新勞動合同法培訓資料(編輯修改稿)
2024-10-27 15:01 本頁面
【文章內容簡介】 同的新規(guī)定： ? 修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形 ? a 一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，調整為勞動者可以 不需事先 告知立即解除勞動合同。 24 與 《 勞動法 》 不同的新規(guī)定： ? b 補充規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的 用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費的 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 25 與 《 勞動法 》 不同的新規(guī)定： ? c 規(guī)定將勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為勞動者在試用期內可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。 26 與 《 勞動法 》 不同的新規(guī)定： ? 補充了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形 a 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 b 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，致使勞動合同無效的 27 與 《 勞動法 》 不同的新規(guī)定： ? 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式 ? 代通知金制度 ：用人單位既可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，也可以額外支付勞動者一個月工資，然后解除勞動合同。 28 與 《 勞動法 》 不同的新規(guī)定： ? 五、修改了用人單位裁減人員的規(guī)定 增加了用人單位可以裁員的法定情形 ? a\企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 ? b、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 29 與 《 勞動法 》 不同的新規(guī)定： ? 放寬了用人單位裁員的程序 (前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告 )要求 a 用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，才應當按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行； b 裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行 30 與 《 勞動法 》 不同的新規(guī)定： ? 補充規(guī)定了用人單位在裁員中應當承擔的社會責任： ? 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同 ? 與本單位訂立無固定期限勞動合同的 ? 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人 ? 用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 31 與 《 勞動法 》 不同的新規(guī)定： ? 六、增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同以及裁減人員的 限制 情形 ? 患職業(yè)病 醫(yī)療期內 女職工在孕期、產期、哺乳期 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 未進行離崗前職業(yè)健康檢查 疑似職業(yè)病病人診斷 勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 32 十、勞動合同的終止 ? 勞動合同終止類型： 法定終止，即勞動合同因期滿而終止 約定終止，即勞動合同因當事人約定的終止條件出現而終止 ? 《 勞動合同法 》 調整了 《 勞動法 》 關于勞動合同終止的規(guī)定內容 ? 取消了勞動合同的約定終止 ? 增加了 勞動合同法 定終止的情形 33 勞動合同法 定終止的情形 ? 勞動合同終止的法定情形除勞動合同期滿（包括固定期限勞動合同期滿，以及以完成一
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