【文章內容簡介】 、解除責任或喪失權力 　　第四十一條 凡本法律沒有規(guī)定的，任何其它方式的結算和對有關權利的、免除或喪失均被視為無效。 第七章　勞動時間與假期 　　正常勞動時間　　第四十二條　　　　(1)法定的勞動時間：每周48小時，每天8小時。每天勞動時間內含不少于0．5小時的帶工資的休息時間，用于就餐或休息。 　　(2)根據(jù)勞動性質和種類的需要，有關當局與全國理事會協(xié)商后，將頒布命令，調整某些工種的工人一年內某段時期的每周或每日的勞動時間，以及勞動期間的休息時間。 　　(3)齋月內，對封齋的工人，每天減少工作一小時。哺乳母親從分娩日起，兩年內每天減少工作一小時。對被減少的工作時間，工資須照付。 　 加班　　第四十三條 (1)除有關當局決定外，按照二十一條(7)的規(guī)定，如遇到人力不可抗拒事件，雇主可以責成工人在法定勞動時間結束之時，直接延長勞動時間，但是加班時間不得超過4小時。如果不是遇到人力不可抗拒事件，只有雙方協(xié)商同意后，才可以加班。但是，加班時間每天不超過4小時，每周不超過12小時。 　　(2)本條(1)規(guī)定的加班時間，不管情況如何，婦女憑自愿參加。 　　(3)按下列規(guī)定支付工人加班費： 　　(a)正常工作日，加班一小時按1．5小時工資計算； 　　(b)法定節(jié)假日，加班每小時按2小時工資計算。 　　(4)根據(jù)基本工資計算加班費。 　　 年度假 　　第四十四條 (1)休年度假是工人的權利。工人在為雇主連續(xù)服務滿一年，從下一年開始，按本條(2)規(guī)定，享受年度假。休假期內，享受全額工資。休年度假的時間根據(jù)每年中的工作需要決定，如果休年度假期間適逢正常的假日、法定節(jié)日，則這些節(jié)假日包括在年度假內。 　　(2)按下列規(guī)定計算年度假： 　　(a)工人為同一雇主連續(xù)服務滿1年至3年，享受20天年度假： 　　(b)工人為同一雇主連續(xù)服務滿8年至15年，享受25天年度假： 　　(c)工人為同一雇主連續(xù)服務15年以上，享受30天年度假。 　　(3)按照第一、二款規(guī)定，不論什么原因或因工人辭職，使雇傭合同中止，工人應得到他來休年度假的全部補償費，或者享受他因工作而沒有享受分段年度假階段的相應年度假工資。 　　(4)工人可以和雇主商定把他的年度假推遲一年，或者將年度假的一半分在該年和下一年使用。不得將全部或部分年度假推遲一年以上。工人在下一年時可以把下年的年度假和被延遲的上年的年度假合在一起使用。 路途假，假日和法定節(jié)日假 　　第四十五條 (1)工人享受帶全額工資的路途假，路程是指他從工作地返回家鄉(xiāng)之間的距離，每年享受一次。 　　(2)兩地之間路程所需時間，應按乘坐蘇丹火車或者輪船，以及其他任何適用的陸運交通工具，到達目的地所需的時間計算。不論何種理由，路途假最長不得超過10天。 　　(3)工人為其雇主連續(xù)服務滿三個月，可以享受帶全額工資的假日、法定節(jié)日假。 產 假 　　第四十六條 (1)女工在被聘用六個月后，并且在今后各年中繼續(xù)打工，可以享受帶全額工資的產假，休產假時間計算方式如下： 　　(a)產前4周，產后4周，預產日期和分娩日期根據(jù)醫(yī)生的證明確定； 　　(b)允許上述(a)中規(guī)定的時間自愿變更，可改為產前2周，產后6周； 　　(c)女工享受完上述(a)或(b)中規(guī)定的假期后，由于懷孕和分娩造成疾病，致使其無力恢復工作，山醫(yī)生出具證明，可以享受病假。 　　(2)如果女工沒有違反本法律第五十條第1款中(a)和(b)的規(guī)定，則不允許在懷孕和產假期內開除女工。 病 假 　　第四十七條 (1)按照1981年頒布的工業(yè)勞動事故補償法的規(guī)定，工人如果為某雇主連續(xù)服務滿三個月，由醫(yī)生證明生病，不能到工地出工，并且不是由于工人行為不端，或者疏忽造成生病，則應享受因該病造成的缺工日的工資。病假工資按照下列規(guī)定計算： 　　(a)頭三個月發(fā)全額工資； 　　(b)第二次三個月發(fā)二分之一工資； 　　(c)第三次三個月發(fā)四分之一工資。 　　(2)只有在工人享受完正常假期后，才開始計算減發(fā)工資的病假期。 　　