勞動合同法精析-資料下載頁
2024-11-03 22:46本頁面
【正文】 者人身平安的； 〔三〕侮辱、體罰、毆打(ōu dǎ)、非法搜尋或者拘禁勞動者的； 〔四〕勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心安康造成嚴重損害的。,第十九頁，共二十五頁。,招聘(zhāop236。n)錄用應注意,第九十一條 用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其它用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償(p233。ich225。ng)責任。,第二十頁，共二十五頁。,勞動者應承擔(ch233。ngdān)的,第二十二條 勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 (培訓(p233。ix249。n)) 第二十三條 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。(竟業(yè)限制) 第九十條 勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。,第二十一頁，共二十五頁。,總結(jié)(zǒngji233。)——增大違法本錢,管理過失導致合同(h233。 tong)終止 不簽合同支付雙倍工資 試用期超期支付賠償金 違法終止解除合同補償 勞動者可以不知法、不懂法，而用人單位不能 不知法、不懂法。,第二十二頁，共二十五頁。,考慮(kǎolǜ),試用期員工可以隨意解聘嗎? 勞動合同到期后，單位通知員工續(xù)簽合同，可是員工既不續(xù)簽，也不分開公司還在上班，這種情況如何處理？ 勞動者主動離任(l237。 r232。n)的(如何防范推定辭退)? 如何處理違紀員工?,第二十三頁，共二十五頁。,.謝謝(xi232。 xie)大家,第二十四頁，共二十五頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法精析。是指用人單位和勞動者簽訂的無確定終止時間的勞動合同。(二)嚴重違背(w233。ib232。i)用人單位的規(guī)章制度的。〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！菜摹秤萌藛挝坏囊?guī)章制度違背(w233。ib232。i)法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?！参濉骋虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,第二十五頁，共二十五頁。,
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