勞動合同法內(nèi)容特點-資料下載頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。,第三十頁，共三十七頁。,對承受派遣(p224。iqiǎn)單位的規(guī)定,應(yīng)當在派遣協(xié)議中約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責任； 承受單位應(yīng)當根據(jù)(gēnj249。)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議；,第三十一頁，共三十七頁。,對承受(ch233。ngsh242。u)派遣單位的規(guī)定〔續(xù)〕,勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的崗位上施行。 制止(zh236。zhǐ)單位設(shè)勞務(wù)派遣公司向本單位或所屬單位派遣 承受單位的責任：應(yīng)當依法為勞務(wù)派遣人員提供勞動條件和勞動保護；告知勞動者工作要求和勞動報酬；支付績效獎金、提供與崗位相關(guān)的福利待遇；進展崗位所必需的培訓(xùn)等。,第三十二頁，共三十七頁。,被派遣(p224。iqiǎn)勞動者享有的權(quán)利,派遣單位應(yīng)當告知其派遣協(xié)議的內(nèi)容 派遣單位和承受單位不得向其收取費用 跨地區(qū)派遣的，按照用工單位所在地的勞動報酬和勞動條件標準執(zhí)行 享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位的，參照單位所在地或者相近(xiānɡ j236。n)崗位勞動者的勞動報酬確定。,第三十三頁，共三十七頁。,關(guān)于(guāny)接收單位的連帶責任,新司法解釋的內(nèi)容：勞動(l225。od242。ng)者因勞動(l225。od242。ng)力派遣合同履行產(chǎn)生勞動(l225。od242。ng)爭議而起訴，以派遣單位為被告。爭議內(nèi)容涉及承受單位的，以派遣單位和承受單位為共同被告。 勞動合同法規(guī)定：給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。,第三十四頁，共三十七頁。,法律施行(shīx237。ng)的銜接,本法施行前已依法訂立的勞動合同，繼續(xù)履行； 本法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始(kāishǐ)計算。 勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算； 本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,第三十五頁，共三十七頁。,謝 謝,第三十六頁，共三十七頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法規(guī)定 的主要內(nèi)容 2007年8月。人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員?？梢约s定效勞期的條件：單位提供專項培訓(xùn)費用對勞動者進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。違約金的數(shù)額：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用?！?〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形?；疾?hu224。n b236。nɡ)或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,第三十七頁，共三十七
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