勞動關(guān)系勞動法串講資料-文庫吧資料
2025-07-03 02:17本頁面
【正文】 單位可隨時終止合同本章知識點合同主體的特定性；主體意志的限制性；合同履行中的隸屬性；勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現(xiàn)；勞動合同是通過雙方選擇確定的；勞動合同是有償?shù)暮贤?；勞動合同一般有試用期限的?guī)定；勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下建立勞動關(guān)系的基本制度；勞動合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具；勞動合同是處理勞動爭議的法律依據(jù)；勞動合同是建立和維護勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的一項基礎(chǔ)保障?？梢约s定試用期B職員小趙經(jīng)過多次培訓(xùn)后仍無法勝任自己的工作A職員小李在應(yīng)聘時謊報了自己的履歷C美國A英國日本德國206裁員需優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的職工D2020經(jīng)濟型裁員是用人單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)BDCB日的工資？如果應(yīng)該，請說明補發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果不應(yīng)該，請說明理由。月日到月日的工資（1）該公司私自變更小李工作崗位的做法是否合法？為什么？（2）該公司解除勞動合同的理由是否符合法律規(guī)定？為什么？（3）該公司是否可以依法解除和小李簽訂的勞動合同？為什么？（4）用人單位單方面解除勞動合同的法定程序是什么？（5）該公司是否應(yīng)該向小李補發(fā)月日到月即日，小李收到公司接除勞動合同通知書，上面寫明，試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合錄用條件，解除勞動合同，與此同時，該公司拒絕向小李支付從11天，公司了解了上述情形后，未與小李協(xié)商就調(diào)他到五車間工作，12天后痊愈上班，一個星期后同樣癥狀再次發(fā)生，經(jīng)企業(yè)醫(yī)院診斷，過敏原為一車間中常用的一種原料，小李也因此休病假日，小李感到身體不適，到企業(yè)醫(yī)院看病，醫(yī)生診斷為過敏癥，小李休息月39201230D包括個人用工形式C只能以小時計酬DCB職員小趙工作被重物砸傷致殘A職員小張懷孕待產(chǎn)C職員小王患病住院無法工作勞動報酬 D勞動合同期限 BD100C50B30二年A20十八個月一年六個月依法支付有如下的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；工資應(yīng)當(dāng)按時支付；工資須直接支付。（1）我國工資的具體形式：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼；延長工作時間的工資報酬；特殊情況下支付的工資。確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn)。解決糾紛；保護勞動關(guān)系雙方的資源安排并為之提供保護；年英國國會通過的《學(xué)徒健康與道德法》為標(biāo)志。是基礎(chǔ)的工廠立法，其產(chǎn)生以小趙是一名出租汽車司機本章知識點（1）現(xiàn)代勞動法起源于小李長期在井下工作CABCDAD18C12B9CA6元，而又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于勞動合同中規(guī)定的日或小時工資的元 C1000元1000在電信部門負(fù)責(zé)高處架線 D在電力部門負(fù)責(zé)設(shè)備檢測 BD20C15B10BA5125小時CB21國家固定辦理的社會保險 D用人單位發(fā)放的基本工資 B（5）中央集權(quán)主義：社團主義治理思想以及在勞動關(guān)系方面弱小的工會。（3）談判社團主義：社會主義治理思想以及獨立、強大的工會組織。（2）管理主義政府理論（3）正統(tǒng)多元主義政府理論關(guān)注政府制定的政策以及采取得行動（4）自由改革主義政府理論其代表是精英理論。公共部門的雇用者。勞動爭議的調(diào)停者；D勞工基本權(quán)利的保護者；B強大的工會組織本章知識點弱小的工會組織自由放任思想社團主義治理思想DCB? 第六章政府：ACA工會組織結(jié)構(gòu)大體上可以分為：地方工會和全國性工會兩個層級。2）按照歷史時間標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為：職業(yè)工會；行業(yè)工會；總工會。確保就業(yè)公平；（2）民主職能：正統(tǒng)多元主義特別強調(diào)工會的民主職能（3）整合職能：正統(tǒng)多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會具有整合職能，只有管理主義強調(diào)雇員與雇主的整合是工會的首要職能。工資與就業(yè)人員的最優(yōu)組合；（1）經(jīng)濟職能：：從所扮演的角色、執(zhí)行的任務(wù)以及完成這些角色與任務(wù)采用的方式等方面來概括。政治工會本章知識點，可以把工會組織劃分為:職業(yè)工會、行業(yè)工會和總工會。工聯(lián)工會福利工會行業(yè)工會總工會工聯(lián)工會行業(yè)工會職業(yè)工會? 第五章工會雇員參與計劃雇員參與計劃主要包括質(zhì)量圈、勞資聯(lián)合委員會C自主型組織設(shè)計：工作生活質(zhì)量計劃的核心是工作再設(shè)計，包括工作擴大化、工作輪換、工作豐富化、自主性工作團隊。|寬容管理模式（1）主要特征專業(yè)化；職位階梯；忠誠感。（2）管理理念：剝削型；寬容型；合作型體現(xiàn)了新古典經(jīng)濟理論主張的成本最小化的思想。（2）其特點管理方具有職權(quán)；管理方通過合法程序獲得職權(quán)；職權(quán)自上而下逐級授予。DCB成本最小化思想A福利最大化思想職權(quán)結(jié)構(gòu)最大化效率最大化思想DCB約翰莫爾斯“工業(yè)心理學(xué)之父”的是A雨果忙斯特伯格哈羅德孔茨 B20世紀(jì)中葉 D、20世紀(jì)初期到20B、1919國家統(tǒng)合模式社會統(tǒng)合模式的特征（瑞典）（1）勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景；（2）工會在跨企業(yè)的團結(jié)權(quán)方面具有強大的力量；（3）集體意識與階級認(rèn)同存在于社會階層；（4）勞動對其他勞動階層的忠誠高于對本產(chǎn)業(yè)的沖程經(jīng)營者統(tǒng)合模式的特征（日本）（1）勞資關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)層級（2）工會在跨企業(yè)的團結(jié)權(quán)方面不具有強大的力量（3）集體意識與階級認(rèn)同只存在于產(chǎn)業(yè)階層（4）勞動者對本產(chǎn)業(yè)的忠誠度高于對其他勞動階層的忠誠國家統(tǒng)合模式的特征（瑞典）（1）國家對勞資雙方采取強有力的控制手段，對勞動契約采取干預(yù)態(tài)度，對集體勞動關(guān)系予以壓縮（
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