【正文】 限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定(qu232。nx249。n)為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不超過〔〕 A 1個(gè)月 B 2個(gè)月 C 3個(gè)月 D 6個(gè)月 B,第八頁，共六十三頁。 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。)建立,〔六〕法律責(zé)任 用人單位提供的勞動(dòng)合同(l225。,用人單位違背本法(běn fǎ)規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (二)效勞期勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照(224。,第二十一頁，共六十三頁。xi224。,第二十七頁，共六十三頁。,三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同(l225。ngl236。od242。ich237。ng)勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行(lǚx237。,第五局部 勞動(dòng)合同(l225。)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。shāng)解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。)派遣,〔一〕勞務(wù)派遣單位成立的條件 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立(sh232。,二、勞務(wù)(l225。o w249。)勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！踩郴疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。o w249。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工(y242。,BCD 19．約定(yuēd236。oji224。,一、集體合同,〔三〕行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)(h225。nɡ)后的手續(xù)辦理,〔二〕法律責(zé)任 用人單位違背本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成(z224。)補(bǔ)償金支付時(shí)間 用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。ng)或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n)喪失勞動(dòng)才能的 D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D,第三十六頁，共六十三頁。nɡ)規(guī)定,〔二〕提早通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療(yīli225。)勞動(dòng)合同規(guī)定,〔三〕不需要事先通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定 有以下(yǐxi224。)和終止,一、協(xié)商一致解除合同規(guī)定 二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定 三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定 四、勞動(dòng)合同終止規(guī)定 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付(zhīf249。 〔二〕勞動(dòng)合同無效確實(shí)認(rèn)機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 人民法院 〔三〕勞動(dòng)合同無效的效力 勞動(dòng)合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。w249。,第十八頁，共六十三頁。nɡ)文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 已訂立勞動(dòng)合同中有約定不明確條款的處理規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議(zhēngy236。,第十一頁，共六十三頁。n wu)的勞動(dòng)合同，不得約定試用期； 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； 試用期包含在合同期限內(nèi)。,〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法(běn fǎ)第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。o d242。d236。)工作已滿10年，A企業(yè)未提出同甲續(xù)訂勞動(dòng)合同，因年事已高，甲希望與企業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，那么他〔〕 A 無權(quán)提出要求 B 應(yīng)經(jīng)企業(yè)同意 C 只需像企業(yè)提出要求 D 應(yīng)經(jīng)企業(yè)工會(huì)同意 C,第五頁，共六十三頁。,〔二〕試用期內(nèi)工資和解除勞動(dòng)合同規(guī)定(guīd236。 〔二〕勞資雙方的告知義務(wù) 用人單位告知義務(wù)：應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解(lǐjiě)的其他情況； 勞動(dòng)者告知義務(wù)：用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。o d242。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。nzh224。,七、保密(bǎo m236。o)后的處理 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。,二、勞動(dòng)者單方解除(jiěcho d242。)時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。ng)行政部門確認(rèn) B、人民政府確認(rèn) C、用人單位和勞動(dòng)(l225。)或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 〔六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ng)； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。o d242。,第四十八頁，共六十三頁。,第五十一頁，共六十三頁。l236。o w249。)派遣,〔五〕被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。,第六十一頁，共六十三頁。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。ng)總結(jié),二、適用范圍。,