勞動合同法-2-4-資料下載頁
2025-10-25 22:31本頁面
【正文】 —用人單位依40條規(guī)定解除的； —用人單位依41條第一款解除的〔裁員〕 —合同終止且不再續(xù)訂的； —用人單位被宣告破產(chǎn)、撤消(ch232。xiāo)執(zhí)照等終止； —其他情形,第三十六頁，共四十三頁。,十五、經(jīng)濟(jīngj236。)補償金〔二〕,經(jīng)濟補償金的支付標準 ——一般標準：按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算?！膊幌?2個月〕 ——限制標準：勞動者的月平均工資高于所在地職工(zh237。gōng)月平均工資3倍的，按3倍的數(shù)額計算，并不超過12個月〔3倍社平工資12〕。,第三十七頁，共四十三頁。,十五、經(jīng)濟(jīngj236。)補償金〔三〕,過渡期規(guī)定：與如今標準的銜接 ——終止：經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；〔國營企業(yè)職工例外〕 ——解除：分段計 2021年以前：按照如今規(guī)定執(zhí)行：保底、封頂12個月；〔國有企業(yè)改制限高企業(yè)平均工資3倍—21號文〕 2021年以后(yǐh242。u)：按新法執(zhí)行,第三十八頁，共四十三頁。,勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 問題一：合法解除，導致?lián)p失是否追究以及怎樣處理？〔原來是可以的，以后是兩種意見〕 問題二：其他因勞動者原因造成的損失問題怎樣處理？〔嚴重瀆職、違章操作——企業(yè)職工(zh237。gōng)獎懲條例和工資支付暫行規(guī)定中有規(guī)定〕,十六、勞動者的賠償(p233。ich225。ng)責任,第三十九頁，共四十三頁。,勞動者因過錯造成(z224。o ch233。nɡ)用人單位經(jīng)濟損失的賠償責任的處理問題,首先衡量勞動者的過失程度，屬于一般過失的不宜要求承擔賠償責任；屬于重大過失的，勞動者應(yīng)承擔的賠償責任限于用人單位的直接經(jīng)濟損失。 詳細賠償額度，要根據(jù)雙方勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的約定或者規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過錯大小、損害程度，參照勞動者的工資收入程度，確定賠償額。 如無合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，那么勞動者無需承擔賠償責任，防止用人單位將經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給勞動者?！K省勞動仲裁委2007年,第四十頁，共四十三頁。,十七(sh237。 qī)、關(guān)于過渡期,本法自2021年1月1日起施行。 存續(xù)的合同，繼續(xù)履行(lǚx237。ng) 問題：怎樣正確理解“繼續(xù)履行〞？ 連續(xù)簽訂的次數(shù)，從施行后開始計算 寬限期仍為1個月。,第四十一頁，共四十三頁。,謝謝(xi232。 xie)！,第四十二頁，共四十三頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法?！贫ǖ臋C關(guān)一樣，效力一樣。— 超過一個月不滿一年未訂立的，每月支付兩倍的工資?！獫M一年內(nèi)不簽訂(qiānd236。ng)書面合同的，視為已訂立無固定期限的勞動合同。違背競業(yè)限制的法律責任：違約金、賠償損失〔90條〕雙重法律責任。怎樣正確理解用人單位變更時的勞動合同承繼履行與變更解除問題。怎樣處理目前國有企業(yè)改制中的問題〔與859號、21號文件的銜接〕?！獜氖侣殬I(yè)危害作業(yè)未進展離崗前檢查，或疑似職業(yè)病未確診的勞動者。謝謝,第四十三頁，共四十三頁。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1