【正文】 的時限與形式 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已訂立勞動合同中有約定不明確條款的處理規(guī)定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議(zhēngy236。nɡ)文本未載明本法規(guī)定的勞動合同(l225。nɡ)文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。,依勞動合同法，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(yīngdāng)自用工之日起〔〕內(nèi)訂立書面勞動合同 A 2個月 B 1個月 C 半個月 D 3個月 B,第十七頁，共六十三頁。,第十八頁，共六十三頁。,七、保密與競業(yè)限制(xi224。w249。)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。 〔二〕勞動合同無效確實認機構(gòu) 勞動爭議仲裁機構(gòu) 人民法院 〔三〕勞動合同無效的效力 勞動合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。,第二十四頁，共六十三頁。)和終止,一、協(xié)商一致解除合同規(guī)定 二、勞動者單方解除勞動合同規(guī)定 三、用人單位單方解除勞動合同規(guī)定 四、勞動合同終止規(guī)定 五、經(jīng)濟補償金支付(zhīf249。 勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。)勞動合同規(guī)定,〔三〕不需要事先通知解除勞動合同規(guī)定 有以下(yǐxi224。nɡ)規(guī)定,〔一〕隨時解除勞動合同規(guī)定 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴重違背(w233。nɡ)規(guī)定,〔二〕提早通知解除勞動合同規(guī)定 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療(yīli225。)人員： 〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。n)喪失勞動才能的 D、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D,第三十六頁，共六十三頁。od242。ng)或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。)規(guī)定,〔二〕經(jīng)濟補償金計算標準 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。)補償金支付時間 用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。,七、解除或者終止(zhōngzhǐ)勞動合同后的手續(xù)辦理,〔一〕辦理手續(xù) 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。nɡ)后的手續(xù)辦理,〔二〕法律責(zé)任 用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成(z224。nɡ)特別規(guī)定,一、集體合同 二、勞務(wù)派遣(p224。,一、集體合同,〔三〕行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)(h225。 集體合同由工會代表(d224。oji224。nɡ h233。,BCD 19．約定(yuēd236。,二、勞務(wù)(l225。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工(y242。)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同(l225。o w249。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用(zhāo y242。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。ng)的工資調(diào)整機制,第六十三頁，共六十三頁。〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 試分析： 〔1〕黃某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除? 〔2〕合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔責(zé)任?,第六十二頁，共六十三頁。)勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。nɡ)。o w249。,二、勞務(wù)(l225。,二、勞務(wù)(l225。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。)派遣,〔一〕勞務(wù)派遣單位成立的條件 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立(sh232。試用期最長不得超過 。shāng)解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。,第四十九頁，共六十三頁。)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。,第四十六頁，共六十三頁。,第五局部 勞動合同(l225。,七、解除或者終止勞動合同(l225。ng)勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行(lǚx237。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。ich237。nɡ h233。od242。ng)退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ngl236。,三、用人單位單方解除勞動合同(l225。,三、用人單位單方解除勞動合同(l225。sh237。,第二十七頁，共六十三頁。ng)書面形式。xi224。nɡ h233。,第二十一頁，共六十三頁。)一般規(guī)定 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 (二)效勞期勞動報酬 用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照(224。 t243。,用人單位違背本法(běn fǎ)規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準