勞動(dòng)合同法講座精髓及體會(huì)(已修改)
2025-09-18 09:41 本頁(yè)面
【正文】 《勞動(dòng)合同法》講座精髓及體會(huì) 講座時(shí)間： 講座地點(diǎn)：深圳會(huì)展中心勒杜鵑廳 講座專家：《勞動(dòng)合同法》起草專家組、勞動(dòng)法專家、資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員 左祥琦 律師。 講座目的： 深度解析《勞動(dòng)合同法》，把握新勞動(dòng)法的本質(zhì)，找尋應(yīng)對(duì)之策，便挑戰(zhàn)為機(jī)遇。 一、 勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系 勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的子法，并非完全替代勞動(dòng)合同法，它們是下位法與上位法的關(guān)系； 但是，當(dāng)兩者有沖突或者抵觸時(shí)，以勞動(dòng)合同法（新法）法條為準(zhǔn)。 二、 用人單位規(guī)章制度的制定程序 用人單位的規(guī)章制度在制定或者修改時(shí)，必須 履行公示或者告知義務(wù)，要采取民主集中 制的方式來制定相關(guān)制度。 只要有員工的 1/2以上贊同即可通過。如果因公司員工出差或者人數(shù)過多，可采取授權(quán)形式對(duì)制度進(jìn)行討論表決。 建議： 可以把規(guī)章制度作為合同的一個(gè)附件，這樣就實(shí)現(xiàn)了民主的目的，但是，隨著規(guī)章制度的修訂，隨之而來的是合同有可能需要同步更新。 三、 勞動(dòng)合同法的立法原則 勞動(dòng)合同法采取了一個(gè)“ 傾斜立法技術(shù) ”，即單方保護(hù)勞動(dòng)者的立法原則。通觀整個(gè)法 律條文，可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同法是采取了一種重點(diǎn)保護(hù)低端勞動(dòng)者（弱勢(shì)群體）的立法原則。員工跳槽相當(dāng)?shù)娜菀?，可以無理由走人 。而企業(yè)則不可以無理由解除勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，大大加重了企業(yè)的違法成本。員工在試用期需要在一個(gè)月內(nèi)與之簽訂勞動(dòng)合同，如果超過一月未滿一年不簽訂，需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；滿一年還不簽訂的，視作雙方已訂立無固定期限的合同。 建議： 最好還是在員工入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同，不要全部堆到月底一起簽訂，否則可能有員工鉆勞動(dòng)合同法的空子，故意以病假、出差等事由阻止一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)合同的簽訂。 四、 禁止設(shè)立擔(dān)保和收取抵押金 勞動(dòng)合同法規(guī)定 “不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取錢財(cái)” ，那就 意味著 可以要求員工提供擔(dān)保，但不能收取財(cái)物。（單純提供擔(dān)保無處罰措施） 工作服押金、電腦的押金什么的，可以收取押金，但必須是等值的，要合理合法。 五、 勞動(dòng)合同
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