勞動(dòng)合同法講座_2-資料下載頁(yè)
2025-10-25 22:50本頁(yè)面
【正文】 通知應(yīng)送達(dá)員工本人或同住成年(ch233。ngni225。n)家屬簽收。,第二十七頁(yè)，共四十一頁(yè)。,勞動(dòng)合同的解除〔四〕—企業(yè)(qǐy232。)不得解除,勞動(dòng)者存在以下情形之一，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同： 1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的 2) 疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的 3) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部(b249。 fen)喪失勞動(dòng)能力的；(員工要求解除,那么不受此限) 4)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,第二十八頁(yè)，共四十一頁(yè)。,5)女職工在孕期、產(chǎn)期(chǎn qī)、哺乳期(一年)的； 6)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。 違法解除的后果： 〔一〕、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同繼續(xù)履行； 〔二〕、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或已經(jīng)不能繼續(xù)履行合同的應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。,第二十九頁(yè)，共四十一頁(yè)。,案例7： 劉某2022年1月應(yīng)聘進(jìn)入某學(xué)校擔(dān)任英語(yǔ)老師，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2022年10月劉某懷孕，2022年1月，學(xué)校以雙方合同到期為由，解除了劉某的勞動(dòng)關(guān)系，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求某學(xué)校支付經(jīng)濟(jì)賠償金可否(kě fǒu)得到支持？,解析：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十二條，女職工在孕期屬于用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形，學(xué)校解除勞動(dòng)合同屬于違法(w233。i fǎ)解除，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第八十七條規(guī)定，支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。,第三十頁(yè)，共四十一頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止,法定終止情形: (一)勞動(dòng)合同期滿的；(合同到期，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面告知終止或續(xù)簽。通知要保存回執(zhí)或證據(jù))。 (二)勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔條例具體規(guī)定為到達(dá)法定退休年齡〕 (三)勞動(dòng)者死亡，或者(hu242。zhě)被人民法院宣告死亡或者(hu242。zhě)宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第三十一頁(yè)，共四十一頁(yè)。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 兩原那么(yu225。nz233。)兩例外兩終止,1〕原那么上，用人單位提出解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 例外：因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位解除合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第三十二頁(yè)，共四十一頁(yè)。,2〕原那么上，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 例外：假設(shè)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，也即因用人單位的違約或侵權(quán)導(dǎo)致勞動(dòng)者單方解除合同的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3〕兩終止： ①除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意(t243。ngy236。)續(xù)訂外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。 ②用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。,第三十三頁(yè)，共四十一頁(yè)。,〔二〕支付標(biāo)準(zhǔn) ：按勞動(dòng)者在本單位(dānw232。i)工作的年限 每滿一年支付一個(gè)月工資； 六個(gè)月以上不滿一年的——按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的——支付半個(gè)月工資。,第三十四頁(yè)，共四十一頁(yè)。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1