【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 限制性取消了約定“違約責(zé)任”第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 — 作為企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度，用人單位進(jìn)行管理的重要依據(jù) — 必須依法制定、公示，注意公示方式第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。四、勞動(dòng)管理1. 確定招聘條件 — 不得含有民族、種族、宗教信仰、地域、戶口等就業(yè)歧視內(nèi)容 — 除非崗位需要，不得含有性別、年齡、身體狀況等條件《勞動(dòng)法》第十二條：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”《就業(yè)促進(jìn)法》2. 確定錄用條件（1）三種方式確定錄用條件： — 在招聘廣告中說(shuō)明（不建議使用） — 在勞動(dòng)合同中以附件說(shuō)明（建議使用） — 在規(guī)章制度中說(shuō)明（建議使用）《勞動(dòng)法》第二十五條《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需提前通知，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）錄用條件要求 — 針對(duì)性，應(yīng)根據(jù)崗位而設(shè)計(jì) — 確定性，明確具體，可采用排除法 — 客觀性，可以通過(guò)相關(guān)依據(jù)證明，避免主觀色彩 — 合法性 — 公平、公開、公正3. 知情權(quán)（1）用人單位的知情權(quán)：勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 — 勞動(dòng)者基本信息 — 勞動(dòng)者雇傭前情況調(diào)查：?jiǎn)挝?、崗位、離職原因、時(shí)間、離職后義務(wù)、離職手續(xù)等 — 個(gè)人信息表、承諾書、同意公司對(duì)前次雇傭關(guān)系進(jìn)行調(diào)查的確認(rèn)函第九十一條“用人單位招用其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！保ń闺p重勞動(dòng)關(guān)系）（2）勞動(dòng)者的知情權(quán)： — 用人單位應(yīng)告知：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況— 勞動(dòng)者確認(rèn)用人單位履行告知義務(wù)的確認(rèn)函第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。4. 招用時(shí)的禁止事項(xiàng) — 禁止扣押證件 — 禁止要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 — 禁止收取財(cái)物這些禁止條件是招用時(shí)禁止的，在勞動(dòng)關(guān)系履行期間不是絕對(duì)禁止。第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。5. 其他事項(xiàng) — 職工名冊(cè) — 檔案、保險(xiǎn)、住房公積金的建立和接續(xù) — 勞動(dòng)合同必須交付勞動(dòng)者一份6. 試用期管理（1）期限確定合同期限試用期限不超過(guò)3個(gè)月無(wú)非全日制用工無(wú)3個(gè)月以上不滿1年不超過(guò)1個(gè)月1年以上不滿3年不超過(guò)2個(gè)月3年以上不超過(guò)6個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（2）試用期內(nèi)解除條件，比《勞動(dòng)法》規(guī)定嚴(yán)格 — 勞動(dòng)者解除，提前3天通知（書面與否，不要求） — 用人單位解除，只限于：?jiǎn)T工被證明不符合錄用條件、員工嚴(yán)重違紀(jì)、員工符合醫(yī)療期解除條件、員工符合不勝任工作解除條件（3）試用期工資 — 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資（4）試用期考核決定 — 按錄用標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng)進(jìn)行考核 — 在試用期滿前完成考核 — 發(fā)出解除或正式錄用通知第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。7. 培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議 — 用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，其他約定服務(wù)期的無(wú)效 — 違約金（22條）第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。五、勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止1. 離職原因 — 勞動(dòng)合同終止 — 勞動(dòng)合同解除2. 勞動(dòng)合同終止 — 勞動(dòng)合同終止的六種法定情形，不得自行約定條件 第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　 （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　 ?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　 ?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　 ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 — 限制終止的情形　　第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四