【正文】 動報酬和勞動條件(ti225。oji224。n)等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。,第五十頁，共六十三頁。,一、集體合同,〔六〕集體合同爭議處理 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商(xi233。shāng)解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。,第五十一頁，共六十三頁。,1以下對集體合同的表述，正確的有〔〕 A、當事人一方是企業(yè)，另一方是勞動者個人 B、當事人一方是企業(yè)，另一方是工會或職工代表 C、效力低于法律、法規(guī)但高于勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ) D、對企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力,第五十二頁，共六十三頁。,試用期。試用期最長不得超過 。 21.根據(jù)我國勞動法律(fǎlǜ)規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于________中的標準。 24.?勞動法?規(guī)定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 日內(nèi)未提出異議的，集體合同 。,第五十三頁，共六十三頁。,BCD 19．約定(yuēd236。ng) 6個月 21．集體合同 24．15 即行生效,第五十四頁，共六十三頁。,二、勞務(l225。o w249。)派遣,〔一〕勞務派遣單位成立的條件 勞務派遣單位應當按照公司法的有關(guān)規(guī)定設立(sh232。l236。)，注冊資本不得少于五十萬元。,第五十五頁，共六十三頁。,二、勞務(l225。o w249。)派遣,〔二〕勞務派遣單位應當履行的義務 勞務派遣單位是本法(běn fǎ)所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。,第五十六頁，共六十三頁。,按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得克扣用工(y242。nɡ ɡōnɡ)單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。,第五十七頁，共六十三頁。,二、勞務(l225。o w249。)派遣,〔三〕勞務(l225。o w249。)派遣協(xié)議 勞務派遣單位應當與承受以勞務派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務派遣協(xié)議。 勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。,第五十八頁，共六十三頁。,二、勞務(l225。o w249。)派遣,〔四〕用工單位應當履行的義務 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 告知被派遣(p224。iqiǎn)勞動者的工作要求和勞動報酬； 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓； 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。,第五十九頁，共六十三頁。,二、勞務(l225。o w249。)派遣,〔五〕被派遣勞動者的權(quán)利 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)。 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。,第六十頁，共六十三頁。,二、勞務(l225。o w249。)派遣,〔六〕退工與解除勞動合同 被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回(tu236。hu237。)勞務派遣單位，勞務派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。,第六十一頁，共六十三頁。,案例分析題： 1．職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用(zhāo y242。nɡ)，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。黃某走后，原企業(yè)消費受到影響，要求黃某回廠上班。同時，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)絡，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。 試分析： 〔1〕黃某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除? 〔2〕合資企業(yè)在本案中是否應承擔責任?,第六十二頁，共六十三頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),二、適用范圍。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。〔二〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的。〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。連續(xù)用工的，實行正常(zh232。ngch225。ng)的工資調(diào)整機制,第六十三頁，共六十三頁。,