化合物、鈣、苯及苯派生物侵害的工種； 　　(g)接觸X—射線和其它有害放射物質(zhì)的工種； 　　(h)維修機(jī)器和機(jī)器傳送帶的工種。不允許持續(xù)工作五小時(shí)而中間沒(méi)有安排一次休息時(shí)間。 　　(3)婦女白天休息時(shí)間總計(jì)不得少于一小時(shí)，并給付工資。 婦女工作時(shí)間 　　第二十條 (1)不允許婦女在晚上十時(shí)至早上六時(shí)期間工作，只有從事行政、技術(shù)工作，或其它任何社會(huì)服務(wù)和保健服務(wù)的工作的可以例外。 雇傭婦女條件 　　第十九條 不允許婦女從事危險(xiǎn)工種、或需要重體力的工種、或有損健康的工種，諸如負(fù)重、在地下或水下作業(yè)的工種，以及接觸有毒物質(zhì)，或超出婦女能承受限度的過(guò)冷或過(guò)熱的工種。 實(shí)習(xí)合同 　　第十七條 培訓(xùn)應(yīng)該依照書面合同進(jìn)行。 職業(yè)實(shí)習(xí) 　　第十六條 雇主根據(jù)工作的要求和需要，向新工人提供一段專門時(shí)間的培訓(xùn)，使他們學(xué)習(xí)到新崗位或工作的知識(shí)。如有必要，有關(guān)當(dāng)局應(yīng)該根據(jù)檢查官的要求提供有效的幫助，以保證他們執(zhí)行任務(wù)。檢查官可以向雇主或他們的副手索要所需的文件，如有必要，須召見(jiàn)有關(guān)人員。 去境外找工作的蘇丹人 　　第十四條 每一名欲在蘇丹境外找工作的蘇丹人，應(yīng)該得到部長(zhǎng)依照本法律條例的規(guī)定所做出的許可，這不違背他本人應(yīng)該同樣履行任何其它法律的規(guī)定。 報(bào)職業(yè)介紹所的已錄用通知 　　第十三條 企業(yè)在錄用任何一名已在某職業(yè)介紹所登記注冊(cè)的工人后，在任用之日起的兩周內(nèi)應(yīng)該把此人有關(guān)登記證件的內(nèi)容記錄在案，并把此人的注冊(cè)證件歸還給原職業(yè)介紹所。 　　(3)當(dāng)企業(yè)在收到候選人名單之日起，兩周內(nèi)從職業(yè)介紹所提供的候選人工人中不能挑選出錄用的合格人選時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)(1)規(guī)定，和符：合(2)的決定，在報(bào)刊上刊登余額招聘廣告。本條款不適用下列性質(zhì)的招聘工作：