【正文】 用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定(fǎd236。,第三十四頁(yè)，共六十三頁(yè)。,三、用人單位單方(dānfāng)解除勞動(dòng)合同規(guī)定,〔三〕裁減人員解除勞動(dòng)合同規(guī)定 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下(yǐxi224。)時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,三、用人單位單方(dānfāng)解除勞動(dòng)合同規(guī)定,〔三〕裁減人員解除勞動(dòng)合同規(guī)定 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔二〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立(d236。o)期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 t243。o d242。,第三十一頁(yè)，共六十三頁(yè)。ib232。 t243。o d242。,第三十頁(yè)，共六十三頁(yè)。)情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。,二、勞動(dòng)者單方解除(jiěch)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。)勞動(dòng)合同規(guī)定,〔二〕隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定 用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)(j237。,第二十八頁(yè)，共六十三頁(yè)。zǎo)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定 勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,二、勞動(dòng)者單方解除(jiěchng),用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)解除勞動(dòng)合同。)規(guī)定 六、用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的法律后果 七、解除或者終止勞動(dòng)合同后的手續(xù)辦理,第二十六頁(yè)，共六十三頁(yè)。,第四局部 勞動(dòng)合同的解除(jiěch 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用(cǎiy242。,四、協(xié)商一致變更(bi224。 〔五〕法律責(zé)任 勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。o)后的處理 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。,〔四〕勞動(dòng)合同無(wú)效(w 。)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 t243。o d242。,第二十二頁(yè)，共六十三頁(yè)。nzh236。,七、保密(bǎo m236。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。)的人員。,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)(y236。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。nzh236。nzh236。,第十九頁(yè)，共六十三頁(yè)。nzh224。o)期的約定,(一)培訓(xùn)協(xié)議 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。,六、培訓(xùn)與效勞(xi224。 (二)其他約定條款： 勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。nɡ)的內(nèi)容,(一)必備條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者(hu242。nɡ h233。,四、勞動(dòng)合同(l225。,第十六頁(yè)，共六十三頁(yè)。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。,第十五頁(yè)，共六十三頁(yè)。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 t243。o d242。 t243。o d242。 t243。o d242。,一、勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。ng)關(guān)系建立,〔五〕勞動(dòng)內(nèi)容約定不明確的處理規(guī)定 未訂立勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的處理規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的