(3)如果連續(xù)休病假時間超過(1)中規(guī)定的期限，則工人在病假期間不再獲得工資，并且考慮讓工人不帶工資的病假，直至該工人在一段合適的時間內通過復查，取得醫(yī)療機構診斷鑒定后工人才可以恢復打工。 伊斯蘭教婦女喪夫守制假 　　第四十八條 如果女工的丈夫去世，喪夫的女工享受全額工資的守制假，假期從其丈夫去世日算起：　　　　(a)如果女工不是孕婦，假期為四個月加十天； 　　(b)如果女工已經(jīng)懷孕，假期延長，直至分娩，并從分娩之日開始，繼續(xù)享受為期8周的產假。 朝覲假 　　第四十九條 為雇主連續(xù)工作滿三年的工人，在他工作期間可以一次性享受15天的帶工資朝覲假期。工人向業(yè)主提出要求時，必須提交證明進行這次朝覲儀式的文件。 第八章　雇傭關系或合同的終止 用通知的方式終止雇傭合同 　　第五十條 (1)有下列原因之一者，可以用通知的方式終止雇傭合同： 　　(a)工人沒有能力完成他的工作，或者因病中斷工作請病假已達一年時間，含休帶工資或不帶工資的假期。必須由醫(yī)療機構鑒定并確認該工人沒有勞動能力或者生病，或者不適宜工作： 　　(b)由于工作結束，或合同到期： 　　(c)企業(yè)全部被破壞： 　　(d)年滿60歲，到了法定退休年齡。但是，如果雙方同意繼續(xù)工作的除外； 　　(e)在試用期內，工人被開除，或者工人放棄工作； 　　(f)雙方書面協(xié)議中止勞動合同； 　　(g)企業(yè)被解散或被取消，須出示主管當局提供的有關證明文件； 　　(h)工人辭職； 　　(i)工人死亡。 　　(2)除非雇傭合同中規(guī)定下達終止合同的通知期可以更長一些，通常因(1)中的某 種原因，某一簽約方用書面通知對方終止雇傭合同后，雇傭合同將自動終止。通知的期限如下： 　　(a)對發(fā)月薪制的工人，期限為一個月。 　　(b)對發(fā)雙周薪制的，連續(xù)服務滿五年的工人，期限為二周。 　　(c)對發(fā)周薪制的工人，連續(xù)打工少于二年者，期限為一周；連續(xù)打工滿二年，少于五年，期限為二周；　　(d)對日薪制的工人，其通知的期限如下： 　　(i)如果工人連續(xù)服務時間少于三月，在工作的最后一天； 　　(ii)如果工人連續(xù)服務時間在三個月到二年之間，期限為一周； 　　(iii)如果工人連續(xù)時間在二年至五年之間，期限為二周。 　　(e)對日薪制、周薪制或半月薪制的，連續(xù)打工不少于5年的工人，期限為一個月。 　　(f)對已經(jīng)達到法定退休年齡的工人，期限為雇傭合同結束前六個月。 　　(3)簽約雙方的任何一方，如果沒有按照(2)的規(guī)定通知另一方，而結束雇傭合同，應向受害方支付相等于通知期限的工資作為賠償。 　　(4)在通知期限過去一半時間后，工人可以離開工作，另尋工作，通知期限的另一半時間的全額工資照付。 　　(5)雇傭合同結束時，如果工人正在休年度假，則年度假的時間不包括在通知期限內。 　　(6)為了計算退休金撥款，退休工人的年齡須用下列證明證實： 　　(a)帶有工人簽字的本人的醫(yī)療保險或人身保險文件； 　　(b)原始出生證。 　　(c)醫(yī)療機構出具的對工人估計年齡的裁定證明。 因多次違紀終止雇傭合同 　　第五十一條 (1)如果工人多次違紀，并且己受到對其執(zhí)行處罰的開除警告，如果再次違紀，業(yè)主可以通過通知的方式，無限期地終止勞動合同。該通知的期限按照五十條(2)的規(guī)定執(zhí)行。但雇主必須書面說明終止合同后的原因，并支付該工人應得的全部報酬?！　　?2)工人在接受最后警告的處分后，自該警告發(fā)出后的一年內沒有犯任何違紀事件，該警告自動失效。 上訴 　　第五十二條 (1)根據(jù)第五十條或五十一條規(guī)定，任何一方在收到被終止雇傭合同通知后的兩周內，可以到主管當局對終止雇傭合同事宜進行上訴。 　　(2)有關當局在接受上訴申請后，自受理之閂起兩周內作出決定。 　　(3)如果有關當局支持終止合同，雇主須支付工人全部應得的報酬；如果當局不予支持，主管當局有權命令雇主讓工人恢復工作，同時補發(fā)工人停止工作期間的全部法定報酬，如果雇主不執(zhí)行主管當局的命令和恢復工人工作，雇主須支付工人全部應得的報酬，其中包括被停止工作期間的工資，并且增發(fā)六個月工資的補償費。 　　