勞動合同法講座精髓及體會-資料下載頁
2024-09-07 09:41本頁面
【導讀】勞動合同法是勞動法的子法，并非完全替代勞動合同法，它們是下位法與上位法的關系；但是，當兩者有沖突或者抵觸時，以勞動合同法（新法）法條為準。只要有員工的1/2以上贊同即可通過。形式對制度進行討論表決。律條文，可以發(fā)現勞動合同法是采取了一種重點保護低端勞動者的立法原則。勞動合同法的出臺，大大加重了企業(yè)的違法成本。不簽訂的，視作雙方已訂立無固定期限的合同。有員工鉆勞動合同法的空子，故意以病假、出差等事由阻止一個月內勞動合同的簽訂。在勞動合同法規(guī)定的條文中，我們可以看出解除制度上對企業(yè)方相當的困難。勞動合同法規(guī)定僅有出資培訓及違反競業(yè)限制這兩種情形才能給勞動者設定違約金。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。員工行使即時解除合
【正文】 有違法違紀行為。該公司需要賠償的補償金額度為 15000*5(08年 1月 1日前 的補償金額 ) + 8778*(08年 1月 1日以后的賠償金額 ) 二十二、 對弱勢群體的特殊保護措施 弱勢群體如果違反勞動合同法第三十九條規(guī)定 ,仍然可以“過錯性解除”勞動關系，隨時通知解除并不支付賠償金。 勞動合同期滿，勞動合同應該延續(xù)到相應的情形消失時終止：即哺乳期滿、醫(yī)療期滿，或者到達法定退休時間。 二十三、 員工培訓及競業(yè)限制 企業(yè)必須先行支付相關的培訓費用，比如外派培訓等，方可約定勞動者的違約金。 競業(yè)限制期限不得超過兩年，如果企業(yè)不支付補償金，競業(yè)限制自動失效。 二十四、 勞動關系結束的合同后義務 用人單位應當在解除或 者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十 五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 解讀： 辦理 不等同于 辦理完畢，只要開始辦理即可，未必 15日內必須完成。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法相關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。 解讀： 工作交接不辦理完畢，公司不支付補償金，甚至員工的應得工資。 二十五、 集體合同及勞務派遣 一般企業(yè)很少涉及到所謂的集體合同，為此簽訂不簽訂都不違法。 勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，而與實際用工單位只是簽訂派 遣協(xié)議，故勞動 者沒有直接和實際用工單位簽訂勞動合同。 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 由此說來，連續(xù)兩年簽訂勞務合同后即算簽訂無固定期限勞務合同，如果勞務派遣單位介入，連續(xù)簽訂的就不會出現了 。 二十六、 非全日制用工 要求：一般平均每天工作時間不超過 4小時，每周工作時間累計不超過 24 小時。 雙方當事人可以簽訂口頭協(xié)議，但不得約定試用期，任何一方都可以隨時終止用工，用人單位不像勞動者支付經濟補償金。 非全日制用工每小時工資不得低于所在地政府規(guī)定的最低小時工資標準，勞動報酬支付周期最 長不得超過 15日。
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