新勞動合同法講座(編輯修改稿)
2024-11-04 01:16 本頁面
【文章內容簡介】 期限。 〔3〕勞動試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。 〔最低工資包括根本工資和獎金、津貼、補貼，不包括加班工資，勞保津貼，社會保險、福利?！?18,第十八頁，共四十八頁。,四、勞動合同約定條款(ti225。okuǎn)：培訓,培訓(p233。ix249。n)費用：用人單位提供的專項培訓(p233。ix249。n)費用 不能列入的：崗前培訓、提高素質的全員培訓等 雙方可以約定勞動者違反效勞期的違約金，違約金標準不得超過培訓費用 違約金按效勞期進行分攤,19,第十九頁，共四十八頁。,勞動效勞期 〔1〕用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期，未約定效勞期的按5年計算。 〔2〕用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響正常的工資調整和提高勞動者在效勞期期間的勞動報酬。 〔3〕勞動者違約，應當向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(chāogu242。)用人單位提供的培訓費用，不得超過(chāogu242。)效勞期尚未履行局部所應當分攤的培訓費用?！苍囉闷趦炔恢Ц哆`約金，在合同期內應支付違約金，有勞動期限違約的遞減，無期限違約的按5年遞減計算〕,20,第二十頁，共四十八頁。,五、勞動合同約定條款(ti225。okuǎn)：保密事項和競業(yè)限制,競業(yè)限制的人員：僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 約定內容(n232。ir243。ng)：競業(yè)限制的范圍、地域、期限。競業(yè)限制期限不得超過二年。 用人單位的補償義務：解除或終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內按月支付補償。,21,第二十一頁，共四十八頁。,商業(yè)秘密〔秘密性，價值性，措施性〕 〔1〕通過合同條款或員工手冊來約定 〔2〕因泄密給單位造成損失的應賠償，損失難以計算的賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤，同時支付其他費用。 競業(yè)限制 〔競業(yè)禁止〕：對掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在中止或解除勞動合同后，不得到與原用人單位任一生產同類產品或者經(jīng)營同類業(yè)務或到有競爭關系的其他單位任職或工作。 〔1〕在勞動合同中或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，違反者承擔違約責任。 〔2〕競業(yè)限制人員范圍是：高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務的人員，不適用每個職工，不得限制勞動者的自由(z236。y243。u)擇業(yè)權。 〔3〕競業(yè)限制期限為2年。在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。,22,第二十二頁，共四十八頁。,六、勞動合同簽訂過程(gu242。ch233。ng)中應注意的問題,用人單位聘用職工時，注意核查員工提供的材料(c225。ili224。o) 勞動合同的簽訂程序應當符合法律規(guī)定 雙方未訂立勞動合同或約定勞動報酬不明確的，實行同工同酬,23,第二十三頁，共四十八頁。,勞動合同中止 〔1〕出現(xiàn)法定事由，不能繼續(xù)勞動合同，但勞動合同關系仍繼續(xù)保持。 〔2〕中止履行勞動合同期間，用人單位辦理社會保險賬戶結算手續(xù)〔封存〕 〔3〕中止期內如勞動合同期滿的，勞動合同終止。 勞動合同中止情形： 勞動者涉嫌違法犯罪，被限制(xi224。nzh236。)人身自由的，收容審查的，拘留逮捕。 被處分錯誤的勞動者的損失可以依法請求國家賠償。,24,第二十四頁，共四十八頁。,關于勞動合同的效力 〔1〕勞動合同生效條件：雙方當事人在勞動合同書上簽字或蓋章。 〔2〕無效勞動合同：是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。 全部無效：主體不合法，內容不合法〔用16歲以下童工，違反(w233。ifǎn)婦女禁止〕 局部無效：某些條件不合法 無效合同從訂立之時起就無法律約束力,25,第二十五頁，共四十八頁。,常見幾種無效勞動合同 一邊倒型合同；有利于用人單位 違法型合同；要求交納各種費用 生死型合同；傷殘死亡與單位無關 保證(bǎozh232。ng)型合同；要勞動者為自己擔保，約束勞動者 抵押型合同；扣押勞動者身份證、押金、平時工資一局部，防止勞動者跳槽,26,第二十六頁，共四十八頁。,認定無效合同的規(guī)定 ——違法法律、法規(guī)的勞動合同 ——采取欺詐、威脅手段訂立的勞動合同 ——用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的〔無責任合同，生死合同〕 確認無效合同的機關 ——勞動爭議仲裁委員會 〔60天內作出裁決〕 ——人民法院 〔對裁決不服的15天內起訴(qǐ s249。)〕 無效勞動合同的法律后果 ——返還財產 ——要求勞動報酬 ——賠償損失,27,第二十七頁，共四十八頁。,七、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的履行和變更,可變更勞動合同的情形 雙方協(xié)商一致； 訂立合同的法律法規(guī)發(fā)生(fāshēng)
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