不需要通知工人便可中止的雇傭合同 　　第五十三條 如發(fā)生下列情況，雇主可以不通知工人而中止雇傭合同： 　　(a)如果工人以假的身份或使用假證件或文件； 　　(b)如果工人由于嚴重疏忽，給雇主帶來重大的物質損失； 　　(c)如果工人沒有遵守他應該遵守的為確保工人和工作安全的，并且已經(jīng)被書面通知過的指令。當然這些指令是詳細書面文件，掛在工作場所的醒目位置； 　　(d)如果工人故意忽視雇傭合同規(guī)定的應履行的職責； 　　(e)如果工人泄漏了法律允許范圍外的，他從工作中獲得的工業(yè)或商業(yè)秘密； 　　(f)如果工人被證明犯了有損于榮譽、誠實、品德的重大罪行，或者他在工作場所犯有嚴重傷害道德的錯誤； 　　(g)如果工人侵犯雇主或雇主的代表，這種侵犯已經(jīng)觸犯法律?；蛘?，如果工人在工作場所或為工作上的事情嚴重侵犯和謾罵上司和其他工人； 　　(h)工人在工作期間處于明顯的醉態(tài)，或者正受麻醉品的影響。但這種狀況必須經(jīng)醫(yī)生確認。 不需要通知雇主便可中止的雇傭合同 　　第五十四條 如發(fā)生下列情況，工人可以不通知雇主而中止雇傭合同： 　　(a)如果雇主或其代理人在雇傭合同中欺騙工人； 　　(b)如果雇主沒有履行本法律或雇傭合同所規(guī)定的對人工應盡的義務； 　　(c)如果雇主或其代理入侵犯工人，并已觸犯法律； 　　(d)出現(xiàn)威脅工人安全和健康的嚴重危險后，雇主知道這種危險，但沒有采取必要的措施去排除危險。 將勞動糾紛向有關當局投訴 　　第五十五條 (1)發(fā)生第五十三條和第五十四條內所列情況后，應向有關當局投訴，在得到其批復前，雇傭合同不能中止。有關當局必須對糾紛情況進行必要的調查，并在投訴訟之日起兩周內作出決定。 　　(2)如果確定發(fā)生第五十三條內的任何一種情況后，雇主可以先停止工人的工作，直至有關當局作出決定。 　　(3)如果雇主在向有關當局投訴前，或在當局作出決定前中止雇傭合同，則應負責： 　　(a)恢復工人的工作，并支付被停止工作期間的全額工資； 　　(b)或者，支付工人應得的全部利益，包括被停止工作期間的工資，并增發(fā)相等于六個月基本工資的補償費。 　　(4)如果在向有關當局投訴前，或在有關當局作出決定前，工人放棄工作，則不支付工人已經(jīng)放棄工作期間的工資?！　?5)如果當局根據(jù)五十三條規(guī)定沒有同意提出中止雇傭合同的理由，則應作出決定，宣布勞動合同有效，恢復工人的工作，并支付工人停工期間的一切報酬。然而，如有關當局根據(jù)第五十三條規(guī)定，同意中止雇傭合同，雇主則可以中止合同，向工人支付其應得獎金的四分之三，以及除終止雇傭合同通知期內的工資以外，其它所有應得收入。 　　(6)雇主如果沒有執(zhí)行有關當局恢復工人工作的決定，則必須向工人支付包括停工期間的所有工資和其他一切應得費用，并額外支付相等于六個月基本工資的賠償費。 由于經(jīng)濟、技術原因對工人裁員 　　第五十六條 (1)雇主可以向有關當局提交申請，因為有充足經(jīng)濟和技術理由，要求對工人裁員或者關閉工作場所。 　　(2)有關當局將雇主關于裁員或關閉工作場所的申請?zhí)峤唤o專門委員會，對申請進行研究，并作出指示。 　　(3)有關當局自接受申請之日起三周內，根據(jù)委員會依(6)的規(guī)定而下達的指示，對(1)中提到的情況作出決定。 　　(4)如果地區(qū)長官同意批準關閉工作場所或裁減工人的申請，雇主有權執(zhí)行長官的決定，但不能損害工人的權利，其中包括有關終止雇傭合同通知期的待遇；如果區(qū)長接到雇主的申請后，四周內沒有作出決定，雇主有權根據(jù)申請中的內容進行裁員，或關閉工作場所。但是，進行裁員不能損害工人的權利，其中包括工人有關終止雇傭合同通知期的待遇。 　　(5)如果雇主在進行裁員時，不本條考慮款的規(guī)定，或違背區(qū)長的決定，或者在接到?jīng)Q定之前，或者在提交申請前就進行裁員，雇主應負下列責任： 　　(a)恢復工人的工作，支付工人停工期間的全額工資； 　　(b)或者，支付工人應得的全部費用，包括工人停工期間的全額工資，和相同于六個月基本工資的補償費。 　　(6)有關當局成立三方委員會。委員會由雇主、國家政府、工人三方均等人教的代表組成。委員會按照本法律和其他頒布的條例負責審查，對關閉工作場所，裁減工人數(shù)量等申請問題作出指示。 工人提出終止雇傭合同 　　第五十七條 除第五十三條規(guī)定的以外，工人可按照第五十條中第二、三款的規(guī)定，通知他的雇主終止雇傭