勞動合同法講座精髓及體會(編輯修改稿)
2024-10-13 09:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過錯。 十一、 勞動合同的合意解除 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 如果是員工提出，企業(yè)同意，企業(yè)不支付補償金；如果企業(yè)提出，員工同意，企業(yè)應(yīng)該 按照每滿一年補償一個月工資的標準予以支付補償金。 十二、 試用期內(nèi) 的單方解除合同權(quán) 在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 應(yīng)對之策： 如何被證明不符合錄用條件，可以這么做：對每個崗位作出完善詳盡的崗 位說明書、崗位職責及作業(yè)指導書，有了書面證據(jù)才能證明繼而合法解除勞動關(guān)系。 十三、 用人單位單方解除權(quán)之 —— （員工）過錯性解除 凡是員工被證明違反規(guī)定的六個條件的，企業(yè)不支付賠償，也不用提前 30 天通知。 “嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的” ，企業(yè)的規(guī)章制度設(shè)計必須要科學合理規(guī)范，標點符號都要特別注意，還要具備可操作性，要無爭議?！坝幸狻薄ⅰ钜狻?、“故意 ”等詞匯不要出現(xiàn)，要規(guī)范用語。出現(xiàn)糾紛時，企業(yè)具有舉證責任，必須收集相關(guān)的證據(jù)來說明是如何嚴重違反的。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正者。 注意： 不能因為兼職就直接解除勞動關(guān)系，必須雙重雇傭關(guān)系 +工作任務(wù)嚴重影響或者公司提出后拒不改正才能解除。 十四、 用人單位單方解除權(quán)之 非過錯性解除 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 末位淘汰制合理不合法，亦不能完全算不勝任工作，如果員工自己認為是不勝任工作，解除勞動 關(guān)系需要提前三十天通知或者支付一個月工資的代通知金，方可解除勞動關(guān)系。 十五、 違法接觸員工勞動合同的法律責任 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用 人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標準的二倍，向勞動者支付賠償金。 十六、 用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟補償金的情形 解除合同類型 時
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