勞動(dòng)合同法圖解-資料下載頁
2025-10-25 22:31本頁面
【正文】 ，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第三十條,第二十五頁，共三十一頁。,非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付(zhīf249。)周期最長(zhǎng)不得超過十五日。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第七十二條,我的工作都做好了，請(qǐng)問(qǐngw232。n)什么時(shí)候可以結(jié)算,等財(cái)務(wù)人員處理好，你就可以過來拿支票(zhībi224。o)了，時(shí)間不會(huì)超過半個(gè)月,第二十六頁，共三十一頁。,用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)(xiāngguān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第八條,第二十七頁，共三十一頁。,用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保(dānbǎo)或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第九條,第二十八頁，共三十一頁。,用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他(q237。tā)證件。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第九條,第二十九頁，共三十一頁。,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額(l225。o d242。nɡ d236。nɡ 233。)標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第三十一條,第三十頁，共三十一頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法?！踩彻ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資要付勞動(dòng)者50%到一倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十一條。試 用 期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭職。但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金2萬元，其余局部公司一直沒有(m233。i yǒu)支付。用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,第三十一頁，共三十一頁
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