版新勞動合同法解析講座-資料下載頁
2025-05-11 11:14本頁面
【正文】 交職工代表大會或全體職工討論通過。 集體合同訂立后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 B 效力范圍： 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者有約束力。 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 C 效力層次： 國家規(guī)定 集體合同 勞動合同 爭議解決協(xié)商 \仲裁 \訴訟 (集體合同爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。 ) 二、勞動合同期限的比較 十、勞務派遣的比較 適用范圍 一般應當在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。具體工作崗位由國務院勞動行政部門規(guī)定。 勞動合同 派遣單位應當與被遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于派遣單位所在地區(qū)的最低工資標準支付勞動報酬。 二、勞動合同期限的比較 同工同酬 不論身份 不論來出 連帶責任 被派遣勞動者權益受到損害的，由派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 工會權利 被遣勞動者有權在派遣單位或者 用工單位依法參加或者組織工會。 二、勞動合同期限的比較 自派再派用工單位不得自設勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被遣勞動者再派遣到其他用人單位。 十一、非全日制用工的比較 勞動報酬 A 計酬：以小時計酬為主。 B 結酬：結酬周期最長不得超過 15日。 工作時間 在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時 。 二、勞動合同期限的比較 用人單位可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同； 但是，后訂立的勞動合同不得影響或者損害先訂 立勞動合同的權利和義務。 勞動合同 A 形式：可以訂立口頭協(xié)議。 B 試用期：不得約定試用期。 C 終止：雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。 D 補償：終止用工不支付經(jīng)濟補償 二、勞動合同期限的比較 十二、規(guī)章制度的比較 規(guī)章制度種類 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度共八類： A 勞動報酬、 B 工作時間、 C 休息休假、 D 勞動安全衛(wèi)生、 E 保險福利、 F 職工培訓、 G 勞動紀律、 H 勞動定額管理。 二、勞動合同期限的比較 內(nèi)容嚴格合法化內(nèi)容違法的嚴重后果： A 違法的內(nèi)容無效。 B 由勞動行政部門責令改正，給予警告。 C 損害勞動者權益的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償。 D 對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 注意：何謂“違法”？ 是指：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī) 的規(guī)定。 討論： 如何確保規(guī)章制度合法化？ 二、勞動合同期限的比較 程序嚴格民主化制定、修改時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 問題： A 企業(yè)一定要成立工會嗎？ B 職工代表如何產(chǎn)生？ C 新法實施前的規(guī)章制度也要走此程序？ 告示程序此八類規(guī)章制度，應當公示，或者告知勞動者。 討論： 實務如何操作？ 二、勞動合同期限的比較 完畢，謝謝！ 2021年 7月
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1