勞動合同法操作細節(jié)-資料下載頁
2024-11-03 22:34本頁面
【正文】 按照?勞動合同法?及相關(guān)規(guī)定計算(j236。 su224。n)。,經(jīng)濟(jīngj236。)補償金案例分析,新、舊法規(guī)的適用銜接,第三十四頁，共四十三頁。,經(jīng)濟補償金的基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者(hu242。zhě)終止前十二個月的平均工資，不再分段計算。,經(jīng)濟(jīngj236。)補償金案例分析,經(jīng)濟補償金的計算標準,第三十五頁，共四十三頁。,剛剛的案例，假設(shè)公司以王某嚴重違紀為由提早解除勞動合同，但王某不服，而且公司也沒有掌握實在證據(jù)，公司可能將承擔(dān)何種法律責(zé)任？ “自用工之日起〞〔不再分段計算〕，以2倍經(jīng)濟補償(bǔch225。ng)為標準，支付賠償金 支付賠償金的，不必再支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟(jīngj236。)補償金案例分析,賠償金的適用,第三十六頁，共四十三頁。,案例(224。n l236。)7：保密與競業(yè)限制,李某于2021年3月進入J公司，擔(dān)任技術(shù)主管。雙方(shuāngfāng)簽訂1年的勞動合同，并訂立了競業(yè)限制協(xié)議，約定公司付給李某的工資中，包含200元的保密和競業(yè)限制津貼；從李某離任之日起1年內(nèi)，李某不得到J公司競爭對手處任職，也不得自營與J公司具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。合同到期后，李某分開J公司。后J公司理解到李某進入另一家公司任職，而該公司與J公司的業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系，由此發(fā)生爭議。,第三十七頁，共四十三頁。,保密與競業(yè)限制(xi224。nzh236。)案例分析,概念外延不同：競業(yè)限制是諸多保密形式中的一項 性質(zhì)不同：保密義務(wù)系法定義務(wù)，競業(yè)限制系約定義務(wù) 主體(zhǔtǐ)不同 適用條件不同：補償金 期限不同,競業(yè)限制義務(wù)與保密義務(wù)的關(guān)系,第三十八頁，共四十三頁。,主體(zhǔtǐ)限制：高管、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員 期限限制：不超過2年 補償金數(shù)額：北京高院意見：可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20% 60%確定補償費數(shù)額。 其他限制：競業(yè)限制范圍、地域無法定限制，但應(yīng)保持平衡,保密與競業(yè)限制案例(224。n l236。)分析,競業(yè)限制的適用條件,第三十九頁，共四十三頁。,競業(yè)限制本身存在諸多爭議〔限制擇業(yè)自由〕，理論中存在諸多難點〔補償金支付方式、單方解約條件下的適用、支付違約金條件下的適用〕 與“脫密期〞等其他措施的配合：?北京市勞動合同規(guī)定(guīd236。ng)?第18條“脫密期〞：可以協(xié)商約定不超過6個月的解除勞動合同的提早通知期。 通過系統(tǒng)工程，加強商業(yè)機密管理，“商秘保險箱〞,保密(bǎo m236。)與競業(yè)限制案例分析,競業(yè)限制與其他措施的配合適用,第四十頁，共四十三頁。,合法、合規(guī)是人力資源管理最根本的要求(yāoqi) 讓我們共同努力！,結(jié) 語,第四十一頁，共四十三頁。,謝 謝 大 家 ！,北京市邦盛律師(lǜshī)事務(wù)所 謝會生律師：139 1098 3238 劉明俊律師：135 8178 7823,第四十二頁，共四十三頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),——基于勞動合同風(fēng)險管理的視角。北京市邦盛律師事務(wù)所。恒紫金公司明知小劉尚未正式畢業(yè)，小劉并未隱瞞和欺詐(qīzh224。)。孫某起訴稱：他于1998年9月進入北京某物業(yè)公司做電梯維修工，其工作按月綜合計算工時制。：用人單位對工資支付憑證、考勤憑證負有兩年的保管義務(wù)。通過民主程序制定：職工討論、職工代表大會。李某培訓(xùn)完畢回國后，公司根據(jù)協(xié)議約定提升了李某職位。性質(zhì)不同：保密義務(wù)系法定義務(wù)，競業(yè)限制系約定義務(wù),第四十三頁，共四十三頁
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